在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话.docx

可编辑在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话 2021在全区纪检监察干部业务培训班上的讲话 一年复始，万象更新。春节之前，区、镇两级举办了换届选举，产生了新的纪委班子，配齐配强了人员力气，解决了党风廉政建立和反腐败工作“谁来干”的问题;节后上班第一天，为执行中心纪委和省、市纪委全会新的精神，区里召开了纪委XX届XX次全会，对XXX年的工作进展了全面支配部署，解决了“干什么”的问题。可以说，新年伊始，我们就面临着新的形势、应对着新的挑战、肩负着新的任务，站在了新起点，开启了新征程。有了“谁来干”的组织保障和“干什么”的任务目标，还缺少一个“怎么干”的方式方法问题。这个问题不解决，局部同志可能有思路却无法落地、有激情却无处用力，工作中不得要领、没有章法，往往事倍功半，甚至忙而无效。所以，经区纪委常委会探究，确定在同志们“撸起袖子加油干，扑下身子抓落实”之前，先自己组织一次短期培训、集中充电，重点补齐业务短板，提高大家在监视执纪问责方面的实力和水平。培训时间短、内容多，课程支配紧凑，盼望同志们端正学风、谨慎学习，遵守纪律、听从管理，相互沟通、共同进步，既当作是一次业务培训，又看成是一次作风整顿，呈现出我们纪检监察干部良好的精神风貌。培训只是一种手段，目的还是盼望同志们以实力素养的提升，取得更大的作为。下面，我就“有为才能有位，有位更要有为”这个主题，讲几点相识和体会，与同志们共勉。一、正视问题，查找缺乏，不断增加忠诚履职的责任担当谈到问题和缺乏，有的同志可能就要皱眉头，书记怎么每次开会都要搞的这么惊慌，就不能先夸几句。对大家的辛勤付出，在党代会和纪委二次全会上我已经代表纪委常委会作了总结，赐予了充分确定和认可。但既然是培训班，不是工作总结会，就必须要找准问题，才能对症施教、有的放矢，增加培训的针对性和实效性。问题是什么?问题是工作中须要解决的冲突。问题之所以称之为问题，是因为它恒久不会自动消逝，你不去解决它，它就会给工作带来负能量，成为“绊脚石”。我们要把敢于正视问题，当做是一种志气、一种自信、一种责任，更要当做是强化“四个意识”，特殊是核心愿识、看齐意识的详细表现，没有必要羞羞答答、遮遮掩掩，应当大大方方摆上桌面、切切实实探究解决。从整个工作面上来看，还存在着一些问题：一是工作进展不平衡。我们这次培训会，没有让同志们汇报上年工作，也是有考虑的，因为有些人员、尤其是镇办的同志调整范围较大，再谈功绩或责任好像落不到自己的头上。但是从去年的执纪审查分析状况来看，有的镇办自办案件稳中有升，质和量都有了提高;有的镇办数量有所下降，还有两个镇办数字为零。是真的无案可查，还是有问题没有发觉?据我了解，每个镇办多多少少都有区纪委或市纪委干脆开展执纪审查的案件。从信访举报状况来看，由于受理不刚好、处置不到位，越级访、集体访现象在去年屡次发生，对我区保持多年的“XXXX先进区”荣誉称号造成了不良影响。我认为，存在这些状况的主要缘由，还在于个别镇办纪(工)委书记对当前仍旧严峻困难的党风廉政建立和反腐败工作形势把握不准，思想上相识不够到位，方法上运用不够娴熟，工作上不够踊跃主动。机关上也存在同样的问题，年终盘点，有的部室、纪工委能拿出真金白银的“硬货”，让人耳目一新、为之一振;有的部室、纪工委就总是老生常谈、没有起色，给人一种“年年岁岁花相像”的感觉。我想，下一次召开半年工作总结会议的时候，这种状况必需要有所变更。二是工作标准不够高。经常听到有的同志说这么一句话：弄个差不多、能应付过去就行啊。这首先说明主观上存在思路不清的问题。比方说，有的同志汇报工作言简意赅、重点突出，话不多但逻辑性强，有条理、有层次，问题都能说到点子上，让人一听就明白;有的同志就啰里啰嗦、词不达意，翻来覆去说上一大堆，结果是越说越不明白，甚至越说越糊涂。有时问个为什么，也答不出个一二三，说明你对工作了解不深、分析不透，手上无招、心中多数。其次客观上存在标准不高的问题。比方，有的同志开展单项工作就点论点、就事论事多,通盘考虑、统筹兼顾少,定位低、目光短，上下关联不够，与整体工作没有实现同步推动。有的大事做不了，小事不愿做，志大才疏、眼高手低，就连撰写份材料排版都不标准，语句也不通顺，甚至出现错别字，这些细微环节上就能反映出对待工作的看法不谨慎、不走心，更谈不上高标准、严要求、争一流、上水平了。三是实力素养不过硬。主要表此时此刻以下几个方面，首先是专业学问的驾驭还不够全面。随着党风廉政建立和反腐败工作的持续深化，违纪问题日趋隐藏化，违纪手段日趋多样化，旧思路、老方法的实效性大大降低，老方法不管用、新方法不会用的问题就切切实实的摆在我们面前。比方，在执纪审查过程中，仅靠翻账本、谈话等这些传统的方法手段调查取证，已不能适应工作的须要，无法做到快速刚好的查深、查透问题。此时此刻涉及资金类案件，根本上都要到银行调取账号信息，搞清晰这些信息中包含的内容，就须要财会方面的专业学问。这不是简洁的加减乘除，而是要反复分析往来账户信息中的蛛丝马迹，厘清资金的来龙去脉，才能获得线索、取得突破。这仅仅是在执纪审查中的一个小的环节，类似专业学问须要我们驾驭的地方还许多。其次是文字材料的撰写还不够娴熟。“提笔能写”既是对机关干部的根本要求，也是检验机关干部实力的一把尺子，文笔反响实力，文风折射作风。此时此刻，大多数同志工作能干的去，材料却写不来，一说写材料就打怵、躲着走，能少写就少写，能不写就不写，张口就是“俺写不了”推脱了事。即便是写了也是勉强求强，要么照搬照抄、要么文理不通，没有什么参考价值，根本起不到指导和推开工作的作用。第三是纪言纪语的运用还不够标准。有的同志案子也办了，材料也写了，费功夫不少，写出的材料却不合要求，总是不过关，缘由就是不能严格遵照纪律标准来参照、用纪律语言来描述违纪行为，通篇缺乏纪言纪语，没有表达执纪特色，看不出是“纪检人”的文章。总之，在反腐败斗争这场没有硝烟的比赛中，谁的实力缺乏、水平不高、技不如人，就会招架不住、败下阵来。 4 / 4