员工手册修1.docx

第一章 介绍一、公司简介 欢迎您加入山东天元节能环保工程有限公司！山东天元节能环保工程有限公司地处山东省新泰市，是具有独立法人的专业科技型股份制环保公司，是一家专门从事工业节能、锅炉维修、城市污水和工业污水处理以及粉煤灰综合利用的专业化公司。现有高、中级节能环保专业技术人员20余人。公司法定代表人蔡杰先生，公司下设综合利用、节能、电厂、煤泥烘干、建材、污水处理、中央空调七个事业部，另有一个职能部门综合办公室。公司地址：山东省新泰市小协镇电话：传真： 邮编：271221 二、总经理致词 尊敬的各位员工：大家好！非常荣幸能与您共同为天元节能环保公司的发展贡献我们的智慧和力量。管理标准是构成公司管理体系的基础，是公司运营活动所必须遵循的规范。全体员工做到熟悉和很好地理解这些标准并且严格遵循它的规定，是员工以及公司相互正确履行义务与责任的前提，是保证公司正常工作秩序的基本保证，是使公司健康发展所必须的。为此我们编制了该手册并配发给各位，以便于学习和查阅。该手册收集了本公司内部政策和操作程序方面的部分文件，这些文件涉及到每一位员工与公司之间的义务、责任以及工作程序。为此，所有员工应熟知员工手册，特别是与其工作相关的内容。手册内容并非完美，并且应当根据情势变化而及时修订。我们鼓励所有员工提出修改和补充建议使之完善，任何建议均可向综合办公室提出。手册的修改和补充将以正式文件的方式在公司公布。任何有关对本手册包含的政策和程序理解方面的疑问，请与综合办公室或你的上级联系。总经理：蔡 杰三、公司文化 公司的使命：服务环保，奉献社会。公司的核心价值理念 人本 诚信 我们崇尚诚信原则，追求“言必行，行必果”。在与客户的业务往来中信守承诺。在处理与员工的关系中坚持诚实无欺。我们珍视公司的良好信誉和个人的诚信美德。 责任 创新 合作四、人事准则（一）人事准则是公司在人力资源管理上所遵循的一般性原则（二）升职1、公司重视并提倡将具有合格素质的员工提升到空缺职位。2、合格素质是指综合体现个人特性的多个指标的总和，包括诸如责任感、专业知识、职业技能、业绩记录、领导潜能、资历以及个性等。3、员工在职期间将被定期地对这些指标进行评价并记录在案。员工升职时，公司将对这些指标与拟安排职位的需要标准进行比较和衡量。（三）人才引进 公司需要从外部引进人才，以适应某些职位的需要，或者作为内部人力资源的补充。这些职位往往需要具备特殊或丰富经验和经历的人才来担任。（四）薪酬尺度 1、员工薪酬的确定主要依据以下因素：（1）与相关企业和国内同类企业的薪酬相比较，参考地区差别；（2）各岗位的综合评定结果；（3）员工本人的工作业绩。（五）福利 个人福利方案对公司、员工及其家属均具有非常重要的意义。公司将遵守国家和地方政府在此类问题上制定的法律以及所做出的规定。（六）公司重视为员工创造和谐良好的工作环境，倡导简单而真诚的人际关系。（七）提供有计划的教育培训以及有利于提高员工业务素质的活动机会。公司和员工共同成长。（八）所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等。人人能够平等和谐地交流与沟通。（九）鼓励员工参加国防活动、城市建设与社区活动，及其他公民义务活动。 第二章 招聘与人员管理一、招聘政策1、公司根据运营的需要招聘员工，员工招聘属于公司劳动管理自主权范畴，但必须遵循国家对此做出的基本规定。2、 面向社会，公开招聘公司面向社会劳动力市场，公开招聘员工，实行公平竞争择优录取的原则，从而便于公司对劳动力的组织和管理，提高劳动力资源配置的效率。3、 全面考核，择优录用公司将对应聘人员进行德智体等全面考核，符合条件的择优录用。4、 先培训后就业员工被录用后，要根据岗位的要求，在上岗前进行必要的业务技能培训，以便员工更好的适应工作需要。二、招聘条件及原则1、 应聘候选人必须年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，无不良恶习；2、 公司在职员工表现优秀的，将优先获得招聘职位；3、 公司不得招录与原单位未解除劳动关系或劳动关系不清楚的应聘人；4、 招工简章内，不得有欺诈言辞，在招聘过程中，不得徇私舞弊；5、 员工招聘工作实行亲属回避制度；6、 公司本着公平竞争、择优录取的原则录用员工；7、 依照人员预算有计划的进行招聘。