公司应聘入职人员登记表.docx

新进人员资料填写标准目 录1.新人入司申明（1份） 第2页2.入司申明（1份） 第3页3.社保缴纳通知（1份） 第4页4.社保缴纳须知（1份） 第5页5.应聘人员登记表（1份） 第6页6.劳动合同（2份）第14页7.首期合同附录（2份）第20页8.续期合同附录（2份）第21页9.身份证复印件（1份）、户口本复印件（1份）、学历证复印件（1份）、工资卡复印件（1份）、（同业解约证明）（前四项负责人都审核过后必须认真填写“与原件核实无误，*年*月*日”）注意：1、 在填写新进人员表时部分工作人员会出现各种错误，因此现就容易出现错误的地方做以批注，望各机构能够根据批注的提示认真填写。2、 请注意资料的份数，不得再出现少报资料的现象。3、 凡是有同业的伙伴加入我们公司都必须要有正式的解约书，有同业经历，无解约证明者，不给予办理入司手续；若经我们查出有虚报的，也不给于办理入司，并对机构进行全疆通报批评。4、 凡是需要按手印的地方，都必须按在名字上面以上要求各机构必须做到，如资料仍不合格由各机构自行承担！XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司新 人 入 司 声 明本人 ，于_年_月_ _日向新疆天下智业企业管理咨询有限公司人力资源部递交个人简历表明求职意向，申请该公司_ 部门 一职。本人保证在加入公司就职期间，认真履行个人岗位职责，遵守公司的各项工作制度，严守公司秘密，遵守工作纪律，履行职业操守，认真勤勉，爱岗敬业。不得以任何方式发表对公司形象造成影响的言论。任职期间，严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，本人应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的属于公司或者虽属于第三方但公司有保密义务的技术秘密或其他商业信息，以保持其机密性。除履行职务的需要之外，本人承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。对于本人简历中所提及个人基本情况相关事项，如学历，政治面貌，工作学习经历，家庭社会关系等，全部属实，无隐瞒、虚报、谎报之情形。如有隐瞒、虚报、谎报或日后发现与事实不符之情形发生，由本人承担一切行政及法律责任。公司对其无证明义务及责任。本人保证，自入司之日起一个月内，经公司考察合格后，将本人一级档案原件及最高学历、学位复印件交公司人力资源部统一归档管理，不得有造假，隐瞒等。若本人无法将上述档案、学历、学位证原件交由公司管理，公司有权扣除相应押金，如因本人原因对公司造成任何损失的，本人愿意赔偿公司的损失，从押金中扣除，如有不足本人将在规定时间内补齐。如因证件不实对公司造成不良影响及损失的，公司有权追索。特此声明 签字（按手印）： 年 月 日新疆天下智业企业管理咨询有限公司缴纳社保须知尊敬的伙伴您好： 欢迎您加盟新疆天下智业企业管理咨询有限公司，我公司在您入司的当月将为您缴纳社保，为了保证您的社保本月能够成功缴纳，请您认真阅读以下内容：1、 若您的社保办理了个人划账业务，请您与本月9日之前去社保局将个人划账业务办停。（请注意：请勿将社保办停）。2、 若您的社保中有任何一项是自己在缴纳，请您也与本月9日之前去社保局办理缴停业务，否则公司也无法为您缴纳社保。3、 若您不希望公司为您缴纳社保，请您在填写社保缴纳通知单时，选择“否”且填写表格下方的申明。4、 若您需要公司为您缴纳社保，请您在社保缴纳通知单上准确填写社保号或完整填写社保申请单。若因为您的社保号未填写正确或提供申请单不符合要求，社保未缴纳成功的，公司将不予补缴。我已认真阅读以上信息，若因为以上内容造成我本人社保本月未缴纳成功，泰康人寿不负任何责任。阅读人（按手印）：日期： 新疆天下智业企业管理咨询有限公司应聘人员登记表填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。编号： 信息来源渠道 推荐人 制表机关:人力资源部姓 名曾用名（没有请填写无）性 别出生时间 年 月 日照片政治面貌民族籍 贯血型出生地点婚姻状况身份证号码专业职称户籍所在地档案所在地身高 cm体重 kg身体状况专业特长其他专长外语水平1.语，掌握程度：2.语，掌握程度：个性特点血型联系电话个人电话：办公电话：通信地址邮政编码：E-mail:教育及培训经历（自 高 中 起）在学时间学校及学院（系）或培训单位名称专 业全日制/在职/其他学历及学位 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月工作经历工作时间工作单位及部门名称工作单位联系电话担任职务及职称月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月年 月至 年 月奖惩情况在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分1、受过刑事处分： ¨是： ¨否2、受过行政处分： ¨是： ¨否3、受过其他处分：家庭及主要社会关系（配偶、子女等直系亲属及公司内亲属）称谓姓名年 龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话前一单位申请离职原因：申请来天下智业应聘求职原因：申请人期望的工作岗位及职务：1岗位：职务：；岗位：职务：申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）：1从未与其他单位签订劳动合同 ¨2已经与原工作单位解除劳动合同 ¨3尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称 距合同到期还有年零个月在与天下智业企业管理咨询公司签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同 ¨无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺 ¨ 4. 人事档案能否调入？ ¨能，档案所在地： ¨否若需时间调入，需分公司配合事项 确定调入时间： （最长时间不得超过入司之日起两个月） 5学历证原件能否调入？ ¨能， ¨否申请人健康告知：¨ 1.无既往病史 ¨ 2.有既往病史： 目前收入状况元/月 ，其他最低薪资收入要求元/月，其他期望薪资 元/月全日制本科毕业生,请填写当年高考成绩: 当年分数线(文/理) 。声明本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意不同意分公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请可能失效。