雇佣用人合同2022通用版范文.docx

雇佣用人合同2022通用版范文雇佣用人合同2022通用版1甲方：（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、 老实信用的基础上，签订本协议。一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事2、乙方遵照甲方的相关要求开展工作；3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么， 经乙方同意后，可变动乙方的工作内容；4、甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已 公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，及时完成规定的工作任务，并 到达规定的质量要求。三、工作时间1、上下班时间按甲方的作息制度执行。2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告 知乙方。四、薪酬标准与发放1、薪酬标准：薪酬按每月2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十二、劳动合同解除与终止（一）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（二）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除劳动 合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（四）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；10（五）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订 立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（六）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（七）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致, 可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基 金、工伤保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待 遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放 等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚 恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方 造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任;如 属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协11 议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、 法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或 不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了 解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签字）：年 月日年 月 日雇佣用人合同2022通用版4甲方：（聘用单位）名称：法定代表人：地址：乙方：（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：政治面貌：身体状况：居民身份证号码：家庭住址：联系 ：根据相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原那么下， 特签订本合同。、合同期限12 聘用期限自年 月 日至年 月 日止，合同期满后，即聘用合同终止。二、工作范畴乙方保安为甲方提供的服务囊括：学校平安和维护;对外来人员、车辆的检 查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行 管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处治发生在校园内的紧 急事件。三、工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不 得违背法律、法规、规章和政策。2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和 行为规范，服从甲方的领导、管理和教育，积极工作、履行岗位职责，完本钱职 工作任务。四、工作报酬1、乙方遵照甲方规定完成工作任务的，甲方必须及时足额支付乙方的工资 报酬，不得克扣、拖欠工资。2、甲方支付乙方的工资，根据国家、省、市规定的工资制度，按学校制定 的有关工资方案执行。3、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有关福利、津贴、 奖金。4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工资。五、合同变更、解除或终止1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。具 有以下情形之一的，可以协商变更合同的有关内容：团本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经变更的；12合同订立时所依据的其他客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行 的；2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。约 定的条件应在本合同约定的事项中写明。3、乙方有以下情形之一者，甲方可解除合同：13 团在聘用期内被证明不符合聘用条件的；团严重违反工作纪律，经教育仍不改正的；回不服从工作安置或故意不完成工作任务，给学校工作造成损失的；团严重失职、渎职、营私舞弊及其他违法行为给甲方利益造成重大损害的；回被依法追究刑事责任的；国国家法律、法规另有规定的；回因病、事假，一个月不能从事原工作的：4、有以下情形之一的，乙方可以提出解除或终止聘用合同：国甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；回国家法律、法规另有规定的。5、甲乙双方协商一致，可以解除或终止聘用合同。无论哪种性质解除合同， 必须提前30天书面通知对方。六、本合同依法签订后，双方必须严格履行。七、本合同经甲乙双方签字（盖章）才有效。本合同一式两份，甲乙双方各执 一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）签订时间：年 月曰雇佣用人合同2022通用版5甲方（雇主）：乙方（雇员）：身份证号：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着 平等、自愿的原那么就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容.看护小孩；1 .清洗小孩衣物；.家务（室内保洁）。二、服务时间141 .每天时分至时分。2 .乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。三、服务费用.服务费用为1000元月，甲方于每月1 .因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），那么甲方须每晚另行支付20元 加班费。四、甲方权利和义务.甲方有权要求乙方遵照上述服务内容提供服务；1 .甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合 同；.甲方有义务及时支付服务费用。五、乙方权利和义务L乙方有权利要求甲方及时支付服务费用；2 .乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；.乙方须自觉履行上述服务工程，细心照顾小孩；3 .乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有 偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；4 .乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁, 应付赔偿责任；5 .乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别, 否那么，甲方将追究其违约责任。6 乙方在非工作时间（囊括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决, 甲方不承当任何责任。六、合同的生效L本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。甲方：（签字）乙方：（签字）二0_年九月 日二。一年九月 日1516序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项：七、协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止协议：1、甲方不及时付给薪酬；2、乙方不服从甲方管理，不能及时按要求完成甲方交办的工作任务。3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提 前一个月。5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否那么聘用关系自动解除。八、违约责任甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不 能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承当相应赔偿责任。九、其他1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应 当按时告知甲方，以便于联系。2、本协议不得涂改。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法定（或授权）代表人：签字：日期：年 月曰日期：年 月曰雇佣用人合同2022通用版2合同编号： 年 字 号签订日期：年 月 日甲方：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年 月 日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年,其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已 满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应顺 延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之非 常规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应经受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定 o甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲 方造成经济损失的2乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行终止，双 方应按时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增进以下内容：（-）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳 务人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，而且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同 具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范畴, 劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安置。（四）乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未 结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方 有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应遵照员工 手册中的离职制度办理离职手续，否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一保密协议；4附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章：乙方（签字）：签订日期：雇佣用人合同2022通用版3甲方（用人单位名称）：法定代表人主要负责人：地址：乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用 乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提升员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状 况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、 劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规 定，经平等协商，订立本合同，共同遵照。一、劳动合同期限双方约定按以下第（一）款明确劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年12月20日起至20 年12月20日止。其中试用期从20 年12月20日起至20 年3月20日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除 （终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方安置乙方在工程工程师岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所 承当的各项工作内容。该岗位职责如下：一、在总经理领导下，主管公司技术工作。二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个工程的质量管理和技术管理;三、负责编制工程施工组织设计、施工方案、质量计划及目标本钱，做好 各种分项工程的技术交底工作；四、协调好与业主监理方的关系；五、经常检查本钱状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势， 采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低本钱, 增进效益；六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有 关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理；七、负责安置好平时工程资料的工作及完成各种变更资料工作， 工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作；八、负责对工程的检验、测量和试验工作九、负责组织对一般不合格品的评审。对工程纠正和预防措施的制定和实 行进行敦促、检查；甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现, 合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第1款决定：1 .甲方安置乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室之外工作 的，乙方须服从工作安置，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2 .甲方可以安置乙方在以下地点工作：（1）；（2）；（3）。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工 作安置，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按以下第2款明确：L实行标准工时工作制每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。甲方依法安置乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。3 .实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和 平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。4 .实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确 保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工 身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有 休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。（一）甲方许诺每月10日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第1款明确：1、乙方试用期间的月工资为2500元。试用期满后，乙方月工资为2800元。2、乙方的工资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法 明确，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，具体 详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息， 属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要 的行动，囊括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署 名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这 些权利。七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方 负有保密义务的秘密信息负有保密责任，囊括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、 实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、 相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、 进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵照甲方规定的任何成文或不成文的保密规 章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方许诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、 出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（囊括遵照保密制度的规定不 得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。（四）乙方许诺离职以后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽 属于第三方但甲方许诺有保密义务的秘密信息，承当与任职期间一样的保密责任, 无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为 公众所知之日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法 追究乙方的法律责任，囊括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用 等相关费用由乙方承当。八、利益冲突（一）乙方许诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘 密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假设乙方 违反前述许诺而导致甲方遭受第三方的'侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭 受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲 方同类的产品，从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务, 囊括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的 股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分 配方法。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他 必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面 形式。（二）具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容: