简洁的员工劳动合同2022年五篇范文.docx

简洁的员工劳动合同2022年五篇范文随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越 不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。更多简洁的员工劳 动合同点击“员工合同观察。简洁的员工劳动合同2022年1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协 商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式明确“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年月日止, 合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 年一月一日起至一年月一日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月一日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事 部 工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的 工作岗位，乙方需服从甲方的安置。2、甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已 公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助乙方（员工）姓名：性别：住址：联系 ：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有 关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着老实信用、平等自愿、协商一致 的原那么，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。第一章劳动合同期限一、本合同为合同。1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。第二章工作内容、工作地点及劳动保护一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在。二、乙方同意甲方的工作安置，遵照单位制度，经受单位绩效考核，保质 保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范畴内适 当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范畴内适当调整乙方的工 作地点。四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动平安、劳动保护和职业 危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履 行工作职责。第三章工作时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一 天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,10 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小 时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计 符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单 位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月 日前（如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日），以货 币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支 付工资。第五章社会保险和福利一、甲乙双方必须遵照国家有关规定参加社会保险。二、乙方遵照甲方的规定享有各种福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定。 有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定 的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安 操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保障规定。第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更 后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章劳动合同的终止和解除一、出现以下情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内， 乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，（囊括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经 过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重 大异化指市场情况异化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同自动续延至相应 的情形消失时终止或依法解除；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：121、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续。九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方， 经双方协商同意，应按时办理续签手续。第九章违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同, 给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第十章双方需要约定的其他事项1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申 请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法 规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日简洁的员工劳动合同2022年4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：13现居住地地址:户籍所在地地址：桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的 正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原那么 签定本合同，确定双方的权利、义务。第一章劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的 年 月一日起至 年 月 日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方遵 照甲方安置的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并及时、保质、保量完成工 作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他 用人单位建立任何劳动关系。第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司管理层认可的标准，未达 到标准的，属于不胜任工作的情形。第三章工作时间 第四条甲方安置乙方执行以下（）项制度:（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受 酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮 班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙 方应服从安排。（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延 长工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪 元，试用期满并经甲方安置的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，那么甲方可根据考核结果， 单方解除本合同。第五章劳动保护和劳动条件14第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。 乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等 从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒 店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲 方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。第七章社会保险第九条甲方遵照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业 员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方 购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为 其办理并缴纳社会保险费用。第八章劳动纪律第十条乙方应遵照甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提升思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵照职业道德， 不得借工作之便收受回扣、“红包等。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分 和经济处分，到达解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是 乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出囊括赔偿损失之类的任何要求。第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、 终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余 工资。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。15（二）严重违反甲方的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作 任务，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的。（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。（十一）年终考核不合格的。本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可 解除本合同;第（七）至（九）款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告 知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。第十四条有以下情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法 规，可以裁减人员：（一）按照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的。（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁员的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。第十五条受聘人有以下情形之一的，聘用单位不得解除合同: （一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（二）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完本钱职工作后方可辞职，否那么，甲方有权停发当月工资。16第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度 对甲方承当赔偿责任。.第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵照甲方相 关规章制度。商业秘密主要囊括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、 营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权 或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方 劳动合同关系。第二十条乙方涉及培训的，根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议, 约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或 违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权 将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。第二十二条乙方工作期间发生工伤事故,应先与甲方协商解决。协商不成，亦可按照法律程序，提请国家机关裁决。第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不 得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否那么，每日遵照元的标准向 甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接 损失。第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，假设受到伤 害，经依法认定后，按工伤待遇处理，目甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知 送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲 裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。17第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整。第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（囊括费用）由乙方自行办 理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负 责。第十一章其他第二十八条其他约定：1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。2、乙方应遵照国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业 利益，遵照甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训, 提升思想觉悟和职业技能。3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、 工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的.应承当法律责任。5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（囊括但不限于员工手册、岗位职责、 平安规范、行为准那么等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均 是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款相同。第二十九条以下文件作为本合同的附件:居民身份证、入职登记表等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议 自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表人（委托代理人）签字：联系 ：20_年一月日20_年_月日简洁的员工劳动合同2022年5用人单位（甲方）：注册地址： ：法定代表人：18职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）:性别：年龄：籍贯：身份证号码： ：住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为 年。自 年 月 日至 年 月日有效。（其中 年 月 日至 年 月日为见习期试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点1、据甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的工作地点从事 岗位（工种）工作。2、乙方应服从甲方所安置的工种、岗位，遵照甲方关于本岗位生产（工作） 任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。191、甲方安置乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计 算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（¥3元正）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方约定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工 资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当 地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方 的基本工资明确为每月 元正，之后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配办 法考核明确。2、甲方许诺每月一日为发薪日。3、甲方许诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提升乙方 工资。双方协商的工资增长方法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：3、乙方的生产(工作)任务为：。4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗 位。第三条工作时间和休息休假1、甲方安置乙方执行 工作制。但甲方必须遵照以下方面：执行定时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周 不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时丁执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工 作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息 休假乙方自行安排。甲方安置乙方加班的，应安置乙方同等时间补休或依法支付 加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。2、有以下情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安, 需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益, 必须按时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。甲方在以下节日期间应当依法安置劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节; 国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方 提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。202、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五条劳动报酬1、劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个局部组成。2、订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，明确乙方实行以下 工资形式：全日制用工：（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为 元月；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情 况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明 确。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现明确最高 元最低 元人民币。非全日制用工：（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为 元小时；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情 况，合理调整乙方的工资。（四）非全日制用工工资发放周期为 日。甲方每月 日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。其他工资形式:21实行标准工时制度，甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资的%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低 于乙方工资的%的工资报酬;安置乙方在法定节假日工作的，应支付不低于 乙方工资的%的工资报酬。第六条社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用 工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制 用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方 工资中代扣代缴。3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档 案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应按时 办理工作交接手续。第七条劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严 格遵守平安操作规程，服从管理，及时完成工作任务。2、乙方假设出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规 那么制度对乙方进行处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关 系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲 方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方 应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可 离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（囊括出具解除劳动合同 证明、办理档案和社保关系的转移等手续）第八条劳动合同变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合22同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1 .甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2 .乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3 .乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反者甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或 者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；(5)被依法追究刑事责任的。4 .甲方有以下情形之一，应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：按照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减 人员的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本协议无法履行的;5 .乙方有以下情形之一的，甲方应当提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6 .甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未按时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保费的；23甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或 变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任1、乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额双方商 定。2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当 赔偿责任。3、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方 经济损失。第十条其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2.第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 或向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执24 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日劳动合同考前须知：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企 业，它的法人代表姓名、单位地址、 要知道，这些信息可以通过上网查询工 商登记信息获取，同时，要求将这些内容确定写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，防止口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金? 奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中表达，不要轻信老板的口 头许诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要确定，是现金还是通过银行支付到账 户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发 生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。25五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，及时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查 询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏 年度1次的外聘讲师，做员工的晋升培训。4、乙方每月从工资中缴纳¥年旺季（510月份）中，乙方假设提出离职，需 提前13个月提出，以便甲方培养和储藏人才。5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出, 以便甲方培养和储藏人才。6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办 理所有的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不 成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳 动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为 本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙 双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同 年 月 日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日简洁的员工劳动合同2022年2用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，明确劳动关系，确 定双方的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加4班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工"五期（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定 工经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市.规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、工作中的平安 和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不