大学本科人才培养质量评价管理办法.docx
大学本科人才培养质量评价管理方法第一章总那么第一条为贯彻落实立德树人根本任务，深化本科教育 教学改革，全面保障和提高人才培养质量，推进专业内涵式 建设与开展，规范人才培养质量评价的程序与方法，做好持 续改进，特制定本方法。第二条 人才培养质量评价以“学生中心、产出导向、 持续改进”为基本理念，包括专业人才培养目标合理性和达 成度评价、毕业要求达成度评价、课程体系合理性评价及课 程目标达成度评价。第三条 人才培养质量评价以党和国家教育方针政策、 普通高等学校本科专业类教学质量国家标准（以下简称 国标）和工程教育认证标准（以下简称认证标准） 及相关要求为根本依据，评价结果应切实有效地用于人才培 养过程的持续改进。第四条 本方法适用于中北大学纳入专业认证（评估） 体系的各本科专业，其他专业参照执行。第二章组织分工第五条 人才培养质量评价实行院、校二级管理。各学 院负责对各专业人才培养质量进行评价，学校教务处统筹安 排全校人才培养质量评价工作，定期对学院各专业评价情况 进行检查。第六条 学院参照本管理方法，依据国标和认证 标准的要求，制定符合各专业的人才培养质量评价方法， 成立评价小组，定期对培养目标、毕业要求、课程体系及课 程目标进行评价并及时做好原始记录存档。各专业根据评价 结果进行分析，形成分析报告，并反应给相关责任人提出改 进措施，并做好存档工作，促进教育教学水平提高。通过人 才培养质量各层次达成评价，对人才培养工作进行持续改进, 提升专业人才培养质量。第三章 人才培养目标合理性及达成度评价第七条 评价主体和评价责任人。人才培养目标合理性 评价主体包括教师、在校生、毕业生、学院教学指导委员会 成员、学校相关部门管理人员、校外同行专家、企业专家、 校友、用人单位、实习单位及其他利益相关者。学院院长为人才培养目标合理性及达成度评价责任人， 学院分管教学的副院长组织人才培养目标合理性和达成度 评价的具体实施。第八条 评价方法。为全面、有效地进行人才培养目标 合理性和达成度评价，应综合采用定性与定量评价相结合、 内部与外部评价相结合的多元评价方法。具体评价方式包括 自查分析、走访调研、咨询研讨、问卷调查、访谈、座谈等。第九条 评价周期。人才培养目标合理性和达成度评价 每24年进行一次；评价报告包括评价内容、评价依据、评 价主体、评价方式、评价工具、评价结果等内容。第十条 评价结果与持续改进。人才培养目标合理性评 价结果作为培养目标修订的重要依据，培养目标达成度评价 结果作为专业毕业要求与课程体系修订的重要依据。第四章毕业要求达成度评价第十一条评价主体和评价责任人。毕业要求达成度评 价主体包括本专业毕业生、学院领导及管理人员、校外专家、 专业教师等利益相关者。学院院长为毕业要求达成度评价责任人。各专业成立毕 业要求达成度评价小组，评价小组主要成员应包括学院领导、 学院教学指导委员会成员、专业负责人、辅导员和校外专家。 评价小组的主要职责包括确定和审查本专业毕业要求各指 标点和相关支撑课程的合理性；确定各指标点支撑课程的权 重值；制定和审查评价方法；收集数据，实施评价，撰写报 告，提出持续改进要求。第十二条评价方法。各专业毕业要求达成度评价小组 对本专业所制定的毕业要求进行合理分解，一般可分解为 2-5个能反映毕业本质要求、较具体和评价性强的指标点； 应综合采用定性与定量评价相结合的方法进行评价。第十三条评价周期。各专业毕业要求达成度评价每年 一次，确保对每届毕业生都做毕业要求达成度评价，评价结果形成“毕业要求达成度评价”记录文档。第十四条评价结果与持续改进。各专业对毕业要求达 成度评价结果进行分析，找出教学环节、课程体系的弱点, 分析学生能力培养的短板，进行专业教学的持续改进，形成 分析报告，保障各教学环节、课程体系、教学大纲均能围绕 毕业要求达成的核心实施。评价结果作为课程体系修订的重 要依据。第五章课程体系合理性评价第十五条评价主体和评价责任人。专业负责人为本专 业课程体系合理性评价责任人。学院院长为本学院课程体系 合理性评价责任人，学院分管教学的副院长组织课程体系合 理性评价的具体实施。课程体系合理性评价主体涵盖学生、 专任教师、专业负责人、学院教学指导委员会成员、学院 管理人员、校外专家、校友、学生家长及用人单位等利益 相关方。第十六条评价方法。课程体系合理性评价主要采用定 性评价的方法，多层面了解课程设置是否满足毕业要求和人 才培养目标，针对不同评价主体综合运用多种评价方式匹配 评价需求。具体方法包括课程设置调查问卷、个别访谈、集 中座谈等。第十七条 评价周期。课程体系合理性评价周期原那么上 与培养方案的修订周期保持一致。要求评价记录完整、可追 踪，评价报告包括评价内容、评价依据、评价主体、评价方 式、评价工具、评价结果等内容，为专业课程体系的调整提 供证据支撑。第十八条评价结果与持续改进。课程体系合理性评价 结果用于推进专业课程教学改革，结合培养目标与毕业要求 优化课程体系，推动本科人才培养质量的持续改进。第六章 课程目标达成度评价第十九条 评价主体和评价责任人。课程负责人为课程 目标达成度评价责任人，组织该门课程任课教师具体实施课 程目标达成度评价。课程目标达成度评价主体包括教师、学 院教学指导委员会成员及管理人员、校外专家、学生等利益 相关者。第二十条 评价方法。课程目标达成度评价主要采用定 性与定量评价相结合的方法，多层面了解与反应课程建设与 实施情况，针对不同评价主体综合运用多种评价方式匹配评 价需求。具体方式包括：课程考核成绩分析法、调查问卷、 访谈等。第二十一条 评价周期。课程目标达成度评价原那么上每 学期进行，评价结果形成“课程目标达成度评价”相关记录 文档。第二十二条 评价结果与持续改进。对所有支撑毕业要 求达成的课程进行课程目标达成度评价，从课程的视角对学 生的学习效果进行评价，反映课程目标实现情况，评价课程 对毕业要求指标点的贡献是否达成，并及时反应给任课教师, 发现课程教学短板，有针对性地改进相应教学环节，调整教 学内容，改善教学方法。第七章附那么第二十三条所有评价记录应完整、可追踪，评价记录 和分析报告由学院存档，保存六年。所有评价记录应形成电 子档案，报教务处备案。第二十四条 本方法自下发之日起执行，由教务处负责 解释。
