市场薪酬调查问卷.docx

薪酬调查问卷亲爱的注册会计师们：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助，本问卷的目的是为了了解薪酬对于您职业的影响，探究该职业薪酬管理改进的方向与措施，所以您的回答对于我们的研究甚为重要，请根据您的实际情况填写。为了避免误解，我们对一些词语在卷尾给予解释，请您详细阅读后再作答并选择您认为最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息我们绝对保密，请谨慎填写。性别所在部门 职位 入职年限 1.18.企业名称 性别： 行业： 所在部门 职务 入职年限3.您的年龄：（ ）。*错误！未找到引用源。A1830岁 错误！未找到引用源。B31 40岁 错误！未找到引用源。C4150岁 错误！未找到引用源。D50岁以上 请选择3、您的年龄：（ ）。4.您的受教育程度：（ ）。*错误！未找到引用源。A大专以下 错误！未找到引用源。B大专 错误！未找到引用源。C本科 错误！未找到引用源。D硕士及硕士以上请选择4、您的受教育程度：（ ）。5. 您的岗位级别：（ A. 基层员工 中层管理者 高层管理者 请选择5、您的岗位级别：（ ）。6.您对自己目前的薪酬总体感受：（ ）。*错误！未找到引用源。A、非常满意 错误！未找到引用源。B、较满意 错误！未找到引用源。C、一般 错误！未找到引用源。D、不满意 错误！未找到引用源。E、非常不满意 13、如果 您对薪酬觉得不公平，原因是：（ ） A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱 B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 C员工同工不同酬 D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符 E、其它（请说明） 7.您觉得您所在企业的该职位薪酬水平在同行业处于什么水平（ ）？* 远低于市场平均水平 错误！未找到引用源。B、略低于市场平均水平 错误！未找到引用源。C、基本一致 错误！未找到引用源。D、略高于市场水平 远高于19. 你觉得目前公司薪酬制度的保密性：A、非常强 B、比较强 C、不确定 D、不够保密 E、非常公开化F、其他_以上为个人内容您所在企业的性质： *错误！未找到引用源。国有企业错误！未找到引用源。民营企业错误！未找到引用源。合资企业错误！未找到引用源。其他 1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 请选择8、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）。9.你对公司福利政策的看法是（ ）。 *错误！未找到引用源。A做得非常好， 极大地激励与鼓舞着员工 错误！未找到引用源。B有一些福利项目， 但还不够完善与合理 错误！未找到引用源。C做得较差，不太令人满意 错误！未找到引用源。D完全没有什么公共福利 9. 您公司做薪资调整的时间是多久一次半年 一年 二至三年 基本不做调薪 视情况而定您认为公司发放薪酬的最主要依据应是以下哪一项？ A、 岗位 B、技能 C、绩效 D、工作年限 E、学历 F、其他 10、您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留与激励人才的作用错误！未找到引用源。A、非常同意 错误！未找到引用源。B、比较同意 错误！未找到引用源。C、基本同意 错误！未找到引用源。D、不同意 错误！未找到引用源。E、非常不同意 请选择多选您认为本公司薪酬结构中需要调整的部分是15、 您认为激励员工的最佳方式是错误！未找到引用源。A、岗位晋升 错误！未找到引用源。B、加薪 错误！未找到引用源。C、技术、技能培训 错误！未找到引用源。D、休假旅行 错误！未找到引用源。E、荣誉表彰 错误！未找到引用源。F、其他 27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A工资 B奖金 C福利 D长期报酬（股权、红利、利润分享）29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A一定会 B可能会 C一定不会以上为公司内容10在工作中，绩效工资的发放主要依据于（ ）。错误！未找到引用源。A科学合理的正式考核制度与考核表格作为依据 错误！未找到引用源。B一些简单的考核制度与表格 错误！未找到引用源。C没什么制度与依据，凭上级感觉考核 错误！未找到引用源。D完全失控 请选择10、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）。11.你觉得公司该职位员工的辞职原因主要有（ ）。*错误！未找到引用源。A因为薪酬的不合理而直接导致 错误！未找到引用源。B与薪酬有一定的关系 错误！未找到引用源。D与薪酬没有什么关系 错误！未找到引用源。E绝对与薪酬问题无关 30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择） A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长与发展的机会 D 人际关系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 个人与家庭原因 G工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）请选择11、你觉得公司员工的辞职（ ）。12.你认为公司员工的工资层级差别（ ）。*错误！未找到引用源。A有一定的层级差别，但非常合理 错误！未找到引用源。B有一定的层级差别，比较合理 错误！未找到引用源。C层级差别过大 (小)，不太合理 错误！未找到引用源。D层级差别非常大 (小)，非常不合理 请选择12、你认为公司员工的工资层级差别（ ）。13.加班工资的计算方法与法律法规相比（ ）。 *错误！未找到引用源。A绝对符合法律法规 错误！未找到引用源。B基本符合法律法规 错误！未找到引用源。C有些地方不符合法律法规 错误！未找到引用源。D完全不符合法律法规 请选择13、加班工资的计算方法与法律法规相比（ ）。 14.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况（ ）。 *错误！未找到引用源。A因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 错误！未找到引用源。B目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 错误！未找到引用源。C我不太确定二者之间有什么关系 错误！未找到引用源。D目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 请选择14、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）。 15.您的基本月薪收入总额：（ ）。* B1001元-3000元 错误！未找到引用源。C3001元-5000元 错误！未找到引用源。D5000以上 请选择15、您的基本月薪收入总额：（ ）。16. 您的工资由哪几个部分构成（ ）（可多选）。*错误！未找到引用源。A基本工资 错误！未找到引用源。B项目补贴 错误！未找到引用源。C加班加点工资 错误！未找到引用源。D津贴与生活补贴 错误！未找到引用源。E奖金 错误！未找到引用源。F绩效工资 请选择 16、您的工资由哪几个部分构成（ ）（可多选）。17.您的公司福利有 (可多选）：（ ）。*错误！未找到引用源。A社会保险 错误！未找到引用源。B住房补贴金 错误！未找到引用源。C交通补贴 错误！未找到引用源。D旅游补贴 错误！未找到引用源。E午餐补贴 错误！未找到引用源。F手机费 错误！未找到引用源。G其他_(填写） 您希望公司增加哪些福利？（请说明）请选择17、您的公司福利 (可多选）：（ ）。18.您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少（）？*错误！未找到引用源。A5%10% 错误！未找到引用源。B11%20% 错误！未找到引用源。C21%30% 错误！未找到引用源。D30%以上 13.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分并需要调整的是： *错误！未找到引用源。基本工资错误！未找到引用源。绩效工资错误！未找到引用源。涨幅工资错误！未找到引用源。福利错误！未找到引用源。津贴错误！未找到引用源。加班工资 14.制定你的收入水平的根据是什么你知道吗？ *错误！未找到引用源。不知道错误！未找到引用源。听说过错误！未找到引用源。知道错误！未找到引用源。参与过制定（或工资谈判） 16.如果让你从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视排序A、工作环境 B、人际氛围 C、薪酬待遇 D、学习机会   福利请选择18、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少（）？19.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（）？*错误！未找到引用源。A非常必要 错误！未找到引用源。B希望改革 错误！未找到引用源。C目前的状态还可以，改也无所谓 错误！未找到引用源。D不必要 请选择19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（）？20.你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进*您对公司薪酬制度的改革与完善有什么意见与建议（请说明）填表日期： 年 月 日 负责人：第 7 页