年学校用工合同协议书.docx

XX年学校用工合同协议书XX年学校用工合同协议书编号：_甲方：_民办学校名称：_民办学校住所：_法定代表人或负责人：_乙方：_姓名：_性别：_文化程度：_户籍所在地址：_现居住地址：_居民身份证号码：_社会保险号码：_就业登记证号码：_联系方式：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：有固定期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，乙方服从甲方安排。甲方安排乙方所从事工作内容及要求，应当符合甲方依法制定并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。三、工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时：1.甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_.每周周_为休息日。2.甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。3.甲方安排乙方_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作，应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家关于医疗期相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月_日为发薪日。乙方在试用期内工资为每月_元。经甲乙双方协商一致，对乙方工资报酬选择确定_条款：1.乙方工资报酬按照甲方依法制定规章制度中内部工资分配办法确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为_元。2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分配办法，乙方基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3.甲方校办企业如实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方工资报酬。甲方根据办学效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方工资增长办法按照确定。乙方加班加点工资，以双方经过协商确定工资为基数计算。乙方事假期间，甲方扣除工资为_.乙方依法享有带薪假期期间工资，按乙方工资支付。六、社会保险和福利双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴纳情况，甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要义务。乙方依法享有国家规定福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定劳动纪律应当符合法律、法规、政策规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。乙方工作涉及甲方商业秘密，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如，并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险情况，具体标准为_；甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1._；2._；甲乙双方需要约定其它事项：_.九、本合同终止条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一，可以终止劳动合同：本合同期满；十、违反本合同责任本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金规定。当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同于_年_月_日生效。甲方盖章：_ 乙方签名：_法定代表人签名：_或委托代理人签名：_签章日期：_ 签名日期：_附：1.民办学校劳动合同签订既涉及到劳动者权益保护问题，也涉及到民办学校办学行为规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉劳动法、劳动民法典、民办教育促进法等有关法律法规相关规定。2.关于工作时间。民办学校安排工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定范围内约定工作时间。比较普遍约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.签订劳动合同主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄有劳动能力人。篇二：招聘方：甘肃省山丹培黎学校受聘方：为保证学校服务工作正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。条 工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方 .第二条 工作职责1、 .2、 .3、 .第三条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。第四条 双方权利和义务1、甲方权利义务甲方有权根据工作实际需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工作职责要求。甲方提供给乙方为正常开展工作所必需工作条件和劳动保护措施，保障乙方合法权益。甲方根据聘用合同约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得工作报酬。2、乙方权利义务乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方面权利。乙方每月有权获得由甲方支付工资 元。乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半节日补贴。乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给基本工资。乙方非因公导致负伤、致残医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等待遇。乙方必须遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方制定管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理。乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定山丹培黎学校教职工考勤办法。乙方必须完成甲方规定工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性其它职业。第四条 合同解除和终止1、因无法抗拒非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为。不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排。严重失职，给甲方利益造成重大损害。被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养。患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作。连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上。聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第五条 合同解除处理1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定时间内归还在受聘期间由甲方提供给设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。第六条 违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同，要支付违约金；违约金按未履行合同时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失，还应赔偿对方经济损失。第七条 争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成，可向所在管辖地人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成，当事人可向人民法院依法起诉。第八条 合同效力1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。甲 方： 乙 方：法人代表：签订日期： 年 月 日