2022年培训机构授课教师薪资体系及考核标准 .pdf

第 1 页 共 5 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +课时费 +绩效工资 +奖励- 罚款+其他补贴1、基本工资 （单位：元） 8001200元/月备注：（1）试用期为1-2 个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200 元。2、工龄工资 （单位：元）每满一年，基本工资加100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在6 月 30日进行核实，那么该员工则从7 月份开始享受增加100 元工龄工资的待遇。3、课时费 ： （单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费 =课时量 课酬标准备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 5 页（2）基本工资包含课时量实施后：课时费 =超课时量 课酬标准超课时量 =授课总量 -10 （关于课时费特殊情形的计算方法 详见后面的 说明 2 部分 ）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元 /小时）30 40 50 55 4、奖励： （单位：元），即提成（次月发放70% ，30%年底统一发放）情形一：学员 续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额 4%情形二：招生 奖励：提成计算方法：提成=缴费总额 4% 情形三：课时 奖励： 200 元计算方法：课时数 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时20 小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员 A 目前参加 数学课 的辅导，经过一段时间后，学员A 增加 40 学时 数学 课的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 5 页辅导， 增加 60 学时 英语 课的辅导，则该数学教师 只享受增加的40 学时 数学 课的 续费提成。2）学员 A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受 续费提成。3）学员 A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 又增加 60 学时英语 课的辅导、增加80 学时 物理 课的辅导，则只有英语 教师享受学员增加60 学时 英语课的 续费提成 。4）若学员 A 目前共报100 学时，起初计划学习数学40 学时，英语60 学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50 学时，英语50 学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（ 2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（ 单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费 学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额 4% 70%）（续费总额-退费总额）4% 70% =退费总额4% 70% 备注：（1）关于“ 续费 学员退费”的“退费罚款 ”只对“ 已领取 ”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 5 页情形二： 学员退费：罚款（ 1）个人授课学员退费数3 个， 则当月扣除该任课教师200 元。（ 2）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师500 元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注： 当学员 所报课时因客观原因无法消耗完时退费 ，经特殊审批后 “情形二 ”的罚款项 不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10 元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明 1：（1）同步发放 是指同当月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“ 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放 是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，同时发放2010年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励（所有提成的70%） 。说明 2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为 Min ；高课酬课时总量为Y，课酬为 Max；课时费为Z，计算方法如下：（ 1）当 X+Y 20 时， Z=0；（ 2）当 X20，且 X+Y 20 时， Z=（X+Y-20 ） Max；（ 3）当 X20 时， Z=（X-20） Min+ （YMax） ；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 5 页6、其他补贴（1）餐补：每工作日15 元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -