2021公司法学习心得体会5篇.docx

2021公司法学习心得体会5篇 在别人亵渎的事中获得胜利，是一件了不得的事，因为它证明不但战胜了自己，也战胜了别人。下面是我给大家打算的2021公司法学习心得体会，供大家阅读参考。希望可以帮助到大家。 2021公司法学习心得体会一 通过一周惊慌而有秩序的学习，倾听老师深化浅出的授课，使自己的思维豁然开朗，受益非浅。下面结合公司的发展实际，浅谈一下在现代企业制度与公司治理方面的体会。 一、法人治理结构是现代企业制度的核心 公司通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责，形成了各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构;通过建立、完善公司制度，约束和规范了员工的行为。 1、以股东会、董事会、监事会、执行机构(经理层)作为法人治理结构确立了全部者、公司法人和经营者之间的权力、责任和利益关系，并在不断发展中建立完善了300多项管理制度，做到了每项经营活动、每个工作环节员工的行为规范有规可循，每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行状况严格与奖惩、升迁等挂钩。 2、经营中的重大问题由董事会充分探讨民主决策;经理层由股东组成，确保了投资者的利益;监事会列席董事会，从不同角度审查、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，形成了各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。并通过管理创新，使各项制度得到了不断完善和提高。 3、通过保证投资者(股东)的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约，避开了因高管决策失误给企业造成的不利影响。 二、管理创新、激励作用是企业长盛不衰的法宝 现代的竞争，资源不是优势，钱不是优势，企业的核心竞争力是组织结构、企业的文化和价值观念，公司制胜必需发挥激励的作用。 1、没有创新的工作是没有成效的工作，缺乏创新精神的干部不是优秀的干部。公司从实际动身制定了管理创新嘉奖实施方法，把超越自我、创新求优确定为公司核心价值观。 2、以提高经济效益为中心，提高工作效率为目标，围绕主价值链再造，进行了机构改革，人员精简。把做强做大，打造一流企业确立为公司的共同愿景。 3、将严格自律表里如一，身体力行争当表率，关切厚爱严暖结合，全员同心共创佳绩作为领导干部的行为准则，将设计师、仆人、教练作为领导者的角色。企业领导者成为企业文化的代表。 4、将薪酬、目标、培训、工作设计、职业生涯、员工参加等作为重要的激励因素，通过实施绩效考核，促进了工作质量的提高。 总之，作为企业管理的实践者，在经济体制转轨和世界经济一体化的进程中必需体察到企业改革和管理创新的脉搏，了解国际管理发展趋势，找到现实差距与当代管理接口的途径，把握管理创新可行和适度的进程，努力创建推动管理创新的必要条件，使企业管理更上一层楼。 2021公司法学习心得体会二 学习公司法的体会和相识通过公司法课程的学习,我有很多的感想和体会，虽然自己不是法律专业的,自己感觉收获了不少.使我对企业的法律法规有了一个系统的相识,在现在市场经济社会同时也是法律社会的背景下,这样的一门课程的学习使我受益匪浅,至少,在相识公司的相关的层面上得到了提高。 公司法学是探讨公司法律的科学,是从法律的角度探讨公司如何设立、如何组织与管理、如何规范运行的科学.公司是从事商品生产和经营的组织形式.也是资本和人力资源有效利用的组织形式.公司分为有限责任公司和股份有限责任公司，公司有它自己的基本特征：(1)公司应享有由股东投资而形成的全部法人财产权,依法享有民事权利,并能担当民事责任, (2)公司应当依法设立. (3)公司以股份出资行为为基础而设立,作为现代企业主要形式的公司,其主要特征之一是股份形式,股权结构,亦即股东投资的产权模式. (4)公司是以营利为目的的,股东出资组建公司的目的在于通过公司的经营活动获得利润,营利性则成为公司的重要要素,并以此区分于不以营利为目的的公益法人,以行政管理为目的的国家机关以及非商事性公司,以从事行政管理为目的和主要活动内容的公司不应称为公司,因为它不是严格意义上的公司,公司在我国的出现会对社会经济生活的每一个方面产生巨大的、深刻的影响,会变更社会经济生活方式和人们习以为常的价值观念.然而,公司的操作又是特别严格的.