2022员工培训工作总结模板8篇.docx

2022员工培训工作总结模板8篇2022员工培训工作总结模板1 上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训，主讲老师_老师给我们进行了为期一天的培训，虽然只是短短的一天时间，但是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步。非常有幸参与公司组织的销售培训活动，参与这次房地产销售培训心得是，要做好销售工作，销售员必需要仔细、坚持、专心、自信，并要不断学习，以下是我对这次房地产销售培训总结如下。 首先培训目标是娴熟驾驭房地产销售流程各环节规范行为标准，能敏捷运用，提高成交率;透过销售技巧和服务细微环节的把握与实践，提升品牌形象与销售服务水平，提高顾客满足度。之后谭老师起先讲了销售理念和信念，安排和信息分析，人脉等于钱脉，还讲到了如何维护客情，如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品，而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与心情的转移，见客户之前把自己的状态调整好，一个好的业务员务必要修炼自己，有专心的心态，有自己的志向和目标，让客户情愿跟我们做业务。 再次，具体讲解了传统式销售与顾问式销售的区分，并且要从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题，大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销电话之前就事先打算好了问题，但大多数人没有事先打算。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对，带给不正确解决方案的糟糕演示，没有区分于竞争对手，以及错失销售机会等形式的阻力。 还有专业学问的学习，就像x老师讲到的“客户花钱买的不是价格而是价值”，我们有时遇到专业点的学问，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了“不专业”销售员，真正让自己成为一名专业的房地产销售员，提高我们定单的概率，就要多学习专业学问，要做到平常不懂的问题要多问多记，勤学好问。还有仪表形象我们就应留意的细微环节问题，从着装到坐姿，眼神等方面进行了具体的介绍。 此外专心倾听很重要，专业人士常因一向对自己及其产品喋喋不休，而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴，让客户说话。你就应引导谈话，然后倾听和正确的消化汲取，我们了解到许多客户真正须要什么，以使你能正确定位你的产品。 以上就是我参与完这次的培训体会，以后的工作中我们要努力的从这些方面去提升自己的技能和技巧，时时刻刻的学习，积累一次次胜利的销售阅历，只有这样我们自身才能和江钨合金公司一齐成长，并且在激烈的合金市场上占有一席之地。 2022员工培训工作总结模板2 打算了许久，也期盼了许久，在这个月我最终进入到了咱们_银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我信任通过自己的勤奋和努力，那么我肯定能够顺当地留在咱们银行里面的。能进入咱们银行工作实在是不简单啊，所以我自然也不会放弃任何能提升自己的机会，现在，我已经顺当地完成了银行为我们这些新员工组织的培训了，经验了这么一次培训后，我对于咱们银行的了解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过程和收获吧。 这一次的培训历时将近一个月，培训的主要目的就是提升我们对于银行业务的娴熟度，也为了测试一下我们的工作实力，我为了能多驾驭一些银行工作的学问，我也和其他新员工一样，在培训时仔细地听从前辈给我们的讲解并做下笔记，不放过任何一个学问重点，在这个学习的过程中，我也了解了咱们银行的发展历程，也相识了诸多的小伙伴，更是见到了不少银行的领导，通过领导们的讲解更加让我坚决了以后要好好工作的决心，能为咱们银行作出一点贡献就是我现在的追求之一。 在培训的时候，我能感受到自己的实力得到了提升，但是我也清晰地意识到了光凭借银行为我们组织的培训还是不太够的，我还得通过自己的努力去提升个人实力才行，所以在完成了每天的培训任务之后，我还会特地请教一下银行里的老员工，听听看大家对自己的工作有着什么样的独特见解，另外每天下班之后，我会在回到宿舍之后去查阅一些和银行业务有关的学问，通过在网上自学的方式令我的见识得到了不小的提升，不过我也明白，自己距离着一名合格的银行员工还有着蛮大的差距，至少我还得从真正的工作中才能发觉自己究竟在哪些方面还有着不足，不然仅凭现在类似纸上谈兵的方式还是看不出什么门道的。 时间过得很快，这一次的培训就快要结束了，尽管我还希望着前辈能多给我们传授一点阅历，可这必需得让我们在正式的工作去发觉了。整体来说，这一次的培训很胜利也非常有意义，让我们这些新人得到了不小的成长，信任等到我们正式工作之后，我会严格根据前辈们的要求办事的，到时候我肯定能处理好自己的份内工作，不给咱们银行丢脸! 2022员工培训工作总结模板3 一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“平安生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核方法，从提高员工操作水平和解决实际问题实力动身，充分调动职工“学学问、练本事”的主动性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。 一、培训工作总结 今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参与了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参与技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺当进入实际操作考试环节，并全部顺当通过。 过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题实力动身，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展： 岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从肯定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。 1、以岗位培训为重点。 各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事务的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的实力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。 2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参与验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行打算，在接近考试的时候，支配站上技师和年轻干部分别对即将参与考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参与鉴定者的高度重视，取得的成果也是特别可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺当通过，合格率达。 二、培训工作规划 随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能实行措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。 