劳动合同补偿.docx

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第一，一年多没签劳动合同，可依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。按此规定哪怕是基础工资，也要再补给你11个月的工资。第二，依据国务院颁布的职工带薪年休假条例，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的企业职工带薪年休假实施办法第10条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即使按基本工资计算也行）。第三，无论是仲裁或诉讼，你就以公司没签劳动合同作为解除劳动合同的理由，符合劳动合同法第38条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。可依据劳动合同法第46条、第47条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，如果单位不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。第五，单位没有建立国家法定的有关社会保险和住房公积金也是违法的，可以按当地的有关规定要求用人单位补交有关费用，建全各项保险。2、上述费用除第五项外你可以作出准确的计算，第五项要找当地社保机构咨询后才能算清。