开目员工手册合集.docx

员工手册讨论稿武汉开目信息技术有限责任公司 总部中国·武汉东湖新技术开发区·华中科技大学科技园 欢 迎 词欢送你参加开目大家庭一家在中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司。我们坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和效劳的质量方针，坚持“应用成功源自个性效劳的经营理念，以“为客户创造价值为宗旨，实现企业自身开展。我们的开展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的根底上，开展成为国际化的大型软件与效劳企业。员工是公司最珍贵的财富。公司将尽力为每一位员工提供充分发挥才能的舞台和培训开展的时机。同时，我们也希望每一位员工以高度的责任感和敬业精神，为我国企业信息化开展作出奉献，竭力支持公司取得成功。作为开目公司的成员，我们每个人都有责任继承和弘扬公司的价值观，加强有效沟通，积极进取，不断创新，同心协力，共同迎接新的挑战。希望从今天开场，你以此手册为指南，自我管理，开拓进取。真诚地祝愿你在开目公司取得成功！真诚地希望因为有了你的加盟和付出，开目能够迎来更加辉煌的明天！ 总 经 理：目 录内 容 页 码1. 序言 61.1 编制原那么1.2 适用范围1.3 公司简介1.4 公司LOGO 1.5 企业名称的含义1.6 开展目标1.7 用人观1.8 开目人宣言1.9 修订与开展2. 员工守那么 92.2 打卡2.3 迟到和早退2.4 旷工 2.5 工牌2.6 请假2.7 加班2.8 工作用语与工作纪律2.9 环保2.10 2.11 吸烟 2.12 文印中心2.13 会议纪律和会议室管理2.14 电脑设备2.15 物品领用2.16 手机话费2.17 保密2.18 平安 3. 人事管理程序 163.1 原那么3.2 聘用3.3 入职体检3.4 劳动合同3.5 试用期3.6 转正3.7 岗位异动3.8 人事档案与调动4. 薪酬 195. 培训 216. 员工福利 226.1 养老保险6.2 失业保险6.3 工伤保险6.4 统筹医疗保险6.5 商业保险6.6 员工宿舍 6.7 法定假6.8 带薪假6.9 病假6.10 慰问金6.11 年度体检6.12 生日礼物6.13 员工个人用车6.14 班车6.15 员工因私借款 6.16 在职硕士的资助7文化建立与活动7. 离职 327.1 辞职7.2 辞退7.3 自动离职7.4 离职手续办理7.5 终止劳动合同书 8.奖励 369.附那么 381. 序 言武汉开目信息技术有限责任公司以下简称“公司根据国家有关法律法规制订本员工手册，以明确员工的权利和义务，并标准员工的行为。凡本手册没有规定的事项，那么按照有关法律、法规及公司其它规章制度执行。本手册为公司规章制度的一局部，视为公司与员工?劳动合同?的有效组成局部，对公司各级员工均具有约束力。本手册中单独列明适用范围的制度以其列明的适用范围为准，未明确列明适用范围的适用于公司所有员工含试用、兼职和在公司工作的其他人员。武汉开目信息技术有限责任公司以下简称开目公司是中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司之一。开目公司成立于1996年12月，注册资本3000万元，目前是华工科技产业股份000988的控股子公司。公司现有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软件工程、配置管理和需求工程技术进展开发。开目公司的创始人、主要开发和营销人员均具有制造业背景，对制造业企业信息化有着深刻的理解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结合，为制造业企业提供信息化整体解决方案。开目公司的核心技术是富有工程特色的开目CAD系统、业界领先的开目CAPP系统和实现产品全生命周期管理的开目PDM系统、完成产品和工艺信息汇总并能实现各应用管理系统之间信息集成的开目BOM系统、实现知识管理的OA系统、基于ASP模式的机械零件在线设计系统、企业应用集成EAI技术与应用。目前，开目公司已拥有用户企业4000余家，完全自主版权的系列软件先后屡次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目公司坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和效劳这一质量方针，坚持“应用成功源自个性效劳的经营理念，为客户创造价值，实现企业自身开展。开目公司的开展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的根底上，开展成为国际化的大型软件与效劳企业。1.4 公司LOGO含义：徽标以抽象的开目英文缩写KMSOFT构成主体形象，国际通行的字标型的运用表达了IT行业及软件企业的国际化特征；徽标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫色为企业标准色，蓝紫色人性化的色彩充分表达高科技时代特征，独特的橘红飘带孕育着开目人的活泼与进步；二者强烈的色彩比照给人以振奋向上的感觉。整体视觉形象将开目公司定位为一家开放、有持续创新能力、“开启信息化未来的国际化软件公司。Ø 由“开拓进取，目标远大的字首组成；Ø “开目是“CAM的谐音，表示开目软件面向制造业、扎根制造业；Ø 开目软件让人大开眼界！中期目标：三年内成为中国市场上最优秀的制造业信息化提供商之一；远景目标：十年内成为国际市场上知名的信息化提供商之一。诚信协作 创新进取 客户至上 主动务实我们所面对的，是一个充满挑战的时代；我们所拥有的，是集体团结拼搏的精神；我们所追求的，是一份属于自己的事业；我们所期待的，是民族工业兴盛的明天！本手册为员工在公司工作的必备资料，持有人应认真阅读。如有不明之处，请向公司人力资源部咨询。本手册将根据实际情况进展更改或修正，修改生效内容由公司人力资源部通过各种渠道即时通知员工。公司实行周工作天数不少于5天、周工作时间不少于37.5小时工作制。 总部员工周一至周五每天上午8：3012：00，下午13：3017：30必须在工作岗位。公司根据需要可变更和调整作息时间。主管和部门经理每两周的周六上班一天。公司总部员工早上上班、下午下班均需打卡。一个月内两次不打卡者，给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款10元；一个月内累计超过5次含的，视为严重违反劳动纪律。员工因疏忽以致上、下班忘记打卡者，应在次日上午10：00前将情况说明报部门秘书，由部门秘书负责核实并于月底考勤汇总时以书面形式向人力资源部说明。未及时办理者给予全公司通报批评。严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别给予全公司通报批评并罚款100元，员工的直接领导罚款50元；半年内两次代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡包括：打卡后未到岗工作或未经批准外出办理私事，一经查实，按旷工1天处理；一年内累计到达三次的，视为严重违反劳动纪律。员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到，员工于公司规定的下班时间前未经批准而擅自离岗即为“早退。迟到或早退10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟含至30分钟的，每次罚款50元，员工的直接领导罚款10元。员工无正当理由，在一个月内累计迟到或早退超过5次含的，视为严重违反劳动纪律。员工因天气恶劣和班车故障等特殊情况未按公司规定的上班时间到岗，经公司核实认可的，不视为迟到。旷工指员工无正当理由脱离工作岗位超过半小时含以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期未办理续假而逾期不返者。迟到、早退0.5小时含以上、4小时以下者，按旷工半天处理；旷工4小时含以上、8小时以下的按旷工1天处理；旷工半天给予全公司通报批评并罚款100元；旷工12含天，给予警告处分并罚款200元，员工的直接领导罚款50元；一年内累计旷工3天含以上者，视为严重违反劳动纪律。员工上班一律佩戴工牌。员工工牌必须以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向外，以其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何形式转借或暂借他人使用，一经查出，对当事人双方给予全公司通报批评并罚款50元。一个月内累计三次忘记佩戴工牌的员工给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款30元。工牌代表员工工作身份，应妥善保管和正确佩戴。如发现不正确佩戴工牌如以饰物、其它图片等遮蔽工牌的员工，给予全公司通报批评并罚款50元。人力资源部每半年组织对自然磨损的工牌进展更换，除此时间外，员工如因个人保管不当如遗失、工牌破损严重的需更换工牌的，按规定收取工本费。对转正、异动的员工人力资源部将统一安排打印和更换工牌内芯，如员工需更换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工本费。各类请假均需按照相关规定办理书面请假手续，并在人力资源部核实备案。未办理请假手续的，视为违反劳动纪律。部门经理级以下人员请假:3天(含)以内由部门经理批准；3天以上、1个月含以下的先报公司人力资源部审核，由部门分管公司领导批准。部门经理级含以上人员请假：3天含以内由部门分管公司领导批准；3天以上的由公司总经理批准。员工请假时间超过一个月的均需报公司总经理批准。各类假期完毕后，员工需在上班当天到各部门秘书或人力资源部销假。员工如因紧急情况不能提前办理请假手续的，必须于上班前或上班后30分钟内，按准假审批权限规定，致电主管领导，获准前方可生效,准假审批领导应马上通知部门秘书或指定的考勤督办人员备案。假期完毕后上班当日，应补办请假手续，否那么按旷工论处。请假审批权限：适用于各类假期的申请请假天数审批权限部门经理级别以下人员03天含部门经理3天一个月含部门经理人力资源部分管领导一个月以上部门经理人力资源部分管领导总经理部门经理级以上人员含03天分管领导3天以上含分管领导总经理注：1.年休假都要经过人力资源部审核认可前方可休假。2.事假期间，按照事假时间扣减全部薪酬。病假设不能提供病历和有效病假证明的，视同事假处理。员工因工作需要加班时，需填写?员工加班申请单?，交由部门负责人签署意见前方可加班。未按照规定程序办理加班手续的加班均视为无效加班。员工加班后，可安排补休或计发加班工资。如安排补休的，在每月底需将?员工加班申请单?与?补休单?同时报人力资源部核实备案。各部门秘书负责保管?员工加班申请单?，并对加班情况进展登记。员工申请补休时，需到各部门秘书或指定的考勤督办人员处核实。 公司以普通话为标准工作用语。员工上班和加班时间不得从事与工作无关的活动包括闲聊、串岗、看无关书刊、上与工作无关网站、玩电脑游戏等。一经发现，给予全公司通报批评并罚款100元，员工直接领导罚款10元。员工一年内累计发现两次上述行为的，视为严重违反劳动纪律。2.9 环保员工应积极维护公司及周边区域环境卫生。员工不得在公司大楼内就餐，严禁乱扔垃圾及践踏草坪。为保证工作效率，员工应保证工作台上不得放置与工作无关的物品，并将工作台上物品摆放整齐。办公区域内不得穿拖鞋，发现一次罚款10元。 用语要求标准、简洁、礼貌。前台接外线，使用标准用语“你好，开目公司，各部门员工接听 时，使用标准用语“你好，*部，转分机时说“请稍等！，如分机占线，说“对不起, 占线，请稍后再拨！。通话时，不得嚼口香糖或吃其它东西。公司制止拨打私人长途 。有特殊情况需打私人长途 时，必须事先经部门经理批准。未经批准拨打私人长途时，一经发现并核实，给予全公司通报批评并按双倍通话费用罚款；一次超过10分钟的，另追加罚款50元。一楼咖啡厅为公司内部设置的专用吸烟区按照规定时间开放；除此之外大楼内所有区域含阳台、消防通道及卫生间严禁吸烟。违反者一次罚款50元。文印中心设在一楼。员工复印或打印后，需认真填写复印/打印登记表；私人资料不得在公司打印、复印。 机只能用于收、发 ，不允许用来拨打 。使用打孔机时不得超过规定的纸张数，打孔机不得搬离文印中心。文印中心设备出现故障时，员工不得擅自处理，必须告知网管或行政部指定人员进展相应处理；如因个人擅自处理造成设备受损的，由该员工承当维修费用。 员工参加各类工作会议应提前到达会议地点，会议期间应关闭手机或将手机置于震动状态。会议迟到人员，需在会议室内站立3分钟前方可入座。未经批准擅自不参加会议的人员，部门级会议每次罚款10元，公司级会议在全公司通报批评并罚款50元。公司13楼会议室由行政部统一管理，4楼会议室由总经理办公室管理。使用会议室需提前一天向行政部或总经办提出申请。如因情况紧急或临时需要而需使用会议室的，必须在使用前与行政部或总经办申请确认，如有冲突，那么以先申请为主。未经同意不得自行占用。员工应爱惜公司配备的电脑设备。假设因个人责任造成电脑设备损坏的，由该员工按规定进展赔偿。未经部门领导同意，私自换机、并未办理相关手续者罚款50元；未经批准，未办手续私拆配件、换配件者处以100元罚款；未经批准，未办手续私自将部门员工电脑变成测试机或效劳器者的罚款50元，部门领导罚款20元。领用时间：每日上午10：00-11：30 ，下午14：00-15：00只领用加密卡和邮寄物品；办公用品每季度领用一次，因特殊情况领用超出预算的办公用品，需填写?领用单?；其它物品均需凭部门经理签字认可的?领用单?方可领用。主管含级以上和公司特殊批准人员手机话费可按一定标准给予报销，但只允许一个报销一个手机号话费，且选用的手机号必须可以打印话费明细，否那么不予报销。预存话费不予报销。营销大区员工因一人分管两个省区的销售或技术支持的，经批准可报销两个手机号话费。 员工应严守公司机密，不得向无关员工或外界泄露。公司机密包括：公司内部人事状况、财务状况、核心技术以及被认定为机密的其它事项。假设因泄露公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进展处分或追究法律责任。“平安第一，预防为主是公司的平安工作方针，注意平安是每个员工的责任。员工应遵守岗位上的平安规定，防止事故的发生，保证人身平安和公司财产不受损害。随时留意你所在的工作区域，如发现不平安的因素应立即向上级报告。意外事故处理程序：立即向部门主管或经理报告，随后通知人力资源部。救人、救物，采取积极有效措施，防止事故扩大，保护事故现场。3人事管理程序 人事管理程序为公司管理员工的根本工作流程和制度，各级员工需严格遵守。 发现违反人事管理程序的行为，如：Ø 擅自延长员工试用期；Ø 合同到期不及时办理续订手续；Ø 在未经审批的情况下，私自安排员工上岗、进展岗位异动、办理离职手续；Ø 存在其它违反人事管理程序行为的。对相关责任人和签审人给予全公司通报批评并罚款100元。如因上述问题给公司造成损失的，相关责任人和签审人还需另外承当损失的20。公司聘用员工以适应本公司业务需要为原那么，多渠道招聘；聘用员工均需办理聘用审核手续。聘用员工经资历审查、业务考核和复核，经公司领导签字批准后，由人力资源部依公司新员工入职流程办理手续。员工报到需提交：身份证、学历证书原件及复印件、4张1寸彩色登记照、入职体检结果、与原单位解除劳动关系证明以及人力资源部要求提交的其他材料。已离开公司人员重新应聘的，按照聘用流程进展考核。公司不再录用在开目公司效劳期间严重违纪、被除名和离职时手续不全的员工。公司新聘用员工必须在公司指定医院进展入职体检，体检结果将直接影响录用结果。为保证其他员工的身体安康，公司不录用有严重传染病的员工。公司在新员工入职后一周内与其签订劳动合同。从事软件开发工作人员签订劳动合同期限为三年；秘书、文员岗位为一年；其它岗位人员为二年；特殊岗位另行约定。劳动合同以书面形式订立，经鉴证机关鉴证后公司与员工各执一份。劳动合同期满，经双方协商一致可以续订劳动合同。任何岗位续订劳动合同期限均为一年。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承当赔偿责任。因劳动合同发生争议的，应由双方进展协商，协商无效的双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限为一年的试用期为一个月；合同期为二年的试用期为二个月；合同期为三年的试用期为三个月。公司可根据员工试用期表现决定提前转正、延长试用期或终止试用。如延长试用期的，试用期累计不得超过六个月。续订劳动合同时，如岗位工作性质未发生变化的，不再试用；如岗位工作性质发生较大变化的，约定一个月为转岗试用期。人力资源部根据与试用员工约定的试用期满前十五天通知用人部门，用人部门自接到通知起一周内安排员工办理转正手续。公司可根据实际情况和工作需要对员工的工作岗位进展调整；员工也可根据自身情况提出申请对目前岗位进展调整。员工个人申请调岗的，需在原工作岗位工作满一年以上。公司仅对符合条件的骨干员工办理人事调动手续，人事档案统一托管在东湖新技术开发区并由其进展统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称证明等人事事宜。公司为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料如发生变更，如住址、 、婚姻、子女状况等，应尽快报人力资源部。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有时机培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。4薪 酬4.1 原那么公司支付薪酬的宗旨在于弘扬公司用人价值观，吸引、留住和鼓励优秀员工，坚持高素质、高效能、高待遇的原那么。公司支付薪酬实行“相对公平原那么，在公司内部逐步建立明确的薪酬与岗位、员工技能和绩效挂钩的薪酬体系。