三、招聘途径1、 自大中专院校、技校、职高、就业培训中心等机构招聘。2、 广告招聘。3、 公司内部招聘。4、 自职业介绍中心与人才交流中心招聘。5、 招聘会招聘。6、 员工招聘。7、 顾问咨询公司代理招聘。四、工作描述1、工作描述是对每一工作职位根据其工作内容、工作条件等因素，对工作量、工作程序及工作要求进行详细规定，为减少职责不清而建立的说明。2、其目的就是明确每一职位的工作内容与目标，在职人员对此职位所负责任大小的衡量标准。3、公司的所有职位均需做工作描述。每个职位的工作描述具体见公司岗位说明书五、新员工培训（一）新员工在上岗试用之前，必须经过各种岗前培训，使员工对工作技能、组织观念、企业文化及公司的规定有全面了解。通过这些培训使员工增强对公司与岗位的了解，达到能顺利进行工作的技能及岗位要求，树立对新的工作环境的信心和归属感。员工具备上岗条件后，开始上岗试用。（二）新员工上岗培训内容分为两部分1、 公司简介（1） 本公司的情况介绍；（2） 核心价值理念介绍；（3） 员工手册介绍；（4） 行政制度介绍等。2、 所在部门简介（1） 所在部门介绍；（2） 所在岗位介绍；（3） 安全操作及安全培训。（三）员工培训应在培训前做好培训表，注明培训内容、时间、培训人、培训地点。在培训结束后，做好培训记录，注明受训人姓名、时间与地点等。（四）新员工培训原则上应在新员工报到之日开始，至少在一周之内安排培训，由综合办公室协调落实。六、员工手册（一）员工手册是对公司情况、人事制度、员工行为准则及福利待遇等内容的概述。（二）员工手册的作用还在于使公司全体员工了解公司的各种制度。（三）员工手册应在培训时发给新员工，结合培训，尽快使新员工对公司建立基本了解。（四）员工手册由公司综合办公室负责制定、修改和解释。七、劳动合同 （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。订立和变更 劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律和行政法规的规定。（二）劳动合同依法订立，具有法律效力。当事人必须履行劳动合同条款规定的义务，劳动合同中所附的相关合同与约定同时有效。（三）签订劳动合同（含保密协议等）的手续 1、新员工进入公司将与公司签订劳动合同；2、劳动合同需员工与法人代表或其授权人共同签字，公司加盖公章，由劳动行政部门鉴证；3、劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。（四）劳动合同内容 详见样本。（五）劳动合同续订、终止、解除详见以下有关章节。（六）劳动合同的签订由综合办公室负责落实。八、试用与试用期评价（一）试用是指新员工进入公司后一段时间内，公司与员工双向认识和非正式任职的过程。（二）试用期的设置是为了让新员工能有一个对公司及职位的具体了解过程，以确定对应聘职位的满意与否。同时，也使公司能在工作中了解员工的能力与表现，检验员工是否符合职位要求。 （三）员工的试用期现将按照山东省劳动合同条例有关规定执行，特殊情况的员工，可根据公司决定在法规允许范围内进行适当调整。（四）所有员工在录用及签订劳动合同时都将被告知试用期条款。（五）在试用期间，公司或员工有权随时提出解除劳动合同。如部门在试用期发现新员工能力或表现不合适，可以通过综合办公室与其解除劳动合同。同样，如新员工认为自己不适合该职位的要求或不满意该职位，可以向综合办公室提出解除劳动合同。 （六）试用期的通过与延长将根据个人表现而定，由部门负责人、综合办公室主任和总经理决定。（七）一般地不得延长试用期。试用期只能延长一次，最多不超过三个月。（八）试用期工资为岗位工资的70% ，但不低于泰安市最低工资标准。（九）试用期评价：1、试用期内由部门负责人或主管对新员工进行考核，考核内容按其所在职位的工作描述来定； 2、员工的试用期即将结束时，综合办公室发放试用评价表，由部门负责人或主管填写； 3、综合办公室根据试用评价表记录的结果，决定是否办理新员工转正手续。九、转正与通知（一）完成试用后，部门须安排与员工本人进行试用评价面谈，并填写“试用期评价表”交综合办公室。在未获正式批准之前，部门负责人不得对员工进行任何许诺。（二）经总经理批准后，综合办公室将发出书面通知以确认转正及员工职位。十、个人档案 （一）新录用的员工，须在报到时（特殊情况时，可在一个月内）将档案关系转到公司综合办公室。（二）因其它各种原因导致档案残缺不全的，按公司综合办公室要求，予以补齐。 （三）我公司个人档案由公司综合办公室交矿人力资源部统一安排管理。十一、人事记录 （一）员工的基本信息将储存于公司综合办公室的电脑信息系统内，包括：姓名、出生日期、家庭状况等。（二）每位员工均有一份公司记录，包括：求职申请表、劳动合同、职位、薪资变动记录、学历证书、培训记录及其他协议、文件等。（三）部门负责人有权阅览本部门员工人事记录。 （四）除此之外，仅有总经理、副总经理、财务总监、综合办公室主任、人力资源专门负责人有权了解员工人事记录的档案。公司严禁任何人利用工作之便随意泄露、传播员工个人信息。（五）员工基本信息由综合办公室每年更新一次。 十二、员工信息变动（一）当员工的个人基本信息发生变动时，员工有义务以填写“个人信息变动表”的形式通知公司，以便综合办公室及时更新内容。（二）信息变动主要包括：1、婚姻状况； 2、生育；3、二配偶、子女现状；4、户口地址、通讯地址、邮编等；5、电话号码；6、国籍； 7、紧急联系人；8、新的专业或资格证书；9、文化程度等；10、部门变换；11、职位变更； 12、其它；十三、职称评定（一）公司负责提供员工专业技术职称评定的有关信息。（二）经外语和有关业务以及基础知识考核通过后，由综合办公室协助办理职称评定。（三）职称考试期间，有关部门应允许员工请事假或利用休息时间，公司一般不给予职称考试假期。（四）有关职称评定的所有费用由员工本人负担。十四、职位变动（一）提升：1、提升是指由于员工能力、潜力以及工作表现优秀并根据公司需要而发生的员工职位或级别的提高。 2、提升的原则是：有可能的职位，并且员工素质符合职位要求。 3、对于推荐员工提升，部门负责人须填写“员工表现评价表”，综合办公室填写“人事审批表”， 经总经理批准后，综合办公室将向被提升的员工发出书面通知。4、员工被正式提升须13个月的提升考核期，考核期过后，部门负责人填写“考核评价表”，并安排与被提升员工面谈。在考核期考核合格，公司将提供与其职位相一致的薪资待遇。考核期的薪资待遇为提升后岗位工资的70%，但不低于原职位（岗位）工资。（二）降职：1、降职指的是由于员工的能力与表现不符合现有岗位要求，或因其它原因发生的员工职位或级别被降低的变动。2、对于提议员工降职，部门负责人要填写“员工表现评价表”，必要时可附详细报告，人力 部门填写“人事审批表”经总经理批准后，由综合办公室向被降职员工发出书面通知，并同时对其原有薪资待遇做出相应调整。3、部门负责人应安排与员工的面谈，指出不足和希望，促其进步。由部门负责人和员工共同签字面谈结果并书面反馈到综合办公室。十五、员工内部调动（一）内部调动是指公司安排或应本人要求而做出的员工在部门内或部门之间的职位变动，部门内调动通常没有职位或级别的升降。 （二）当有职位空缺时，任何员工都有资格提出申请。需要时，综合办公室将在布告栏贴出通知。（三）对于部门内的调动，可由部门负责人建议，并报请综合办公室填写“人事审批表”。（四）对于跨部门的调动，员工须填写“职位变动申请表”，并呈交综合办公室，由综合办公室与有关部门联系协调。如有需要，将安排员工与原部门和调入部门的经理面谈。（五）对公司根据工作需要安排的员工调动，由综合办公室填写“人事审批表”，报总经理审批。（六）“人事审批表”需由转入/转出部门负责人、综合办公室主任与总经理分别签字生效后，才能正式调动。（七）对于被批准的跨部门的调动，综合办公室将给员工本人及有关部门发出书面通知。（八）“人事审批表”经批准后，由综合办公室负责保留。十六、员工评价（一） 员工评价是指对反映员工综合素质的各个方面进行分析比较并做出结论的过程。评价的范围包括诸如责任感、专业知识、职业技能、业绩记录、领导潜能、资历以及个性等。（二） 试用期评价：参见试用期章节。（三） 职务变动评价：当部门对员工进行提升或降职时，应对其工作表现做出评价。（四） 定期评价： 为更好地发挥员工的积极性，为薪金管理、人事管理提供必要的信息，公司在每年将定期组织对于正式员工做出相应评价。（五） 其它评价：因某些特殊需要，也可对员工做适当的评价。（六） 以上评价均应填写“员工表现评价表”，并由综合办公室保留。 （七） 员工评价原则：客观、公正、实事求是。（八） 员工评价的组织由综合办公室统一安排落实。 十七、合同解除 （一）公司与员工之间的劳动合同可以在一定的条件下解除，一般包括合同期满的自动解除、公司对员工的辞退、员工主动辞职等方式。（二）公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 （三）试用人员在试用期内辞职的应向本部门提出辞职报告，到综合办公室办理辞职手续。（四）部门辞退试用期人员，须填报辞退员工通知书，经批准后到综合办公室办理辞退手续。（五）员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。（六）合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门、人力资源部门、财务部负责人、总经理签署意见后，综合办公室办理相关手续。 （七）员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司有保留通过法律途径解决此类问题的权利。（八）员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向综合办公室申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。（九）员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以 解聘、辞退。（十）公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，用人单位必须填报辞退员工通知书，提出辞退理由，经用人部门和综合办公室核实，总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办公室办理辞退手续。未经综合办公室和领导批准的，不得辞退。（十一）辞退员工，公司将提前1个月通知被辞退者。（十二）聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办公室办理终止合同手续。（十三）员工严重违反规章制度引起严重后果或可能引起严重后果的或者违法犯罪的，公司有全予以开除。（十四）员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。（十五）公司和员工解除（终止）劳动合同对于符合获得经济补偿条件的，将参照中华人民共和国劳动法及山东省劳动合同条例有关规定给予一定的经济补偿。员工自行离职、辞职、被开除及有关法规中规定不符合获得经济补偿条件的将不给予补偿。 劳动合同的解除正式员工辞职手续辞退手续辞职信注明原因、日期部门通知写清不符公司要求表现、时间、见证人辞职信注明原因、日期辞退通知书面通知注明原因部门负责人辞职面谈、注明意见上报部门负责人及人力资源专责，根据公司有关规定国家相关政策判断去留综合办公室主任辞职面谈、注明意见辞退通知书面通知注明原因，法人及总经理认可补（赔）偿金根据公司及所签合同规定补偿金根据劳动法及合同有关规定办理交接及合同解除（终止）手续，核算休假、清退公物、计算工资、转移养老保险、住房公积金及档案办理交接及合同解除（终止）手续，清还公物、结算工资与公司脱离关系试用期员工辞职辞退合同终止与续订矿人力资源部通知公司综合办公室，由综合办公室通知各部门负责人用工终止日期征询续订人力资源部通知书书不再续订合同通知书面通知当事人续订协议书书面通知当事人合同终止到期自动解除意见不统一在新的条款上不能达成统一，并在协议上注明双方同意在协议上注明办理交接核算休假、清退公物、计算工资、转移养老保险、住房公积金及档案到期后签署续订合同离职程序辞职申请与辞退离职面谈综合办公室在报表中注明原因正式工试用工通知期满办理公司财务清还办理公司财务清还结算工资封转住房公积金养老保险转移扣减假期工资计算经济赔偿退还办公用品清还公司欠款退还公司有效证件退还生产用具收/付经济赔偿金档案转移脱离关系退还办公用品清还公司欠款退还公司有效证件退还生产用具结算工资扣减假期工资档案转移转入转出明确本人身份在职毕业生待业外地工农民工待岗招工手续或派遣证招工手续解除原劳动关系证明提供存档单位名称试用期满录用公司存档时调档不办不录用辞退辞职存档处备齐档案资料48天内调转接受单位退还本人第三章考勤与假期一、工作时间 （一）公司根据不同工作岗位要求，将工作班次及时间具体安排如下: 1、正常班:8:00-12:00 ； 14:00-18:00根据季节变化作适当调整，以实际公布时间为准。