传媒公司员工人事管理制度.docx

传媒公司员工人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求；3、所有应聘者在面试前须详细填写简历；二、报道1、新近员工需填写*文化传媒员工档案登记表、签订公司劳动 合同；2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印 件；3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用；2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可 缩短试用期限；3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：(1 )未经批准擅自立离职者；(2 )经医院检查身体不合格或者精神类疾病者；(3 )试用期间，违反工作规定情节严重者；(4 )伪造证件、欺骗公司者；4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训， 不断提高业务能力；四、奖罚1、公司员工有以下情形之一者，须给予一定的奖励：(1 )对公司业务有特殊贡献者；(2 )降低公司经营本钱者； (3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；(4 )工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者；2、奖励种类:(1 )加薪或职务提升；(2 )奖金(给予一定数额奖金)；3、公司员工有以下情形之一，须给予一定的处分：(1 )泄露公司商务机密或谎报事实者；(2)有失职或失察情况者；(3 )浪费、损害公司财务者；(4)品行不端或行为粗暴屡教不改者；(5 )工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；(6 )违反公司规章制度者；4、处分种类：(1 )罚款(处分一定数额的罚金)；(2 )警告(被警告三次者视为免职)；(3 )免职(免职后永不录用)；五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同；2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇；六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知书；2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应 在部门主管监督下进行；3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资 日期应为公司发放工资日）；