4.2 调薪公司根据经营状况、实际工作需要和员工岗位调整情况可变更员工的薪酬级别。一般情况下，公司每年组织调薪一次，其它时间除试用转正、岗位异动人员外，不对员工薪酬进展调整。员工调薪依据员工技能水平晋升和绩效表现情况确定，调薪比例根据公司当年经营状况确定。4.3 发薪日公司以日历月为周期发放员工工资，次月10日为发薪日。如遇长假或公休日，公司可推后发放员工工资，但推后时间最长不超过3天。特殊情况下如推迟工资发放的，由人力资源部通知到员工。4.4 薪酬确定 员工薪酬由人力资源部根据市场状况、岗位要求和员工能力等因素综合确定后报公司总经理批准，各用人部门不具有确定员工薪酬的权力。 薪酬管理依据公司薪酬和绩效管理制度实施。4.5 薪酬保密员工必须对自己的薪酬待遇和收入情况保密，未经允许不得私自了解、传播公司内其他员工的薪酬和收入情况。一经发现，罚款50元。如因私自打听和透露个人薪酬情况造成不良影响的，给予警告处分并罚款100元。5培 训员工是公司最珍贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，不断完整的培训课程和体系。其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经历，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人开展条件，以充分发挥员工的潜力。公司每年制定年度培训方案并加以实施，员工参加培训和相关考核结果将与员工晋升、调薪等密切相关。公司按国家有关规定，为正式员工缴纳养老保险。华中科技大学校编人员、在读研究生、兼职人员及与原单位仍保存劳动关系的人员如两不找、待岗、停薪留职等不在此列。办理养老保险需提交：1身份证复印件；2从其它单位离职参加开目公司的，需提供与原单位解除劳动关系的有效证明，如终止、解除劳动合同通知书，或人才交流中心出据的能证明当事人无工作单位的有效证件。如员工不能提供相关证明，将暂不办理养老保险。实施方法：保险在员工转正后办理。员工可根据自身实际情况选择办理地点。按照国家规定需由员工个人承当的保险费用，公司在员工工资中代扣。1） 总部人员由公司统一在武汉办理。2） 假设员工户口不在武汉而员工自己想在户口所在地办理的，经该员工个人书面申请、公司批准的，可以在员工户口所在地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按公司制订的标准报销保险费用。3） 各营销大区人员分以下几种情况进展办理：a.户口在武汉的，由公司统一办理；b.户口在工作地的，经本人书面申请、公司批准，可在当地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制订的标准报销保险费用；c.户口不在工作地的，由员工本人或委托他人到户口所在地办理，员工凭社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制订的标准报销保险费用。办理对象、条件及实施方法同6.1。办理对象、条件及实施方法同6.1。员工因工负伤应立即报告部门经理，部门经理应立即通知公司人力资源部。因工负伤者治疗期间的工资待遇以及伤残或死亡者的待遇，按国家有关规定办理。6.4 统筹医疗保险办理对象、条件及实施方法同6.1。6.5 商业保险除国家规定的社会保险外公司将为统一为正式员工购置商业保险，险种包括疾病医疗与意外伤害，保险费由公司与员工按一定比例共同承当。投保后员工可凭有效医疗费单据到人力资源部代为办理保险理赔手续。最新商保条款可向人力资源部索取家在武汉市外的未婚及已婚总部员工优先安排入住，家在武汉市内但离公司所在地较远的员工，在宿舍有空床位的情况下经由公司人力资源部核实批准前方可入住。加班人员由于时间太晚，不能回家的，可留住招待所，但不得超过一周；各营销大区人员因培训、开会等原因回公司可入住公司临时招待所，特殊情况入住营业性招待所。但有传染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍须遵守?开目公司宿舍管理条例?。元旦放假1天1月1日；春节放假3天正月初一、初二、初三；“五一劳动节放假3天5月1、2、3日；国庆节放假3天10月1、2、3日。女员工享有“妇女节半天假日，但如该日正逢休息日或在其它假日内，那么不另行补假。1.带薪休假仅限于公司正式员工享有。2.带薪休假中未特别注明的均指日历天天数。3.带薪休假需一次休完，不得冲抵病事假或跨休息日使用。4.年休假不影响员工薪酬发放。 