2、运行班组：班次工作时间夜班0:008:00早班8:0016:00中班16:0024:00（二）各事业部运行人员应比指定时间提前30分钟集合，提前15分钟到达工作岗位，离岗人员则应在下一班次人员到岗交接完工作后才能离开。（三）根据生产情况，公司可能要求员工在任何班次工作，也可能对倒班时间进行调整，但应及时通知倒班的员工。二、考勤管理制度 （一）员工应遵照公司规定的工作时间，按时上、下班，不得迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤。 （二）在考勤记录采集上，正常班员工实行签到和部门点名的考勤制度。倒班员工实行点名制度。1、员工请假，需填写告假申请表，各部门应根据生产需要和请假原因按照审批权限审核、签批告假申请单，员工应及时将批准的告假申请表及附件证明交于所属部门。2、员工因公出差，需填写出差申请单，按照审批权限经审批后交于所属部门。3、外出学习、培训或参加会务，需将通知书报总经理审批后，作为附件与出差申请单同时交与所属部门。4、每月月底各部门将员工缺勤和迟到、早退记录进行统计，经部门负责人签字后报送综合办公室。5、各部门应在次月初将本部门的考勤表以及与考勤有关的各种申请表（如:告假申请表、出差申请单）及相关附件证明交于综合办公室。 6、在员工上交辞职申请后，各部门应认真核查出勤记录。（三）考勤统计是考勤记录的整理，它是员工工资核发及调整的基础，是严肃公司纪律的依据，综合办公室将不定期进行抽查考核。三、迟到与早退 （一）在规定上班时间之后到达工作岗位者视为迟到； （二）在规定下班时间之前擅自离开工作岗位者视为早退；（三）每一个月作为一个考勤期。在一个考勤期内：1、每迟到或早退一次给予一次口头警告；2、累计迟到或早退两次发放一级警告通知书；3、累计迟到或早迟五次、发放二级警告通知书；4、累计迟到早退十次，发放严重警告通知书，并记旷工1天。（四）对点名弄虚作假者，发放严重警告通知书，并记旷工1天。（五）由各单位负责人负责考核，综合办公室落实扣款通报。四、旷工 （一）在规定上班时间30分钟以后到岗或擅自在规定下班时间提前离岗超过30分钟者，均视为旷工。（二）无正式请假手续及无故缺勤按旷工处理。（三）如出现旷工，扣除当月绩效工资，并按旷工天数计扣固定工资，发放严重警告通知书。 （四）连续旷工15天，12个月内累计旷工30天的员工，做违纪辞退处理。（五）由各单位负责人负责考核，综合办公室落实扣款和通报。五、加班（一）公司在安排员工加班时应遵守劳动法第四十一条、四十二条有关规定。（二）加班认定1、法定节假日，按公司正式文件要求出勤的人员，确实不能安排调休或补休的，视作加班。2、所有管理人员均不属于加班人员，确因工作需要公休日上班的，各部门安排与加班时间相等的倒休，一律不视作加班。法定节假日除外。（三）检修人员 1、公休日加班，公司给予与加班时间相等的调休，不视为加班。2、因法定工作时间内消极怠工而延长的工作时间，不得认定为加班。3、设备运行周期不足，因日常维护、检修不到位而发生的延长工作时间或公休日检修，不得认定为加班。 4、因检修质量问题返修或检修过程中未按常规进行而重复检修所发生的延长工作时间或公休日检修，不得认定为加班。 （四）加班的申请、统计。1、符合加班条件的加班，都必须严格按公司规定程序履行加班申请手续。 2、加班必须填写“加班申请表”。未经部门负责人、综合办公室主任和总经理批准的，视为无效。3、批准后的“加班申请表”由申请人保存，加班后将“加班申请表”交于本部门，次月初部门将“加班申请表”随同考勤表一并交于综合办公室，作为计算加班工资的有效凭证。4、法定假日及公休日加班以天为单位统计。 5、延长工作时间加班按工时统计。