本人对如下事项的承诺承担任何因不实所造成的一切后果：应聘本工作前本人工作所在单位1 证明人 联系电话 2 证明人 联系电话 3本人随此表一并提交在前一工作单位任职时最近三个月的薪资条，内容真实有效。粘贴处： 申请人（签字）： 年月日其他需要说明的情况：以上部分由申请人及所在机构相关责任人填写，以下部分由分公司完成人 力 资 源 部 初 审 意 见学历学位证书：学历： 学位： 审查时间： 年 月 日 资 历 证 书： 审查时间： 年 月 日体 检 结 果： 审查时间： 年 月 日申请人学历要求 ¨基本符合 ¨不符合申请人工作经历要求 ¨基本符合 ¨不符合申请人身体状况要求 ¨基本符合 ¨不符合病因描述：申请人在公司是否有直接亲属 ¨否 ¨是，但不在同一机构/部门 ¨是，并且在同一机构/部门 是否符合入司基本要求 ¨符合 ¨不符合初审人（签字）： 年月日7素 质 测 评 结 果考试时间综合能力测试打字测试表格制作幻灯片制作 综合评价面 试 评 价 及 意 见人 事 专 岗 初 审 意 见招聘岗初审意见面试评语:面试人（签字）:年月日用 人 部 门 意 见 部门负责人意见1.面试评语：2.胜岗能力: 与岗位要求有一定差距,需强化培养 基本符合岗位要求，仍需短期培养锻炼 符合岗位要求，平均水平 符合岗位要求，平均水平以上 符合岗位要求，有可能为岗位带来较大提升负责人（签字）:年月日总 经 理 意 见相关部门初审人意面试评语：面试人（签字）:年月日面试评语：试人（签字）:年月日面 试 及 审批意 见人 力 资 源 部 意 见招聘岗意见.编制控制： 部门现有 人，本年度人员编制 人。（编制内 超编）2.胜岗能力: 与岗位要求有一定差距,需强化培养 基本符合岗位要求，仍需短期培养锻炼 符合岗位要求，平均水平 符合岗位要求，平均水平以上 符合岗位要求，有可能为岗位带来较大提升 招聘岗签字: 年 月日薪酬岗意见1.本岗位职等： ；2.绩效比为： 10， 5， 0， 5， 10；其他: 3.薪酬及福利待遇： 4.其他薪酬岗签字: 年 月日经理意见1.结论：建议不予录用 建议暂存人才库 建议录用到 部门 岗位，行政及技术职级 。 2.试用期：有，时间为 个月 无试用期，原因： 3.薪酬及福利待遇： 4.其他:人力资源部经理（签字）： 年 月 日部门分管总经理 意见 年 月 日总经理意见 年 月 日新疆天下智业企业管理咨询有限公司劳 动 合 同 书甲方：新疆天下智业企业管理咨询有限公司法定代表人： 何明星注册地址：乌鲁木齐市南湖东路139号中国人寿大厦3A层 乙方： 居民身份证号码：出生日期： 年 月 日现家庭住址及邮编：通讯地址及邮编：联系电话： 户口所在地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同类型和期限第一条 甲乙双方选择以下第 (一) 种形式确定本合同期限。l 固定期限：本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （二）无固定期限：本合同期限自 年 月 日起，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限：本合同期限自 年 月 日起，至工作任务完成时即行终止。二、 工作地点与工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点 担任 岗位工作。第三条 具体工作内容依照本岗位职位说明书、绩效合约的内容确定。经双方协商，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和表现、绩效考核结果、身体状况等，调整乙方的工作岗位及工作地点，相关文件作为变更本合同的证明，列为本合同附件，与本合同具有相同的法律效力。第四条 乙方工作应努力达到甲方根据绩效管理制度制定的绩效标准，并自觉遵守公司有关劳动纪律的规定和公司规章管理制度。根据公司业务发展情况，甲方可以依照公司制度合理调整前述绩效标准。三、 工作时间和休息休假第五条 乙方实行以下第 （一） 种工作制。（一） 标准工作制：执行标准工时制的，工作时间按照国家有关法律规定和公司有关劳动制度执行。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。为保障乙方的正常休息时间和身体健康，甲方不提倡乙方加班。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。乙方加班的需以书面形式报经甲方同意，并办理相应的加班审批手续。具体的加班办法与报酬参照国家法律、法规和甲方的考勤管理规定。（二） 不定时工作制：执行不定时工作制的，在满足甲方的工作要求和保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（三） 综合计时工作制：执行综合计时工作制的，以月为周期综合计算工作时间，平均日工作量与法定标准工作时间相同。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、 劳动保护和劳动条件第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管理流程。第八条 甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、业务技能、工作纪律和甲方规章制度的培训。五、 劳动报酬第九条 经双方确认甲方遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，确定乙方每月标准薪为 元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付，其中试用期间工资为 元。乙方收入不得低于甲方所在地的最低工资标准。甲方每月 30 日（含）前支付乙方工资，甲方按照国家税收有关规定代扣代缴乙方个人所得税。第十条 甲方有权根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方绩效考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准。六、 保险和福利待遇第十一条 合同期间甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险，社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴 。第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终止、转移的相关手续。