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通用版聘用合同协议书怎么写范文聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是指 以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技 术专业人员或管理人员为目的的一种合同。更多合同范本点击"用人合同观察。通用版聘用合同协议书怎么写1甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、 平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。1 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条乙方的权利（小学、初中、高中一对一）按约定取得50元、60元、80元人民币次课的 授课报酬;（小学、初中小班教学）按约定取得50元、60元人民币次课的授课报酬。周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外 每位同学60元（第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增 进学生人数）注明：1、每次课两个小时。2、小学生期中或期末考试每位同学到达90分以上者，每次课的课时费增 进2元（一对一学生增进5元）初中生到达A线者每次课增进3元课时费，个别学 方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安 全生产和规章制度等方面的培训。五。工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 表现、工作成果和奉献大小，以货币形式及时足额支付乙方的工资待遇。乙方工 资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均遵 照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方 在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家政策和单位的 有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付 失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的 局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并按时以书面形 式告知乙方。六。聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当 依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书 （附件一），以书面形式明确合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安置其 离岗经受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二）， 对本合同作出相应的变更。七。聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。10（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严 重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳 动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， 甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能 力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在经受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。11除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚 持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一 致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支 付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同 的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资 为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍 计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）, 并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得 以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定 的经济补偿条件的，甲方应当遵照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵照国家有关涉密人员管理的 规定。八。聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。12（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件 四），并办理相关手续。九。聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以遵照规定的程序续签聘用合同， 续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作 内容等由双方协商明确，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满， 没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延 续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。1-0违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标 准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当遵照乙方的实际损 失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行 合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当 向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术 秘密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当遵照甲方的实际损 失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行 合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款十一。争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也 可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲13 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同 履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二。附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单 位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方 应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入 受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日14 生另作要求。3、托管班的学生下个月续费者奖励5元每人，流失一个罚款20元。4、工作满一年者每个月基本工资增进一百。5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增进5 元。非常情况另行通知，到达双方意见统一。6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元人。第三条乙方的义务L为甲方的授课积极准备教案（每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲 方）;及时到岗、认真上课;保证每次课时（45分钟节课）的完整，内容的充实;对学生 进行考勤及纪律管理。2 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。3 .遵照甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1 .要求乙方按教学计划及时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最 终考试成绩等。2 .组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进 行调整。3 .有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前 通知乙方。第五条甲方的义务1 .及时支付授课报酬。2 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课 有关的业务资料。3 .为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条本合同的变更、终止和解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。2 .确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5 .有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，而且不承当违约责任：6 1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课 程不能继续安置；乙方被证明不符合聘用条件的乂如没有教授资历或能力)乙方故意不及时完成授课内容和授课计划的。7 4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方 损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证 明，但应提前一个月通知甲方;乙方由于本单位工作、等安置，导致无法及时上 课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。第七条其它事项1 .假设乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带 走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费 中扣除。2 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3 .本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本 合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(盖章) 乙方：(签字)签约时间：签约时间：通用版聘用合同协议书怎么写2甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关 事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经 营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成以下经营目标：总体目标：每年实现利润 元，今后年度每年递增 元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部（含培训中心）元年；2、餐饮部（含茶座）元年；3、桑拿部 元年；4、水电部 元年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算 方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月 元，岗位工资每月 元，效益工资遵照当月每万元营业利润奖励 元计算，上述三局部当月考核兑现;红利遵照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力：1、遵照合同约定按时足额获取经营管理报酬；2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单笔 元以下费用；12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务，创作良好开展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，经受执行董事和股东会质 询并作出解释；6、经受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会明确的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或 者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益 的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定按时足额支付报酬的， 遵照日万分之三支付违约金；乙方违约责任：51、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，遵照比率扣减应得红利, 同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东 会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会 给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从 年 月 日起至年 月 日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同遵照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的 组成局部。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。H一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日 年月日通用版聘用合同协议书怎么写3聘请方：（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提升绩效， 甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵照。一 .聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二 .聘用期限:自年月日起至年月日止。三 .担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用 经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行本合同的担保。四 .权利义务（一）甲方由董事会行使以下职权1、公司的经营方针和投资计划；62、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作（二）乙方:1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并经 受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。2、遵照法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订 公司的基本管理制度；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经 董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，囊括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、 赠与等；5、聘用经营期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。五 .费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元;如超出, 那么从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出工程为：六 .工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利 等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销 售额的分取报酬，年终结算。七 .合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认 为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当 任何责任。八 .合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产 进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为:九 .违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合 同，应向对方偿付违约金人民币一万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方 解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的, 还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、 乙方各执2份。甲方：乙方：签订日期：年月日通用版聘用合同协议书怎么写4有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵照 执行。一、受聘后的福利待遇：L在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的,金额元）由发给。2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工 伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵照各项规章制度，尽 职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重 新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方：乙方：聘用单位（公章）受聘人（签字）：法定代表人（章）身份证号码：签订日期：鉴证机关（公章）：鉴证员鉴章：鉴证日期：年月日通用版聘用合同协议书怎么写5企业根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意 见的通知（国办发35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵守履行。本合同自双方签订之日 起生效。一。聘用合同期限本合同期限按以下第一项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年 月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二。聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方明确乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（三）乙方服从甲方的工作安置，遵照岗位职责要求及时完成甲方规定的工作 任务，到达规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗 位。三。岗位纪律（一）甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任 确定、考核严格、奖惩清楚。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵照甲方的各项规章 制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，遵照有关规 定给予相应的处理。四。岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙9