职员入职劳动合同电子版2022范文.docx

职员入职劳动合同电子版2022范文职员入职劳动合同1甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的, 试用期1个月;B、1年以上3年以下的，试用期2个月;C、3年以上和无固定期 限的.，试用期6个月;D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在 O甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假 日止。1.3.2 自 年月日至合同终止条件出现止。1.3.3 自 年一月一日至完成该项任务时止。1.4试用期自 年月一日起，至 年 月一日止。第二条、工作内容乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 工作。2.1 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙 方愿意服从甲方的管理和安置。2.2 乙方须遵照甲方明确的岗位责任，及时、按量完成工作任务。第三条、劳动保护和劳动条件3.1 甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的 标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工 时制。乙方的职位实行 工时制。3.2 甲方根据工作需要，安置乙方加班、加点，须遵照国家及甲方的有关规 定。3.3 甲方根据工作需要，安置乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证 乙方每周至少休息一天。3.4 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳 动平安卫生制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场合和完成工作任务 所必须的劳开工具。3.5 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方及时提供国家及甲方规定的劳动 保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度, 自觉预防事故和职业病的发生。3.7 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业 道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。第四条、劳动报酬4.1 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月 工资 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元人10民币，并在每月的一日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按 执行。4.2 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的 工作年限、奖罚记录、岗位异化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定 的最低工资标准。4.4 甲方依法安置乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、 加点工资。4.5 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会 活动期间，甲方照常支付工资。第五条、保险与福利5.1 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局部由甲 方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有 孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。5.4 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请 休事假和病假。第六条、劳动纪律6.1 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵照甲方的各项规章 制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方的财物，维 护甲方的利益。6.2 乙方许诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况 向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度, 也可以对公司制定的规章制度进行修订。6.4 假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国 家新规定和甲方新规章制度。6.5 甲方对模范遵照劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方,11可以进行奖励和处分。第七条、合同的变更、解除、续订和终止7.1 在本合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相 关内容：7.1.1 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，导致本合同无法继续执 行的。7.1.3 甲、乙双方情况发生较大异化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营 状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现, 知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以 随时解除合同：7.2.1 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简 历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。7.2.2 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病征，能保 证正常工作。7.2.3 乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精 神。7.2.4 乙方能遵照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任 务。7.3 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补 偿：7.3.1 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。742严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4.3 未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而经受任何方面之报 酬的。7.4.4 行为不端损害公司名誉的。7.4.5 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。127.4.6 甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲 方工作调动和安置的。7.4.7 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。7.5 有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通 知乙方，同时向乙方支付经济补偿：751乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；7.5.2 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经 劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的其它工作的；7.5.3 违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的；7.5.4 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难, 向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7.6 乙方有以下情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合 同：761患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3 复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。7.6.4 义务服兵役期间的。765法律、法规规定的其它情形。7.7 乙方患职业病或者因工负伤，遵照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴 定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。7.8 有以下情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：781在试用期内的。7.8.2 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7.8.3 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9 乙方需要解除合同的，应提前一日以书面形式通知甲方。7.10 按约定须提前日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前13 向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11 合同期限届满前，甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同说明意 向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;假设一方或双方无续约意向 的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否那么，合同期满 后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手 续。7.12 如有以下情况发生，本合同随即终止。7.12.2 合同期限届满。7.12.3 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.4 乙方到达法定退休年龄。7.12.5 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条、违约责任及其他8.1 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金 ；给对方造成经济损失的应承当赔偿责任，赔偿责任范畴及赔偿金额应 依据国家相关规定和损失程度明确。8.2 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章 制度承当赔偿责任。8.3 乙方属于经受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及 乙方的规定和相关协议承当赔偿责任。8.4 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道 其权利被侵害之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起日内向有管辖权的人民 法院提起诉讼。8.5 本合同未尽事宜，遵照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由 双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的, 或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。甲方（签章）：乙方（签章）：14签订地点：签订地点：年月日 年月日职员入职劳动合同5甲方（用人单位或受委托的工程部）：地址：联系 ：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和 义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合 同的终止期限。二、工作内容甲方安置乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件乂单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民 币元;按工作进度支付工资的预付。，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险15甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月曰年 月曰16第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安置的各项休息、休假 的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。第七条有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况异化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安置加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条 非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周 期的，假设乙方提供了正常劳动，那么支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公 布的最低工资标准;假设乙方没有提供正常劳动，那么甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况， 依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管 理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险 单位应承当局部以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规 章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规 章制度的教育和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举 控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等 自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书 面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响, 或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳 动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的 甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档 案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明, 不办理离职手续：1、给甲方造成损失未承当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方（盖章）：签章日期：乙方签名：签章日期：职员入职劳动合同2甲方：单位住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：联系 ：风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳 动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。止匕外, 用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同"搪塞，假设签 订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按 同等岗位的水平发放。甲乙双方在老实信用、平等自愿的基础上，遵照等法律规定，就甲方招用 乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。2、试用期限为：风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合 同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。第二条、工作地点省 市 路 号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作 岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原那么上，根据生产经营 需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：o4、甲方遵照国家相关规定为乙方缴纳合法比率五险一金。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险 属于强行法的范畴，用人单位不得以任何理由逃避，假设用人单位签订的劳动合同 中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他局部继续有效。用人单位不为劳 动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之 日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数 额一倍以上三倍以下的罚款。一金暂不属于强制范畴之内。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方许诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者 签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲 方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本 合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期： 年 月 日职员入职劳动合同3甲方: 乙方：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵照本合同所列条 款。第一条甲方公司名称：法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或 者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日至年 月曰家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于年月 日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条 乙方的工作时间为：乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定，具体日工作时间由甲乙双方约定。第六条乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不 得超过15日。支付劳动报酬的其他约定：以工作任务单进行结算。第七条甲方应当遵照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医 疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加基本养老、医疗保险。 甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合 同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国 家和地方有关规定执行。第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定 对乙方进行平安卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：提供住 宿;（2）提供必要的劳动生产工具。第十条劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵照甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产， 遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。乙方违反 劳动纪律，甲方可以解除本合同。第十一条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十二条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举 报。第十三条甲乙双方约定本合同增进以下内容：第十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条本合同的附件如下：第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日职员入职劳动合同4第一条、劳动合同期限本合同期限类型为 期限合同。1.1 本合同生效日期 年月日。1.2 本合同有效期：1.2.1 合同期限为 自 年 月日至 年月