第十三条 乙方应配合甲方办理相关的社保转入、转出手续，如未配合甲方及时转移，所产生的额外费用和损失由乙方自行承担。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十五条 合同期间乙方按甲方的相关制度、政策规定享受甲方提供的福利待遇。甲方制度、政策发生变化，甲方有权依照变化后的制度、政策调整乙方的福利待遇。 七、 劳动纪律第十六条 甲方根据经营管理需要，依法制定和修订各项规章制度，并按照国家及公司的相关规定向乙方公示。第十七条 乙方应认真、及时、准确地了解和遵守甲方的各项规章制度，履行岗位工作职责，并按照甲方的要求积极参加甲方组织的培训，努力学习、不断提高各项技能和工作能力第十八条 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依制度规定给予乙方处罚。严重违反公司规章制度的甲方可以解除本合同。八、 保守商业秘密和竞业限制第十九条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。第二十条 乙方未经甲方同意，在甲方工作期间不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的同类业务，不得为与甲方经营同类业务的其他用人单位提供任何性质的劳务服务。第二十一条 根据乙方工作岗位的性质，乙方掌握甲方商业秘密的，经甲乙双方协商另行签订竞业限制协议，以明确劳动合同终止或解除后双方权利和义务。九、 劳动合同的变更、解除第二十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；（三） 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十三条 当事人一方依据第二十二条第二款的规定，要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在15日内以书面形式做出答复。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的；（五） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（六） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七） 法律规定的其他可以解除劳动合同的情形。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二） 经甲方考核，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条 甲方提出解除劳动合同，应符合法定情形，并依照相关法律规定及公司制度执行。第二十七条 乙方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方予以办理相关手续，乙方办理完毕岗位工作交接手续以及其他离职手续后可离开公司。十、 劳动合同的终止、续签第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止：（一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 甲方于劳动合同终止前30日向乙方书面通知是否续签劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。甲方提出续签的，乙方应当在甲方发出书面通知之日起15日内以书面形式告知甲方是否续签劳动合同，并履行续签手续，若乙方未履行续签手续的，视为乙方不同意续签劳动合同，劳动合同在期限届满时终止。甲方未提出续签的，劳动合同在期限届满时终止，法律另有规定的除外。甲方根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条相关规定给予乙方经济补偿。十一、 经济补偿与赔偿第三十条 甲方提出解除本合同的，除本合同第二十四条的情形外，按法律的规定给予乙方经济补偿。第三十一条 乙方在甲方就业之前与第三方签订劳动合同或事实上形成的劳动关系尚未解除、而乙方违反诚信原则未如实告知甲方，给甲方造成损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任。第三十二条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同的，对甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：（一） 按照甲方与乙方签订的培训协议里所约定的，乙方应依法支付的费用；（二） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三） 由于乙方违反规定或合同约定造成的甲方其他损失。第三十三条 乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的，应按损失程度依照有关法律或者公司相关规章制度的规定承担赔偿责任。十二、 劳动争议及其它第三十四条 双方因履行本合同发生的争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条 本合同附件：附件与本合同具有相同的法律效力。（一） 甲方有权根据法律法规规定的要求及业务发展的需要， （二） 增补、删除、修订本合同 第三十六条 本合同未尽事宜双方另行约定或按照国家和公司有关规章制度执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。第三十八条 如乙方通讯地址发生变化，应书面告知甲方，以保证劳动关系管理相关文件、文书的有效送达甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期： 年 月 日 附件：新疆天下智业企业管理咨询有限公司附录一、本条规定解除劳动合同情形包括：1、试用期不合格解除劳动合同。2、考核不合格，且经过必要的培训和岗位调整仍不能胜任岗位工作，解除劳动合同。3、根据本法品质管理规定与销售人员解除劳动合同。二、解除劳动合同需经分公司银行保险部会同分公司人力资源部审核，上报分公司银行保险第一责任人审批签字。三、被解除劳动合同的员工在正式离职前两周内必须按照财务部有价单证管理制度相关规定，到分公司相关部门结清有价单证及其它各项公司物品，同时做好工作交接，进行资料归档。以上为新疆天下智业企业管理咨询有限公司销售人员解除劳动合同相关规定。签字 日期：