6、统计时，扣除进餐时间，进餐前后工时合计计算。六、请假休假 所有员工必须遵照以下步骤办理正式请假手续：1、员工请假必须提前办理告假申请表，以便部门在其休假期间安排其他员工替换工作。特殊紧急情况下，无法提前请假的，应口头告知部门负责人或主管并得到批准。超过部门负责人批准权限的，由部门负责人向其上级报告，员工应在5日之内办理好告假申请手续（跨月的，在月底之前办理好告假申请）交于所属部门。否则，视情况根据违规处罚办法予以考核或视为旷工。2、员工请假必须符合以下要求: （1）员工申请探亲假、婚假及5天以上假期的，应至少提前一周提出。（2）员工因病或非因工负伤不能上班可申请病假，申请病假要按本节第1条规定办理请假手续。（3）员工申请事假，必须事先说明缘由同时提供必要的证明或文件。未事先请假，或提供的证明、文件不符合事假的范围作旷工处理。3、员工告假申请表应按照审批权限经各级领导审批。告假申请表应附有必要的证明文件附后。4、部门负责人级请假必须报请分管上级和总经理批准。5、不符合申报程序无故缺勤的行为将导致严厉的纪律处分，直至违纪辞退。提前写好告假申请单相关证明（如分娩证明、结婚证、病例等）各部门负责人审批综合办公室主任审批超过3天超过7天是总经理审批各部门负责人审批记入考勤并存档否是七、假期批准权限（一）员工3日内（含3日）的假期须部门负责人或主管及综合办公室主任签字批准；（二）员工3日以上7日以内（含7日）的假期须部门负责人或主管及综合办公室主任、分管副总批准；（三）超出以上期限的假期需部门负责人或主管、综合办公室主任、总经理批准。八、法定节假日 （一）公司所有员工都有权享有政府规定的法定节假日，公共关系部会在法定节假目前根据政府有关规定发出通知。（二）法定节假日共十一天，如下：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）九、事假 （一）员工个人、家庭或其它原因有事必须亲自处理者，可申请事假。在告假申请表中写清请假原因，并按审批权限经各级领导批准方可生效。（二）事假不计当日基本工资。扣款金额=事假天数×岗位工资/23天 （三）月累计事假时间原则上不得超过7日，年累计不得超过14天。确因特殊情况必须向总经理说明理由。十、病假 （一）员工患病或非因工负伤时，可申请病假，同时附有医院开具的病假证明或住院证明。（二）请病假时间在一个月之内的，病假工资=固定工资×80%绩效工资；一个月以上的，病假工资=固定工资×80%，公司将扣除全月绩效工资；二个月以上的，病假工资=固定工资×70%，公司扣除全月绩效工资。但全月病假工资不低于泰安市最低工资标准的80%。（三）根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期定规定 （劳部发【1994】479号）和劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知的有关规定核算医疗期。（四）员工医疗期结束后，不能从事原工作或调换工作的，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。（五）由综合办公室负责审核、核算落实。十一、探亲假 （一）父母在外地和夫妻两地分居超过25公里以上的员工有权享受探亲假。1、夫妻两地分居，每年可享有一次30天假。2、未婚员工探望父母，每年可享有一次20天假。3、已婚员工探望父母，每四年可享有一次20天假。（二）探亲假只可一次性使用。（三）探亲假计算按日历日。如公休日或法定节假目与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。（四）员工在公司工作满一年后才有资格申请使用探亲假，假期以自然日历年结算。（五）如因工作需要，公司有权要求员工改变假期。如公司需要亲属居住地的证明，员工应当出具亲属居住外地的有效证明。（六）员工申请探亲假必须提前一周向部门负责人和综合办公室主任提交告假申请表。（七）员工休探亲假，公司可为员工报销探亲往返车船费。（八）如员工申请探亲假，但因工作需要不能安排休假，父母来公司探亲，公司可为其报销相当于探亲往返车船费。（九）探亲假可享受固定工资+绩效工资和福利待遇。