公司安全生产约谈规定.docx

公司平安生产约谈规定第一条 为进一步加强公司各部门平安生产工作，强化 平安生产主体责任落实，有效防范和遏制平安生产事故，切 实保障公司客户和员工的生命财产平安，结合公司实际，制 订本规定。第二条 本规定所称平安生产约谈（以下简称约谈），是 指公司对各部门、各分支机构生产平安事故隐患整改不落 实、吸取事故教训不及时、开展专项检查督查不到位等未履 行或未全面正确履行职责，连续发生一般事故或发生较大及 以上事故的各部门、各分支机构负责人、领导班子及相关人 员进行的问责约见谈话，通过提醒、批评、催促、整改到达 警示教育目的。第三条约谈对象。各部门、各分支机构负责人、领导班子、分管负责人。第四条约谈情形。各部门、各分支机构出现以下情况之一的，应当依照本规定对相关负责人进行约谈。（一）发生较大及以上生产平安事故、火灾事故的；（二）发生亡人的生产平安事故、火灾事故的；（三）没有按时完成总公司的重大平安隐患整改任务的;（四）发生生产平安事故谎报、瞒报、迟报、漏报的;（五）总公司要求约谈的其他情形；第五条约谈内容。（一）听取有关情况汇报和说明。对发生生产平安事 故的部门、各分支机构约谈，主要听取事故发生经过、救援 善后处置、事故原因分析、应汲取的经验教训、采取防范措 施和责任追究等情况；没有按时完成总公司督办的重大平安 隐患整改任务的约谈，主要听取未完成的原因分析、拟采取 的措施、完成时限和保障措施等情况。（二）指出涉事部门、各分支机构在履行平安生产责 任方面存在的突出问题，提出整改要求，催促落实责任追究, 认真汲取教训，举一反三，切实采取有力措施，坚决遏制事 故发生。第六条约谈方式。约谈采用个别约谈和集体约谈两种 方式。对发生本规定第四条第一款、第二款情形的个别约谈 或因各部门、各分支机构主要负责人、领导班子、分管负责 人未履行或未全面正确履行平安生产职责的集体约谈，由公 司平安生产工作领导小组进行；对发生本规定第四条第三、 四、五款情形的约谈，由公司平安生产工作领导小组领导或 责成公司平安生产工作领导小组成员进行。第七条约谈组织。公司平安生产工作领导小组办公室牵头组织，成员由公司综合管理部、风险管理部的部门负责 人组成。根据实际情况，确定参加约谈的相关人员。第八条约谈程序。平安生产工作领导小组办公室牵头 负责约谈的组织实施。（一）印发通知。对出现本规定第四条约谈情形的， 由综合管理部发出通知，注明被约谈部门、分支机构名称， 被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交 的相关资料等。（二）召开约谈会。1 .约谈负责人说明本次约谈的事由；2 .被约谈部门、分支机构领导班子或主要负责人、分管 负责人对发生事故的情况或存在的问题做出说明；3 .平安生产工作领导小组就有关情况提出质询，被约 谈对象做出答复；.约谈负责人对被约谈人提出相关要求；4 .做好约谈记录，整理形成约谈纪要。第九条报告整改情况。被约谈对象要就约谈要求落实 情况与约谈后15个工作日内，以书面形式报告平安生产工 作领导小组，未按规定如期报告的给予责任追究。第十条责任追究。被约谈对象应准时参加约谈，不得 委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的被约 谈对象进行通报批评，并与部门、分支机构领导班子、领导 人员考核挂钩，按有关规定追究被约谈对象的责任。因约谈 事项未落实或落实不到位而引发生产平安事故的，要按相关 法纪，追究被约谈对象责任，并视情况给予年度经营业绩考 核扣减分或降级处理。第H"一条 本规定自印发之日起实施。x公司二O二二年四月