幼儿园园长聘用合同书.doc

幼儿园园长聘用合同书 幼儿园园长聘用合同书 合同书是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自权利和义务而订立各自遵守条文。本文为大家整理了幼儿园园长聘用合同书，仅供参考！篇一：幼儿园园长聘用合同书 方(用人单位)：xxxxx幼儿园 地址：xxx城镇 法人(负责人)：_ _ 乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作(若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供必要工作条件; 甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定劳动场合、设备、设施和必要防护用品，保证乙方人身安全和健康。 四、工作报酬及内容 (一)甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月 (二)乙方在国家规定工作时间内要保质保量完成甲方安排工作任务。 甲方每年按确定岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。 (三)工作内容： 1、全园安全工作， 2、招生宣传工作， 3、日常保教工作， 4、重大活动组织， 5、教师考评工作， 6、总园安排其他工作。 7、园长有权对违反工作制度教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评: 1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范，记录完整发500元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中获得第一奖100元，第二奖50元，第三奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。 本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定时限内(书面通知发出_天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方经济损失，由责任方承担。 五、劳动纪律 甲方按照国家有关法律、法规制定相干各项规章制度。乙方必须服从甲方制定各项规章制度和职业道德，保护甲方名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。 2、私下将生源介绍到其他单位。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害。 5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失 。 阴井、排水设施应通畅，无污水外溢，排水口处无淤泥和杂物。各井口盖完好，化粪池应定期清理，无粪便外溢。 6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损。 六、劳动合同变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害; 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养。 (三)有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 3、劳动合同订立时所根据客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员可以解除劳动合同。 (五)乙方有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同; (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 2、患病或者因工负伤，在规定医疗期内。 (六)有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由手段逼迫劳动; (三)本合同为以完成一定工作为期限聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体)。 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件。 八、违背劳动合同义务 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求工作年限而辞职离园，须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 (四)应出差服务场所。员工聘用合同范本第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 十三、甲、乙双方需要约定其他事项：1、严重违背劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。 甲方：(盖章) 法人：(签字) 授权代理人：(签字) 乙方(签字)：篇二：幼儿园园长聘用合同书 甲方名称：_          _               _ 法定代表人：_      _ 注册地址：      _      _      _ 联系电话：      _      _                  _ 乙方姓名（受聘人员 ）：_       _ 身份证号码：_   _      _ 户籍地址：      _      _ 通讯地址：      _      _      _ 联系电话：_ 紧密联系人：      _ 紧密人电话：      _      _ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等有关法律、法规，经双方友好协商，现就甲方聘用乙方担当幼儿园园长事宜，达成如下协议，以兹共同遵守遵行。 一、合同期限 第一条 本合同有效期限为  年，自2013年 月    日至   年    月   日。 其中试用期（或考察期）为    月，自     年   月  日至     年   月   日止。 第二条 考察期内或聘用期前6个月，有下列情形之一，视为不符合录用条件： 1、伪造学历、证书与工作经验或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符合； 2、经体验发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病； 3、不能按质、按量完成岗位工作任务或考察期考核成绩不合格； 4、有违法、犯罪或违反甲方规章制度。 二、工作报酬及奖励 第三条 甲方付给园长工资为       元/月，岗位补贴      元/月 第四条 乙方在国家规定工作时间内要保质保量完成甲方安排工作任务。 第五条 奖励 1、学期考评，幼儿园招生达到幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，每年年终甲方奖励乙方    元； 2、每年末，幼儿园圆满完成年度各项计划指标，利润指标超额完成    %时，年终甲方奖励乙方     元。 三、岗位级工作内容 第六条 甲方根据需要聘用乙方担当甲方园长职务。乙方应胜任本职工作，达到甲方要求。 第七条 乙方全面负责幼儿园教学和保育工作，主要工作内容主要包括： 1、全园安全工作； 2、招生宣传工作； 3、日常保教工作； 4、重大活动组织； 5、教师招聘和考评工作； 6、幼儿园负责人安排其他工作； 7、乙方作为园长应当履行其职责。 四、声明与承诺 第八条 乙方特此声明及保证：本合同签署和履行不会违反乙方与任何其他单位之间任何合同或协议，亦不会对乙方与任何其他现存或过去聘用关系构成任何侵权。并保证甲方不会因侵犯乙方与任何第三方在任何期间建立任何雇用关系而被索赔或招致任何其他损失。 第九条 因乙方故意或严重工作疏漏给甲方或甲方学生造成直接损害时，乙方应对其过错行为负责。 五、劳动纪律 第十条 甲方按照国家有关法律、法规制定相干各项规章制度。乙方必须服从甲方制定各项规章制度和职业道德，保护甲方名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律： 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。 2、私下将生源介绍到其他单位。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害。 5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失 。 6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损。 六、双方权利和义务 第十一条 乙方权利 1、有权享受国家和甲方规定劳动保护、薪酬、保险、福利待遇。 2、在合同期间乙方享有获得政治荣誉和物质鼓励权利。 3、合同期内，在不影响甲方正常工作前提下，乙方享有休假或外出考察权利。 3、乙方将会享受甲方现有、或不时制定各项福利政策。 第十二条 甲方义务 1、遵守国家法律、法规、政策，尊重乙方人格地位，创造有利于乙方发挥积极性和创造性工作环境。 2、甲方应当按时向乙方支付报酬，并为其创造和提供再教育和培训机会。 七、工作时间和休假 第十三条 为了保障甲方良好运营，乙方在每周工作日应不少于4日在甲方工作。乙方工作时间，应以能够不时妥善和有效地履行其岗位职责所需要或合适时间为准（特殊情况除外）。 第十四条 乙方按照国家有关规定和甲方规定休假。 八、聘用合同解除 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同： 1、本合同第五条规定情形之一； 2、严重违反甲方规章制度，或不服从甲方管理及工作调动安排。 3、弄虚作假、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成影响或重大损害； 4、其他给甲方造成严重恶劣后果及法律、法规规定其他情形。 第十六条 乙方提出解除本合同时，应当提前30日（考察期内，需提前15日）书面通知甲方。 第十七条 劳动合同解除或终止时，乙方应积极配合甲方处理遗留事务并办理工作交接。 九、保密及竞业限制 第十八条 乙方在受聘期间内及终止受聘后三年以内，有义务就其所知、按其性质应被视为甲方商业秘密且不应透露给任何第三方。 第十九条 在受聘期间，未经甲方同意，乙方应接受其它幼儿园委托、聘用。 十、其 他 第二十条 本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 第二十一条甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 第二十二条本合同自甲方和乙方签署后生效；本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份。 本合同于201x   年    月     日在                  签署。 甲方：乙方： 身份证号： （印章） 法定代表人/授权代表：签字：