十二、婚假 （一）婚假规定如下：1、员工结婚休假计算期限为日历日；2、婚假、晚婚假只可一次性使用；3、员工需提前一周向部门负责人和综合办公室申请休婚假；4、员工休婚假须持计生办出具的证明。5、婚假假期3天； 6、晚婚假（男25以上，女23以上）假期17天；7、婚假可享受全额工资及福利待遇。8、婚假应在结婚当月休完，当月休不完的可延续至次月，但应一次性休完，过期视为放弃。十三、产假/晚育假 （一）如女员工或另员工配偶符合计划生育政策时，可分别享有假期如下: 1、女员工分娩 （1）分娩假90天，包括产前15天与产后75天（可根据实际情况前后调整）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（2）如遇难产或剖腹产，可增加15天（须有相应证明）。（3）女方年满23周岁妊娠生育第一个子女的，享受60天晚育奖励假。 （4）员工休产假须持医院和计生办开具的证明。 （5）分娩假期享受全额工资和福利待遇。2、人工流产假 （1）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明可享受15天流产假。（2）女员工怀孕满4个月以上流产的，享受30天流产假。 （3）员工休流产假须持计生办出具的证明。（4）假期享受固定工资+绩效工资和福利待遇。3、节育措施 （1）女员工放环休息2天，取环休息1天，结扎21天，男员工结扎12天。 （2）员工休节育措施假须持计生办开具的证明。 （3）假期享受固定工资+绩效工资和福利待遇。4、陪产假 （1）男员工配偶分娩，男员工可享受7天的陪产假。 （2）员工休陪产假须持医院和计生办出具的证明。（3）以上假期均以日历日，假期享受全额工资和福利待遇。（二）以上工作面综合办公室和公司计生员审核落实。十四、孕假/哺乳假 （一）公司女职工自怀孕6个月至小孩年满周岁期间，可按公司休假程序办理有关手续享受孕假和哺乳假。（二）根据国家规定，女方在子女周岁前，每天有1小时哺乳假，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加1小时哺乳假。（三）员工休孕假须持计生办出具的证明。（四）怀孕6-7个月休孕假的，孕假工资=固定工资×80%；怀孕8个月休孕假的，孕假工资=固定工资；怀孕9个月以上休孕假的，孕假工资=全额工资，孕假可享受福利待遇。 （五）哺乳假工资为全额工资。 十五、丧假 （一）丧假规定如下：1、父母、岳父母、配偶、孩子亡故的为5天假期；2、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故的为3天假期。3、外地奔丧加路程假（路程假由综合办公室和公共关系部核定及批准，最多二天）。 （二）丧假可享受全额工资和福利待遇。十六、倒休、换班 （一）倒休为公司管理人员（部门负责人以上除外）及各部室办公人员的加班补休；生产人员安排调休。（二）确因工作需要，在公休日上班的，可提前申请公休日上班。申请得到批准并实际在公休日上班的可申请倒休。倒休须填写倒休申请表经部门负责人及综合办公室主任批准后方可生效。（三）倒休在同月内有效。（四）换班：1、因工作条件或其它客观原因运行人员工作日与其它班次同岗位人员工作日的调换。 2、工作换休须事前征得部门主管和运行值长的同意，否则按事假或无故缺勤处理。3、换休须填写换班申请表。 第四章工资与福利一、工资 详见薪酬管理标准。二、加班工资 （一）加班工资的计算基数统一执行固定工资。 （二）法定节假日加班工资计算公式如下：固定工资/23天/8小时×300%×加班时间 三、误餐补贴 （一）公司为员工支付误餐补贴，由各部门根据考勤安排，综合办公室负责核实。（二）运行人员误餐补助为每人2元/班。四、独生子女费（一）公司执行政府的有关法令、法规，依照山东省计划生育条例规定领得独生子女光荣证的夫妻，凭证享受以下优待与奖励至其子女年满14周岁。（二）从领证之日起，每月将享受独生子女奖励费10元。（三）第一胎生育双（多）胞胎者，不享受独生子女奖励。（四）由综合办公室和计生网员审核落实。五、夏季防暑降温补贴 （一）公司于暑期采取必要的防暑降温措施。暑期指的是每年的6月9月期间。（二）在主要生产岗位配备空调或安装电风扇； （三） 7、8、9三个月发放防暑降温补贴。