小型文化传媒公司人事管理劳动合同管理.docx

小型文化传媒公司人事管理劳动合同管理一、劳动合同签订必须在双方自愿的基础上进行，劳动关系一经确立，双方 应严格按合同条款执行，如有违反，按规定处理。二、合同签订：1、合同签订工作由办公室负责办理。2、免试用入司或经批准转正的员工，原那么上要求人事档案转入公司，签订 劳动合同，试用期视为合同期限内。3、合同期满前一个月，办公室将到期员工名单通知所在部门，部门经理应 于一周内将意向返回办公室，经双方协商一致可续签劳动合同；合同期满不 予续签的，由部门经理通知该员工到办公室办理终止手续。三、合同的解除、解聘根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，但均须按照 规定履行相关手续：1、因违纪开除、考评不合格等原因解聘、辞退的员工，由办公室根据处分 决定通知当事人办理解除合同手续。2、员工本人要求提前解除合同，应提前一个月向办公室提出书面报告并填 写员工离职申请表。3、经批准解除合同的员工，离开公司前由办公室指导监督办理离职手续， 包括工作移交、财物清退、停办社会保险、人事档案转移等，手续齐备后由办公 室出具解除合同证明，交还养老保险手册，办理薪资结算。4、对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保存索赔直至追究当事人或担保人经济、法律责任的权利。