2022年机关调查研究工作制度.docx

2022年机关调查研究工作制度为实行党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风建设的确定，进一步转变工作作风，加强调查探讨工作，特制定本制度。调查探讨是我党的优良传统，是领导干部亲密联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。逐步形成深化基层、深化实际调查探讨的良好风气，刚好发觉问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。一、 调研安排的制订1、机关各部门要于每年年初依据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局须要解决的重大问题，拟订出年度调查探讨课题或政策探讨课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议探讨确定后下达实施。2、局级领导可依据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特殊是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。3、在阶段性工作中产生的新问题、新冲突、新阅历、新做法，特殊是给单位和社会带来较大影响的，要刚好提出课题下基层调研、总结，以便刚好解决问题或推广阅历。4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出办法想方法，尽可能地刚好解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。二、调研工作的组织与要求1、调研课题确定后，各部门要依据工作实际仔细探讨，组织实施，制定出调研工作安排，围绕调研课题，拟定调研提纲，实行多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。局级领导要带头落实规定的调研时间，下基层开会、布置工作等活动，不作为调研时间计算。3、对于课题内容与其他调研内容交叉的，牵头部门应主动与有关部门协商或提出建议，有关部门要主动协作搞好交叉性调研，以避开到基层单位重复调查。分管领导可依据年初下达的调研提纲带队下去进行综合性调研，并以牵头部门为主写出调查报告。4、调查探讨，要深化基层、深化群众，了解真实状况，深化分析探讨；要立足于帮助基层单位解决实际问题，对调研过程中发觉的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧探讨解决；调研部门解决不了的，要以专题形式提交局长办公会或党组会探讨解决。5、对下基层调研带回来的重大问题，经局长办公会探讨确定后，由有关部门负责落实，并负责向有关单位反馈；因故短时间不能探讨解决，且问题又较为突出者，课题调研部门请示局领导后负责督办。6、下基层调研要轻车简从，遵守中心有关廉洁自律规定和省局有关规定；要力戒形式主义，各单位领导不得到辖区边界迎送。三、调研成果1、专题调研工作结束后，各部门要刚好对调研记录进行整理总结，对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调查报告交局办公室，由局办公室登记后提交局领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。2、撰写调研报告要真实、精确，语句简练，要有状况、有问题、有分析、有建议；机关各部门撰写的调研报告每年不少于1篇。3、实行调研成果检查、验收、评比制度。每年年底，目标管理考核领导小组要对当年部门调研安排的落实（调查报告）状况进行验收评比，纳入年度目标管理考核内容。4、本制度实行后，每年要对局机关调研成果进行整理汇编，并对优秀调研成果进行嘉奖。本制度从2022年1月起执行。