房地产开发公司劳动合同.docx

编号： 劳 动 合 同 书甲方单位名称： 单 位 地 址： 组织机构代码： 乙 方 姓 名： 住 址： 身 份 证 号： 联 系 电 话： 隶 属 科 室： 年 月根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，一致同意签订（续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。一、劳动合同期限1、根据乙方本人意愿，甲乙双方签订的合同为 （固定期限、无固定期限）合同。2、本合同期限为固定期限时，从 年 月 日至 年 月 日止， 。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。3、本合同期限为无固定期限时，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。4、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。5、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为 月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排乙方在 从事 工作。2、甲方因生产（工作）变化需要，可以及乙方协商调整乙方的生产（工作）任务或调换工种（工作岗位）。乙方无正当理由应当接受甲方的工种（工作岗位）调整安排。乙方在甲方工作期间，经双方同意，可以签订岗位职责责任书，作为劳动合同书的附件。三、休假乙方有依法享受法定休假的权利。但考虑到房地产开发企业的特殊情况及农村的乡俗，经甲、乙双方协商同意乙方休假集中在春节、端午、中秋等传统节日以及农忙季节。四、劳动报酬1、甲方每月以货币形式支付乙方工资。乙方的工资计算方式为 （计时工资制或计件工资制）。双方约定计时工资时，月工资为 元，计件工资由公司核发。2、因公加班，按公司的有关规定，由公司核发。3、试用期间乙方月工资 元。4、甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保障和福利待遇1、在合同期内，双方有依法缴纳社会保险费的义务。如乙方因年龄偏大等自身原因，不符合缴纳社会保险费条件，或者要求自行缴纳社会保险费的，甲方尊重乙方的选择。乙方决定 （单位代缴、自行缴纳、不缴纳）社会保险费。2、由甲方代缴社会保险费的，缴费基数按照公司的有关规定确定，并由甲方在乙方工资中代为扣缴个人缴纳部分；乙方决定自行缴纳社会保险费的，甲方不支付社会保险费用（含单位缴纳部分和个人缴纳部分）。甲、乙双方另有约定的，按双方约定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方按乙方从事的工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、防护用品、卫生条件及安全保护设施；对乙方进行劳动安全卫生教育；对从事有职业危害作业的，并定期进行健康检查，乙方在劳动过程中要遵章守纪，注意自我防护、正确使用防护用品，防治职业病的发生。乙方必须严格遵守建设工程安全生产管理条例、安全操作规程、作业规程以及岗位工作职责，杜绝违章违规作业，确保生产安全。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。七、劳动纪律1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动法律、行政法规和行业规程。2、乙方必须接受岗前、岗中培训，提高从业技能或获得相关资质和证照。3、乙方必须认真履行岗位职责，严格执行公司的有关规定及各项安全规章制度，禁止违章违规作业，确保生产作业安全。八、劳动合同解除的条件（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给予经济补偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、连续旷工三天以上或一个月内累计旷工十天以上的。3、一个月内违反公司规章制度三次以上并受到罚款处理的。4、需持证上岗的工作人员，不参加持证上岗培训或参加培训后考核不合格，未能取得上岗证的。5、重要岗位工作人员强行离岗或接到应急救援调度指令拒不执行或消极怠工的。6、盗窃、挪用或无偿占有公司财物，查证属实的。7、人为破坏安全标志、安全设施足以造成严重后果的。8、聚众闹事或打架斗殴造成严重后果的。9、渎职、失职或违章违规作业足以造成严重后果的。10、因其他违法行为受到治安处罚或追究刑事责任的。11、法律、法规以及甲方经过公示的规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情况出现。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤的，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方需要裁员二十人以上的，应当听取本单位工会或职工代表大会的意见。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的。2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：1、在试用期内。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。（七）甲方依据本合同第八条第（三）款解除劳动合同、乙方因甲方克扣或者无故拖欠工资和拒不支付加班工资而解除合同的，甲方应按有关规定支付乙方工资并依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。九、其他事宜1、经双方协商一致，职工的录用和管理、职工的培训以及工伤事故等费用支出按照公司的有关规定执行。2、在合同期内，甲方因客观原因停产，乙方同意甲方可根据实际需要，安排部分工作人员留岗，部分人员待岗，并重新核定工资待遇。3、双方中一方认为劳动合同有必要报经当地劳动保障行政部门鉴证的，可以申请鉴证，费用由申请方负担。4、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和及知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到及甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ；地域为 ；期限为 年 个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。十、违反劳动合同的法律责任1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。2、如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，任何一方违反本合同约定。应当承担相应的法律责任。3、合同条款中未尽事宜按国家或地方法规的有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章） 鉴证机关签字（盖章）签订合同时间： 年 月 日 签订合同地点：