除此之外的其它带薪假期所发放薪酬仅限于工资，绩效奖金和福利费按请假天数扣发。5.员工申请带薪休假，均需办理相关请假手续。经审核批准前方可休假。未经获准休假的，一律按旷工处理。在公司工作一年以上的员工可申请休年假。从员工入职当月起,次年入职月份的下一个月为年休假的起休时间。年休假最长期限为5天。员工如申请休年假，需妥善安排好自身工作，提前一周办理请假手续，同时必须经人力资源部审核确认前方可休假。例：一员工2000年3月参加公司，其可休年休假的情况如下表所示。在公司效劳年限2001.4可休假天 数无3451.婚假3天，如到达国家规定的晚婚年龄，那么增加15天晚婚奖励假；再婚者不再享受晚婚奖励假。2.进公司前已领取结婚证者，不再享受婚假。3.请婚假时需出示结婚证。4.婚假不得调休，需一次休完。5.婚假自员工领取结婚证之日起6个月含内有效。1.产前休假15天，产后休假75天，共90天。2.难产或生多胞胎者，每胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄24周岁者，增加15天产后休假。3.产假完毕后如需继续休假的，需按照规定办理事假或病假手续。4.女员工怀孕不满4个月含流产，公司根据指定医院出具的诊断意见，安排休假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的休假42天。5.员工休完产假后需向公司出示子女出生证明，作为核定产假天数的主要依据。1.男员工在配偶分娩之日起1个月内，可申请休假7天。2.护理假期满后凭医院出具的子女出生证明销假。1.有未满一周岁婴儿的女员工可享受此假。2.哺乳期内每天1小时。3.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假每天增加1小时。1.父母、配偶、子女、配偶父母去世时，丧假5天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，丧假3天；3.丧事须在外地料理的，视路程远近另给予路程假。1.员工请病假，需向公司提供就诊医院出具的有效病假证明和病历。如不能提供者，按照事假处理；如发现弄虚作假行为的，按照旷工处理。2.公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有?劳动法?所规定的医疗期。医疗期30天(含)以内，按照请假天数扣减绩效奖金和福利费。医疗期在3090天含者，仅发放工资，不再发放绩效奖金和福利费。医疗期在90天以上者，按照国家相关规定发给病假工资，其它各项福利和待遇按国家相关规定处理。3.病假期间，公休、假日和法定节假日包括在内。4.病假最长天数不得超过?劳动法?规定的医疗期。医疗期满尚未痊愈的，公司有权解除劳动合同。5.住院医疗1个月以上的员工，在病假期满后须持医院安康状况证明，经人力资源部审核、公司总经理批准前方可复岗。6.员工如感染传染病，应及时向部门经理报告。公司人力资源部安排该员工休假治疗。6.10 慰问金3.产假男员工护理假60元标准发放慰问品4.丧葬300元标准发放慰问金限直系亲属，即父母、配偶、子女、配偶父母公司每年春节后为所有员工安排一次常规性身体检查，体检结果为员工严格保密。公司每年组织为员工注射乙肝疫苗，保障员工身体安康。公司为每位员工准备了一份精巧的生日礼物，并于员工生日当天送出。公司原那么上不安排员工个人用车。在与公司重要经营工作和接待活动不冲突前提下，员工遇到以下情况可申请个人用车：1） 员工生重病或家中有重大变故发生；2） 公司员工结婚当天，假设无重要接待任务，公司免费提供面包车为员工效劳一天；其它车辆那么象征性收取本钱费用，具体为富康车100元/天，帕萨特、别克、本田均为200元/天。3） 个人用车，均指在市内范围运行。假设出市区，需公司总经办报公司总经理批准备签字后才能使用，并由个人承当相关费用。为方便员工上下班，公司为员工准备了班车接送员工，具体线路及运行时间表可向行政部索取。1.为保证公司正常经营的现金流，公司原那么上不对员工因私借款。在公司经营状况许可条件下，员工如遇到以下情况可因私借款：1员工因急病住院费用较高需要临时援助的；2直系亲属病危住院费用较高需要临时援助的；3亲属病故、意外造成经济困难需要临时援助的。2.因私借款，借款金额以该员工3个月根本工资加岗位工资为最高限额。借款人必须在借款时附上详细的还款方案，即从借款后的第二个月起，每月按还款方案从个人工资中扣除其借款，还款时间最长不得超过10个月。3.以下人员不得办理借款：1非公司正式员工；2正在办理离职的人员；