离开法制的轨道,公司也会给社会经济生活的秩序制造混乱,同时,公司法是商法学科中的核心内容,也是商法学的分支学科,随着社会主义市场经济体制的建立,人们对这些学科的需求显得越来越迫切和突出.假如要成为公司的经营者,你就应当要相识到-公司法是公司的生命线.公司法既爱护公司的合法权益,也爱护股东的合法权益,也爱护公司经营者的合法权益.因此,不仅全部投资者,包括社会公众投资者,经营者、董事们、监事们、经理们都应当仔细地学习公司法.只有用公司法的精神才能办好公司,假如离开公司法的精神,公司就脱离开健康的轨道,就会走向斜路.因此,必需用公司法的精神来发展公司、经营公司,使公司在健康的道路上不断地向前发展.同时，在学习公司法时肯定要结合我国改革的实际，目前我国的新公司法也已经出台，新公司法其中对公司运作影响较大的有：明确上市公司独立董事权利、取消公司转投资限制、降低股票上市门槛、增加控股股东责任、放松股份回购限制等。 现在对公司这些方面的运作在法律上有了一个宏观的相识，它能指导我们正确相识公司制定出企业发展规划，对我们以后工作实力的提升将会产生重大影响。 学习公司法的目的是为了学以致用，用于我们经济生活的实践，假如我们能把公司法的学问，与我国当前正进行的国有企业的改制，以及其他企业比如集体企业的改制联系起来，和当前司法实践中出现的涉及公司法的一些案件联系起来分析，那么学习公司法就真的是很不错学习公司法，不是要成为学问的奴隶，一方面它是我们行为中必需要遵守的规范。 另一方面作为学习者来讲也是我们学习的资料通过这个。 我们可以了解许多东西，思索许多问题，可以提高我们思维的实力。 对我而言，通过学习，已经达到目标，系统地学习经营管理理论，为今后的工作实践供应了理论支撑学习公司法,可以使我们学会驾驭公司组织的规律;学会运用规律,相识指导企业实行公司制改建;学会对公司依法进行管理,让公司组织最大限度地在国民经济中发挥应有的作用.这些对于自己来说,都是特别的重要的学问. 2021公司法学习心得体会三 公司法是公司完善法人治理结构的基础和保障，是公司章程制定的依据，在较为系统地学习了公司法后，就其中内容提出以下几点浅显的体会(本文内容中公司为有限责任公司)： 1、公司章程可以有随意性的规定 公司法在公司设立制度方面，确立了公司章程可以有随意性的规定。如公司法定代表人，法定代表人的权限有多大，经理的权限有多大，股东会的权限有多大，都允许章程作规定。明确董事长、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是谁，是不是非得董事长就不肯定了，可以由章程来规定。对于董事长的权限，公司法的规定是随意性的，由章程规定。同样，经理的权限除了公司法规定以外，“公司章程对经理权限另有规定的，根据规定。”公司章程对经理的权限可以限制，也可以扩大。股东会的权限也是这样，章程可以规定哪一些问题可由股东会做出确定，例如对外担保。 2、监事会构成更体现职工权益 公司法第五十二条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表比例不得低于三分之一，详细比理由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。另有：董事、高级管理人员不得兼任监事的规定。监事会和监事对董事会、公司经营层的活动、指定的政策有监督、检查、建议的权利，职工代表的增加就使职工的发言权得到更大的支持。并且，详细比例由公司章程规定，公司可以依据自身状况增加职工代表的比例，是职工权益得到更好的保障。董事、高级管理人员是公司政策的制定者，假如可以兼任监事，那么他们就成了政策和制度的建立者同时也是监督者，这样不利于维护职工权益、不利于公司的发展，董事、高级管理人员不得兼任监事的规定更好地维护了职工的权益。 2021公司法学习心得体会四 _集团作为国有企业，必需克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。利用多种途径，实现投资主体多元化;董事会和监事会要有股东以外的利益相关者代表，可以增设外部董事和监事，形成共同治理机制;解决内部各种问题，完善集团公司多层治理。 _在最近的林区干部大会上提出要落实好现代企业制度，完善法人治理结构。经过修改以后的中华人民共和国公司法，全面规范了公司法人治理结构，也是新公司法的精髓。作为_干校的一名法律讲师，在学习新公司法的过程中，我仔细思索了_集团作为国有企业，它的法人治理怎样根据公司法进行规范完善公司法人治理结构要解决哪些关键问题?为此，我把这些问题结合学习新公司法谈谈我的几点浅薄的相识。 规范的公司法人治理结构通常是：资产全部者(即全体股东)拥有公司的全部权，股东通过股东大会选举董事会，董事会成为由股东大会授权的公司财产托管人，拥有重大决策及对以总经理为首的经理人员的任免权和酬劳确定权;以总经理为首的经理人员受聘于董事会，作为董事会的代理人，详细负责公司的日常经营管理事务;监事会对公司财务和董事、经理进行监督，向股东大会负责。公司法人治理结构的功能，就是在全部者与经营者之间合理配置权力、公允安排利益，建立有效地激励、监督和制衡机制，从而提高公司效率，实现公司经营目标。 我们_集团作为国有企业，我国的公司制改造是在高度集中的安排经济体制基础上进行的，实行公司制以后，由于国有股仍旧占肯定控股或独资地位，企业最大和唯一的股东还是国家。国资委依据授权，对企业资产进行监管，但是公司股东会、董事会、监事会的组成人员大都是上级主管部门任命，他们既要代表国家，替国家负责，又要代表职工，对职工负责，同时还是企业的一员。因此，就出现了经营者与全部者在某种程度上错位的现象。而且企业党委会、董事会、经营管理层班子都是干脆参加企业的决策和经营的。这种公司权力的高度重合，不仅有悖于现代企业制度的要求，而且在详细工作中往往造成党内监督无法落实，企业监事会难以操作。还有就是对企业经营者缺乏有效地激励与约束机制。这主要表现经理人员激励机制失缺，经理人员往往是凭责任心、事业心去工作，其收益没有与担当的风险、付出的劳动以及和取得的成果挂钩，人力资本价值未能得到真正重视。 所以要从根本上解决这些存在的问题，必需克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。 (一)大力推动股权多元化。实践证明：国有企业改制为国有独资公司，不利于完善公司法人治理结构。完善公司法人治理结构，必需以投资主体多元化为前提。对于_集团这样的林业产业企业来说，实现投资主体多元化的途径主要有：在国有资产分级监督、管理的基础上，可以汲取新的国有股东、吸引战略投资者作为股东、通过债权转股权、贷改投等方式形成多元股东;在企业并购、技改、搬迁过程中，通过多种方式实现投资主体多元化;与建立企业高层管理人员的激励约束机制相结合，实行高层管理人员持股;通过中外合资或法人相互持股，实现投资主体多元化。 (二)主动引入共同治理机制。企业的目标既要追求股东利益最大化，也应为利益相关者服务。在设计公司治理结构时，董事会和监事会中要有股东以外的利益相关者代表，如职工代表，利于发挥工会和职代会的作用，克服企业监督不力的问题;在设计董事会、监事会的构成时，可以增设外部董事和监事，以弥补其他董事和监事专业学问的不足，有利于提高董事会和监事会的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。 (三)完善集团公司多层治理。完善集团公司多层治理，我认为要明确在实践中亟需解决的几个问题：一是明确集团公司和子公司在法律上同等的主体地位，正确划分集团公司、所属公司的管理界限;二是明确根据“双向进入”的原则，构造集团公司的全资子公司和控股子公司的党委会、董事会和监事会，妥当解决党委会与法人治理结构的关系问题，子公司董事长和总经理原则上也应当分设;三是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立各负其责、协调运转、有效制衡的机制;四是明确企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参加企业重大问题的决策;五是明确集团公司履行母公司的职责，向子公司派出董事、监事，集团公司的产权代表要依法行使职权，根据公司法规范对子公司的管理;六是明确坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者相结合，加强和改进对企业领导班子的管理;七是明确加强对派出董事、监事、财务总监的培训、管理和考核，建立企业经营业绩考核和决策失误追究制度，条件具备时可试行基本工资、年度奖金、长期激励相结合的薪金酬劳制度。 完善法人治理结构，是国有企业长期艰难的任务。随着市场经济体制的不断成熟，_集团的改革也会不断深化，改革将会有更多地创新，国有企业的制度创新在新公司法的指引下，也肯定会有更大的发展。 2021公司法学习心得体会五 人们提到的减轻证券监管机构担子的实际措施;另外，这也是为适应现实状况变更而做出的一种改变在我国建立证券市场初期，由于相关法律制度的不健全、市场机制的不完善和参加者的不成熟，因而实行了审批制度的宏观调控手段而在证券市场的进一步完善之后，法律化、制度化的加强，行政的强制力气应当适当的削减，即人治的色调应当减弱。 另外，在强制性信息公开披露和合规性管理的原则的基础上，其遵循的理念应是“卖者自行当心”和“买者自行当心”。 而由“审批”向“核准”转变可以视为，由“实质审”转变为“形式审”。 2000年3月16日，中国证监会发布了关于发布中国证监会股票发行核准程序通知;而证券法第十一条、十三条等也做出了有关规定在此基础上，公司法中有关股份的募集和股票的发行，由“核准”代替“审批”乃是势在必行三、知情权新法第一百零一条关于对股东有权查阅的内容规定中增加了：股东名册、公司债券存根、董事会会议决议、监视会议决议第一百零一四十六条：“上市公司必需依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营状况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告”为新增内容。 关于第一百零一四十六条的公开公司相关状况的内容是为适应核准制度做出的规定，再此就不重复分析,但关于股东的知情权上，学界有不同观点。 有人认为，这是维护股东的知情权、爱护股东利益、对股东重视的表现;但也有观点认为，股东的知情权应在肯定程度上有效的限制，因为在查阅各项决议的同时可能会对公司商业隐私的爱护不利，且可能会出现对察看资料的私自修改状况。 笔者比较倾向于前一种观点，因为股东查阅各项资料是为了爱护公司及个人的利益，假如在公司章程对此有相应的规定状况下，这项权利的行使应当是利大于弊的。 四、投票制度和民主新法一百零一零六条“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制”，一百零一一十二条其次款“董事会决议的表决，实行一人一票”都是新增内容。 一人一票制和累计投票制在新法制定之前学界中已有肯定的呼声，而在我国的实践中一些公司也出现了一人一票制的运用,尤其是在股东大会上规定的累积投票制代替一股一票制，有益于爱护中小股东的权利，使各股东的利益得到均衡这正是新法立法中的另一个立法倾向爱护中小股东利益另外，这些投票制度的详细规定，有利于更科学地实现投票决议中的民主民主的体现并非只体现在投票制度和爱护中小股东利益上，在股份有限公司的规定中增加了职工与职工代表的内容，再结合有限责任公司部分和总则看关于职工及职工代表的规定，如职工代表在监事会中的比例、职工参与社会保险等，不难看出，在很多微小的条文之下新法对职工和职工代表利益的爱护。 五、监事会并非只是在股份有限公司的规定中对监事会的内容进行了大量的增加和更改，对监事会的重视是新法的一大特点，而在股份有限公司方面，监督职能更是不能轻视。 例如监事会召开的规定，监事会费用的担当，监事会特定状况下代替董事会召开股东大会等内容就是最好的体现结语：在对新旧公司法的对比中，最直观的感觉是，新法的结构和法律语言的阐述上更严谨和具有科学性，更深的体会到了初入课堂时老师所说的立法的艺术和法律的严谨思维另外，还有关于“制度化”的重视，即“法治”与“人治”的问题，这一点尤其是在审批制度改为登记制度或核准制度这一部分感受最深在众多修改中，股份有限公司部分属于变更较多的内容之一，且它和其他的内容在修改的性质上具有肯定的共性，笔者故以此为切入点，结合之前了解的一些新法的立法背景，总结一些自己的看法以上仅为一些分析，并没有对新法的批判或提看法的内容。 经过全国人民代表大会常委会第三次审议，修改后的公司法和证券法已经从06年就要起先实施了回顾中国的证券市场从91年成立以来，经验了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到101年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明白，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合爱护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。 这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。 这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势须要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好。 12 / 12