分析问题原因的五大维度(4页).doc

-一、二、三、四、 分析问题原因的五大维度-第 4 页五、 分析问题原因的五大维度1、 制度体制机制层面：A、 相关方面的制度体制不合理/不健全，管理体制不顺，各方面关系没有被理清，各部门的只能分工不明确，难以形成有效的协调运作机制B、 。法律法规不完善，相关的权利、义务、责任法律缺乏严格的界定，存在漏洞空白C、 法律程序不够公平透明，缺少对当事人知情权和参与权的尊重，当事人的权利无法得到充分保障2、 监管执行层面：A、 相关方面的监管不到位，管理不规范，相关的政策法规没有落实到实处B、 执法检查流于形式，监管工作软弱无力3、 观念方面：包括两个方面A、 政府的观念：相关部门对.问题不够重视，没有承担起相应的公共责任，没有树立正确的政绩观B、 社会观念：。方面的思想意识不到位，思维方式简单落后，没有树立科学的发展观，没有充分认识到该问题对。的重要性4、 技术层面： 。方面技术上的落后，生产方式落后，基础设施上的薄弱，技术创新能力差，相关方面的知识储备不足5、 财政投入方面：相关方面的财政投入不足，贷款和财政扶持不够到位 用材料中的信息替换掉规范性语言中的相关方面、相关主体和相关问题二、阐述材料题 该材料实际上反应了.人对。问题的态度或看法，a意向。，有何积极性，b意向。，有何积极性，在该问题上应该怎么做。三、提出对策 对策的铺垫：就。问题，作为。，本着。原则，提出以下几条方案解题方法：五大维度对策法1、 制度体制机制法律法规层面A、 建立健全各项制度（激励制度、利益相关制度、分工制度、奖罚制度、决策制度）B、 形成深入了解民情，充分反应民意，广泛集中民智，切实珍惜民力的科学决策机制C、 预防应急机制（编制应急预案，增加人力、财力、物力储备）和保障机制D、 组织机制和协调机制E、 建立完善各种监督机制F、 形成信息的反馈机制G、 实行一把手负责制H、 建立和完善引咎辞职制度I、 严格。责任制和责任追究制，把责任落实到每一个单位，每一个岗位，每一个生产经营者J、 建立健全领导问责制K、 完善相关方面的法律法规，对相关的权利、责任、义务进行严格清晰的界定L、 法律程序严格透明，尊重当事人知情权和参与权，使当事人的权利得到充分保证b-h为事先解决问题的方案2、监管执行层面A、加强社会监督，设立举报热线B、媒体监督C、领导（上级）监督C、 加大整顿力度D、 违法必究、执法必严、严厉查处和惩处责任人E、 发现问题及时纠正，为违纪行为从严查处，绝不姑息F、 加强 方面监管，规范。方面管理，确保。方面政策法规的落实执行G、 加大执法检查力度，同时改进执法方式3、观念层面政府观念A、 把。纳入议事日程B、 加强。的意识，倡导。理念C、 各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注。问题社会观念A、 电视、报纸、网络等媒体要通过各种形式宣传。，提高广大人民群众对。的认识B、 通过教育培训，提高广大人民群众的素质，在全社会营造。的氛围4、技术层面A、依靠。技术，解决。问题，加强基础设施建设，进行科技创新B、加大科技投入，加强科研开发和技术改造，用现代科技手段提高。能力C、促进研发，拥有自主知识产权，促进和加快科技知识成果转化，提高从业人员素质5、财政投入层面A、在。方面，大力加大财政投入B、增加对。的财政和贷款扶持对策判断修正解题方法；解题标准和思路：1、 对策在逻辑上的针对性，是否具有可操作性2、 改政策是否具有常识上的合理性，3、 对策是否具有全面性以及针对那些存在的问题或反对意见是否能够哦予以全面的覆盖策论性文章写作结构： 第一部分：概述材料（提出问题，概括论点） 第二部分：指出在该问题上已经采取的措施，做出的努力，取得的成绩，但是仍然存在的不足（原因）或者问题的具体表现第三部分：提出对策（一条对策一个自然段）第四部分：站在一定的理论高度做出总结 策论性文章的写作重点在于对策，原因部分可以略写甚至可以不写。 看热点资料看什么：1、 看解决问题的对策（针对提出对策的题目，综合分析类题目）2、 领导人经典的讲话3、 解决问题的过程中可能涉及到哪些部门（有助于提出对策，对策的判断与修正）四大热点：政治经济：转变经济发展方式（1、从需求结构上，从原有的出口和投资拉动经济的发展转变为依靠投资、出口、消费协调拉动经济增长；2、产业结构上，从原有的主要依靠第二产业拉动经济的增长转变为依靠第一第二第三产业协调拉动经济的发展；3、从要素需求上，主要靠能源消耗转变为提高技术水平、劳动者素质拉动经济） 主要表现在：1、节能减排 2、产业结构的调整文化：诚信社会社会：1、就业问题（农民工就业）2、三农问题（农村的土地流转）3、医改4、城市交通安全问题