1、建立与完善培训考核方法，保证培训体系的有效运行。 一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对自己讲过的生产学问和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成果。通过这种考核方法调动职工“学学问、练本事”的主动性。 2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增加员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关学问将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培育更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。 3、接着做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。4、做好参与技能竞赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成果。 2022员工培训工作总结模板4 本次新老师培训，让我深刻地了解了_集团企业文化、公司文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步驾驭了自己工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结： 一、认同集团的企业文化 企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业志向的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长_先生确定的“以人为本”敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的_人获得健康、丰富的人生作为_最核心的价值理念，成为了_文化显明的标记。同时把追求企业的综合和谐发展作为目标，也因此搭建了一个成就_人事业、人生的平台。走进_企业文化，让我更加清楚和深化的了解到，_集团在市场中所体现的地位与实力，所隐藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“_人”。 二、忠诚企业，敬业爱岗 忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着酷爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自己行动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐私，树企业良好形象。忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业发展。 三、正确相识教化工作者的使命，成为合格的老师 高校作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而长久的地位。作为实施高校学问传播与探究的高校老师，不断以其在高校发展中所发挥的功用而成为高校的核心。自由探究真理即高校的使命，也是高校老师的使命。我们作为高校老师不应以“教书”为营生，而应以“治学”为安家立命之本。合格的高校老师应当是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。老师是一个很光辉的职业，高校老师更是担当着更多的历史使命和社会责任感。我们应从看法、思路、眼界、定位四方面提升自身实力与高度，把作为学问传播者的“老师”与学问探究者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理获得广博的学问，并以自己的美德影响社会。 四、作为一名管理人员及老师的思索 作为管理人员及_，须要不断的提升自身实力，对上级传达工作目标的领悟实力、对工作支配的安排实力、对下属和学生的指挥实力、与各部门工作协作的协调实力、对工作和事物的限制实力、处理事物的授权意识实力、对事情的推断实力和与时俱进的创新实力。在面对集体时，应主动主动营造和谐开心的氛围;面对部门时，应主动协调、友善补台，不埋怨、不拆台;面对领导时，应当有更多的敬重、理解和协作;面对下属时，应当赐予更多的关切、要求和培育;面对同学，应有一颗大爱之心，不断去训诲、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些耐性，对待生活多一份平常心。假以时日，那种作为老师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花”的骄傲感会伴随一生。 五、新入职老师职业生涯的思索 对于刚加入_这个大家庭的我们，应满怀热忱，用一种“空杯”心态不断提高职业适应性，驾驭职业技能，学会如何工作。尽快弄清岗位职责，明确工作任务。克服依靠心理，学会自主开展工作。在工作中培育工作爱好，不断扩展学问。做到戒骄戒躁，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。 六、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此。专心工作，专心生活，做一个欢乐的人 董事长说过：“我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”对于我们个人而言，与_相遇并加入_，这何尝不是一种缘分?我们更加应当珍惜这来之不易的机会，用虚心好学的看法，以诚相待，珍惜彼此。 集团提倡的人生看法是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业志向的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够细致品尝生活的韵味，使人生充溢而华蜜。 培训虽然结束了，但我们的征程才刚刚起先!_的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯;领导们殷切的训诲必将牢记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉;作为新员工的我们必将脚踏实地，与_同心同德，用自己满腔的热血为实现_集团“做大、做强、做长”的企业志向奋勉拼搏!最终，感谢本次培训的领导们和各个部门的老师们! 2022员工培训工作总结模板5 从学校毕业后，我最终如愿成为了_公司的一名新员工。求职时的忐忑如今变成了面对将来的各种向往，向往着交到新的挚友，向往着成为公司的优秀员工，向往着体现自己的人生价值。然而，在我向往的同时却有一丝担忧始终萦绕在我的心头如何才能将我的向往变成现实? 20_年_月_日，我们_级的新员工起先了在_的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾慢慢地烟消云散了。经过4天的学习，我对_公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并制定了我的职业发展安排，同时从心理上起先了从院校人到职业人的角色转变，树立了爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会、服务群众和办事公道的职业道德。 了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀太供员工的必要条件。运维检修部的_副主任给我们具体介绍了_公司在“_”期间提出的“_”发展战略，分别说明白人力资源集约化管理、财务集约化管理和物资集约化管理的优势，以及大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责，让我对公司和岗位责任有了肯定的了解。