（四）由综合办公室依据员工实际出勤天数发放。 六、冬季取暖补贴 （一）公司于寒期采取必要的冬季取暖措施，并发放取暖补贴。寒期指的是每年的12月到下一 年的2月。（二）在主要生产岗位配备空调或配备取暖器；（三）发放冬季取暖补贴（12月2月）每人共计24元。（四）由综合办公室负责依据员工实际出勤天数发放。七、养老保险 （一）公司为档案已转入公司名下的员工上交养老保险。具体办法依据山东省劳动和社会保障厅有关文件。（二）养老保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。（三）台帐及个人帐户清单由矿人力资源部保存。新调入员工，转正后应及时从原单位将全部资料转移到公司，待核查无误后连续扣缴。若员工离开公司，矿人力资源部及综合办公室将负责办理转出手续。（四）员工到退休年龄享受退休金待遇。（五）养老保险的有关政策内容参见国家规定。如遇政策调整，执行新的国家和地方政府文件。 八、失业保险 （一）根据山东省劳动和社会保障厅有关文件和中华人民共和国国务院令258号精神，失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。 （二）企业按本单位工资总额的2%缴纳失业保险金。个人按本人工资的1%缴纳失业保险金。个人缴纳失业保险金由公司发工资时在纳税前代为扣缴。（三）公司综合办公室按有关规定为档案已转入公司名下的员工办理相关登记手续。九、医疗保险 （一）公司为档案已转入公司名下的员工上医疗保险。具体办法依据新矿集团2002 130号关于印发新汶矿业集团公司职工基本医疗保险暂行规定的通知精神。（二）医疗保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。（三）企业缴纳部分：以上一年度全部被保险人月平均工资总额为基数，按当月全部被保险人基数的7%缴纳医疗保险费。 （四）个人缴纳部分：按个人上一年度月平均工资总额2% （月工资总额超过新矿集团上一年参保在职职工平均工资3倍的按3倍，低于集团公司上年度参保在职职工平均工资60%的，暂按上年参保在职职工平均工资的60%为缴纳基数）上缴。个人缴纳医疗保险金由公司发工资时在纳税前代为扣缴。（五）新招员工按集团公司上年度参保在职职工平均工资的60%为工资缴纳基数，从第二年起按上述规定办理。 （六）员工医疗证及资金卡由公司综合办公室负责办理。十、工伤保险 具体办法根据国务院令375号工伤保险条例和新矿社保字2003 331号文件精神执行，工伤保险金由综合办公室和财务部负责按规定缴纳。十一、年度体检（一）年度体检是公司根据劳动卫生的要求，为保证员工身体健康所做的必行举措。 （二）特种作业员工要定期进行身体检查，并留存体检记录。（三）女员工在年度检查时，同时进行妇科检查。（四）体检医院由公司综合办公室和公共关系部联系指定。第五章 奖 励一、年终奖金 （一）根据公司的经营业绩，董事会将决定年终奖金的分发与否及数量多少。（二）公司管理层在董事会确定的范围内，根据员工的表现、出勤天数及部门业绩的评价、确定员工奖金标准。二、年度全勤奖 （一）为提高公司员工出勤率，公司鼓励员工出全勤。（二）为此就全勤奖规定如下：1、凡全年出全勤的员工，公司将给予适当的奖励。2、全勤定义： （1）员工的倒休、婚假、产假、丧假及公司规定的公假可算做出勤。（2）事假、病假及第1条中未涉及的缺勤均不算出勤。（3）全年累计出勤261天以上者视为全勤。3、发放标准： （1）全勤奖的发放数额由总经理批准决定。（2）年度出全勤的员工享受全额奖金。（3）员工全年累计出勤天数小于261天、大于等于251天，按照全勤奖金标准的75 %进行发放。（4）员工全年累计出勤天数小于251天、大于等于241天，按照全勤奖金标准的50%进行发放。（5）员工全年累计出勤天数小于241天，取消全勤奖的发放。（6）年度内出现旷工的，取消全勤奖的发放。（7）年累计事假超过十四天的，将取消全勤奖的发放，外出培训、学习（如：函授等）所请事假天数除外。三、安全奖（一）为提高员工安全意识，鼓励员工遵守安全生产规程创造安全生产局面，设立安全长周期奖。（二）奖励标准按照公司下发的安全考核规定确定。四、其它（一）根据公司管理的需要，设总经理奖励基金，对有突出贡献的员工给予奖励