建筑施工个人劳动合同书范本.docx

建筑施工个人劳动合同书范本 前我国城市化进程不断加快,建筑行业也有了蓬勃的发展势头,但在建筑施工企业的劳动用工方面的问题也在现阶段逐渐显露出来,解决这一问题已经显得比较迫切。建筑施工个人劳动合同怎么写呢? 甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 根据劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限(按下列第 2 款确定) 1、本合同于20xx年9月1日到 年 月 日止，合同期满即行终止。 2、以完成一定工作任务的合同期限，自 年 月 日起至乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、生产(工作)任务 甲方招用乙方在 人和景园二期 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作。数(质)量要求 合格 。 甲方必须严格按照国家有关法律、法规和加强安全生产管理。乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬 1、甲方应制作工地人员花名册、工地考勤表和工资发放花名册，工资由项目部负责发放，并由乙方本人签字确认领取。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况的由工程总承包单位负责处理支付。 2、按月支付工资的;每天支付人民币 150 元(按考勤日计算)。 3、按计量(件)计算的;根据工作进度每月 按实际完成量的75%支付生活费。 4、甲方应在每月 10 日前计发乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他约定 余款25%在竣工验收合格后一个月内一次性付清。 四、劳动保护和工伤保险 1、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方应严格执行国家有关职工劳动安全、劳保护、职业卫生等规定。 3、甲方为乙方办理工伤保险。 五、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，任何一方可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 六、双方需要约定的其他事项： 七、本合同的解除、变更、终止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更和解除。 2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; (2)乙方有严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; (3)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的; (4)乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、危险或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬的; (3)甲方不能按照本合同确保劳动条件的。 八、本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日建筑施工个人劳动合同范文2 甲方(用人单位)： 乙方(员工) 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)以完成一定工作任务为期限：从 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是合格 (二)试用期为 无 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无 )。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或是工种) 乙方的工作地点 北京市朝阳区(项目的施工地点) 三、工作时间 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制 四、劳动报酬 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。如双方约定有试用期，则乙方试用期内每月工资 - 元;无试用期或试用期满，甲方经与乙方协商，同意按甲乙双方约定以 按计件计算确定乙方工资 五、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 六、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 七、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 八、经济赔偿 1、在合同期间内，工人未经其本人书面申请报项目经理批准同意，擅自离开工地(辞工)，应按价退还培训费、劳保费、交通费，应赔偿耽误工期造成的损失费100%，免去其本人的奖励工资及部分生活补助费(如以上费用在其本人账上无法扣除，此费应由班组长账上代扣)。 2、如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工，发生工伤事故的，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。 3、如班组长违法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作证件的特种工人等)而发生安全事故，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。 4、班组长在项目开工前必须与工人协商一致，在工人完全理解集体劳动合同所有条款并同意接受此集体劳动合同约束的情况下，与工人签订集体劳动合同，如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工的，除需要承担上述第五条规定的责任外还需承担此项目总价款10%的违约金，并愿意承担一切法律责任。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日共2页，当前第1页12 8 / 8