总务处工作人员考核细则.docx
总务处工作人员考核细那么以职业技术学院人事考核方法及其有关规定为依据, 充分调动总务处人员的积极性和创造性，更好地为教学工作 服务，为全体师生服务，特制定本考核细那么。一、考核方法：由科室和总务处领导给总务处人员考核打分，评定等级 分别为优、良、中、差四个等级，凡得分在90分以上，那么 为优级。得分在90分以下，在80分以上，那么为良级。不满 80分高于70分那么为中级。低于70分那么为差。根据考核所得 不同等级兑换不同的考核工资和奖惩制度。二、考核内容：1、工作态度方面：（20分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵 守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助， 廉洁奉公，顾全大局。1 .严格遵守岗位责任制度，工作时间不做与工作无关的 事，违反规定的将视具体情况。每次扣12分。2 .准时参加学校的各种集体活动，准时出席会议。不无 故缺席，无故缺席的，不认真参加会议的。每次扣12分。3 .认真地接受上级安排的各项工作。对于学院各处室反 映的问题，都能认真地完成或解决。不服从安排的扣3分。4 .关心学校、关心集体与同事、业务关系单位相处和谐, 态度好。尽量让同事认可，业务关系单位满意，假设同事、业 务关系单位有较大意见的将扣25分。5 .工作人员必须廉洁奉公、实事求是、忠于职守，认真 履行岗位职责，否那么扣5分。2、服务意识方面：（20分）工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明， 乐于奉献，吃苦耐劳，语言举止文明，做到服务育人。1 .所有工作人员在工作中要做到文明礼貌、服务态度端 正、和蔼，热心为教学和师生服务。相反一次扣1分。2 .各工作人员每天必须到各自负责的区域和楼层进行 检查，发现问题及时维修、处理、汇报。违者一次扣0.5分。3 、业务技能方面：（20分）能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻 苦钻研业务，提高自身素质。1 .工作人员因责任心不强，造成学院经济损失或重大事 故，由该工作人员承当相应的责任和经济损失。并扣除5- 10 分。2 .工作人员必须做好工作日志，认真记录每天检查巡视 结果，发现损坏、破坏财产者，要追究相关人员的责任，未 尽到职责者扣3分。4、履行职责方面。（20分）爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，爱 护公物，增收节支，有创新意识，工作积极主动，精益求精, 出色地完成自己的本职工作。1 .上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果， 扣25分。2 .工作人员要做到衣着整洁，上班时无故不准穿拖鞋， 头发长短适中，否那么扣2分。5、考勤方面：（20分）严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做 到有事请假。1 .不无故请假。规范执行请假制度，确需请假时，要自 觉处理自己分管的工作，尽量减轻科室压力。不执行此项要 求的视情况扣24分。2 .请假必须经总务处领导批准，假条未在办公室备案， 以旷工论处，否那么扣发工资并扣10分。3 .因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否那么视 为旷工，并扣10分。4 .在工作时间内不准饮酒（包括饮酒后上班影响正常工 作），不打瞌睡，前者违反一次扣5分。总务处工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节， 本着顺利通过评估的指导思想，总务处各项工作必须更上一 个台阶，同时加大管理力度。为了将总务处工作进一步落实 到位，以上考核细那么希望各位员工自觉遵守执行。
