试用期合同怎么规定时间范文.docx

试用期合同怎么规定时间范文试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约 定的考察期间，它是劳动合同期限的组成局部。试用期时间的规定是怎样的?可以 点击"用人合同观察更多相关的用人合同参考喔。试用期合同怎么规定时间根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个 月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过 30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月;劳动合同期 限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用 期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。试用期合同和正式合同的区别1、概念上区分根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团 体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵照 所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应按时安置被录用的劳动者 工作，遵照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，而且根据劳动法律、法 规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会 保险、福利等权利和待遇。2、试用期囊括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以囊 括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合 同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，实质上和劳动合同是一样的，也是 规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一 过，它就失去了法律效力。3、收入方面试用期是正式员工工资的80%o4、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才 可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否那么要赔偿公司的损失, 而公司不能随便辞退员工。5、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。试用期合同范本甲方：一公司乙方：性另I： 民族： 身份证号码：家庭地址：现住地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在 岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在 岗位试用。二、本合同为试用期合同，试用期为 个月，从 年 月日起至 年 月 日止。试用期满后，乙方应按时主动申请转正，否那么视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可按照乙方的能力 和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工 资和职位在正式劳动合同中约定。三、甲方按月发给乙方试用期工资 元月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。其他报酬:四、甲方负责安置乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书 面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵照职业道德和甲方规章制度，积极 工作，团结同事。七、试用期财务制度：1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。2、在试用期期间公司因故辞才，那么遵照实际工作时间计发薪金。3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放 工资。4、乙方违反一公司日常管理制度的，那么甲方有权按制度条款处分。八、甲方遵照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申 请批准后可提前转正。九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其 它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否那么公司有权予以解聘、 扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否那么由此产生 的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。十一、在试用期间，公司不予承当员工发生的意外事故及伤害。十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人 有效身份证和学历证原件。十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效 力。十四、未尽事宜，双方另行协商。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（手印）：委托代理人：年 月 日 年 月 日