但是我信任一次的学习还远远不够，要想更加深化地了解公司和岗位职责还须要我在今后的培训和工作中不断地学习和思索。 制定职业发展安排是渐渐实现我人生价值的一条光明大道。在高校时期，学校会为每个学生制定培育安排，我们只须要依据培育安排按部就班地完成就可以顺当毕业。同样，公司也为我们每个员工指明白职业发展的道路，人力资源部的高秀军专工为我们具体地介绍了专业技术资格的发展过程，并耐性地解答我们的各种疑问。经过学习，我告知自己要以体现人生价值为目标，在加强英语和计算机学习的同时，争于学习学问，勤于思索问题，擅长总结方法，一步一个脚印才能走向胜利。 树立以忠诚为核心的职业道德是作为合格职业人的必要素养。_老师精彩的课程告知了我们如何从一名刚刚毕业的学生变成合格的职业人。可以分为三个步骤：首先是认知角色，我们要从心理上和生理上适应从院校人到职业人的转变，树立形象、技能、看法和道德的方面职业化意识。其次是调整心态，认同并理解企业文化，将自己融入到企业的文化氛围当中。最终是忠诚企业，不斤斤计较，不推诿责任，用业绩证明，不谋取私利，捍卫公司形象。 感谢公司为我们供应培训的机会，我要抓住每一次学习的机会，牢记“成长，融合，共赢”的六字真言，努力成为一名合格的_人。 2022员工培训工作总结模板6 20_年_月_日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职培训。培训的内容相当丰富，从公司的发展历程、基本组织架构到企业文化、企业制度、企业现状及发展方向;请来了各部门经理讲授相关业务学问和自身从事审计行业的一些阅历;更为我们支配了野外拓展训练，培育团队意识和沟通技巧等。通过这次培训，收获许多。 首先，感受到公司的企业文化。从_本土最早的_事务所到今日日渐壮大的_事务所，_第一天就介绍了企业发展经验的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而企业文化就是支持着企业渡过难关，不断发展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所以我们必需认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正专心地投入到以后的工作当中。培训期间，最大的感受就是公司对人的重视：培训的细心打算，部门经理们深化浅出的业务讲解及工作阅历的共享，无不体现着严谨专业、仔细负责。心里最剧烈的想法就是，肯定要抓住机会学习，向他们看齐。 其次，学习到许多业务学问。两天的业务培训，每个讲课的部门经理都针对各个循环作了细致详尽的讲解，恨不得把他们所知道的各种东西灌进我们的脑海中。培训的过程中，总结起来最重要的一点就是：作为一个审计工作者应当怎样实施审计程序去获得充分适当的审计证据来支持我们的推断。作为一个审计新人，业务上的学问还有许多须要渐渐学习，只要大方向把握住了，严格要求自己，多总结，就能少走些弯路。经理们也就他们的工作经验为我们以后的学习提出了很好的建议。各种心得体会和职业发展的共享，让我对以后的发展方向有了一个清楚的了解，更加坚决自己的选择。 第三，收获了一个很好的团队。有人曾说：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。培训让我们这群来自不同地方从不同学校毕业的人相互相识，相互熟识。尤其是在野外拓展培训中，大家竭心尽力完成同一个任务，无不体现我们是一个团队，我们有着共同的目标。团队成员再优秀，假如没有有效的沟通，就会有错误百出的状况发生。毕业墙成为共同回忆，也是我们一起起先职业之旅的起点。 正式的工作就要起先了，希望自己能够很好的融入到团队当中，尽快从学生的角色转变，严格要求自己，做一个精彩的审计工作者。 2022员工培训工作总结模板7 时间一晃而过，如白隙之间，20_年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况： 20_年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事务培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。 二、培训工作分析： 1、20_年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，变更了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行上面讲，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也须要亟待提高。 5、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20_年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。 6、由于本身阅历尚浅，对于一些突发事务的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事务时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 7、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。 四、对来年的展望： 1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发事务的实力和学习、管理实力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝合力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。 4、变更平安管理部的培训安排，根据每月安排对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。 正如_所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的 进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战! 2022员工培训工作总结模板8 20_年，在总公司领导的高度重视和人事组织科统一支配下，总公司的员工培训工作得到了进一步地加强，分阶段、多批次开展了涉及各领域的员工培训。 通过参与安排科组织举办的“物资供应工作基础管理”的学习，根据切切实实做好物资供应工作的“精细化”管理的要求，大家仔细学习了基础管理方案，并根据我科的详细状况和特性进行规范和实施。由于本次的培训特别贴合实际，同时具有很高的指导作用，效果特别好。 通过参与油田公司5月底举办的“ERP系统培训班”的学习，我公司员工对ERP系统的了解程度和相识水平进一步提高，使得总公司ERP系统得到了更好地推广和应用，提高了全部操作人员的工作效率。 20_年9月我公司信息员参与油田公司举办的“新疆物料数据清理调整培训班”的学习，了解了ERP物料运用状况的现状，数据清理的意义，初步驾驭了物料清理的操作方法和下一阶段的工作支配，为新疆油田ERP物料数据清理奠定了良好的基础。 公司不定期进行QHSE体系的平安阅历共享，仔细学习、体会QHSE管理体系相关文件精神，不断提高对QHSE管理体系的相识。在选购产品的质量、售后服务等方面严格把关，把QHSE体系的要求贯穿到工作的每个方面。 20_年底我公司培训需求申报进行合同管理资格培训，希望专我公司业务岗位具备合同管理资格证书人员达101%。但20_年总公司未组织相关培训，望20_年进行相关培训。 我公司员工通过参与本年度的几次培训，逐步建立起刻苦钻研、不断学习的良好风气，培训覆盖率101%。每一位员工都在不知不觉中养成了勤于思索、坚持学习的习惯，越来越深刻地意识到学习是提高自身综合素养的有效手段，是攻坚克难的不竭动力。 希望总公司的员工培训工作能够锐意创新，长期常态化。 16 / 16