制造公司规章制度.(22页).doc

-制造公司规章制度.-第 22 页制造业公司规章制度员工守则员工守则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍，创建和谐的工作秩序和工作环境，创建科学高效的工作管理模式，特制定本守则，请遵照执行。范围：适用于派丽肯制造中心全体员工。基本规范员工须自觉遵守国家政策法令，遵守本公司一切规章制度，树立良好的职业道德。全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇，与自身所取得的业绩贡献，自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业员工良好的形象。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。110员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。工作规范须按规定的作业指导书及安全操作规程操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。厉行节约，不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。接电话时，第一句应说：“你好，我是部门”、“请问您找谁？”。接电话必须简明扼要，不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，全员参与，身体力行。各级管理人员必须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。员工形象规范着装上班时间一律穿着规定的工服，做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。仪表仪容上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。其他规范上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。111请假员工请假天数最终批准人部门员工1天以内 经理2-15天副总经理未经许可，不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。工作环境保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班半小时内必须将纸屑清倒干净。厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产；个人车辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。其它本守则未尽之处，将按中华人民共和国劳动法及公司与政府部门签署的劳动合同等有关规定执行；员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。本守则解释权归人力行政部。员工制度员工休假规定目的为规范员工休假管理，特制定本规定。适用范围公司全体制造中心员工。休假类别法定节假日元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；劳动节放假3天（5月1至3日）； 国庆节放假3天（10月1至3日）。请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。员工请假须填写请假单，逐级办理请假签批手续。 部门员工16天以上中心总经理/授权人经理（主管）15天以内16天以上中心总经理/授权人 副总经理不限 总经理如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门负责人请假，部门作登记，并在三天内到人力行政部办理请假手续，否则作旷工处理。事假事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。事假最长不超出一个月，特殊情况另行处理。病假员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假；病假最长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行；员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。婚假员工本人结婚（指女方满 20 周岁，男方满 22 周岁）可享受婚假 3 天；晚婚者（指女方年满 23周岁，男方年满 25 周岁）除享受婚假 3 天外，另增加 10 天假期（原则上一次性休假）；婚假须在领证一年内使用；员工凭结婚证复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。丧假直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受 3 天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。有薪假根据员工在公司的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满 10 年者每年可休有薪假 7 天，满10 年未满 20 年者每年可休有薪假 10 天，满 20 年以上者每年可休有薪假 14 天；年度有薪假可在次年 2 月底止前休假，超过 2 月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的 3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年 3 月份开始享受。凡当年事假、病假累计超过 45 天或旷工累计超过 2 天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过 45 天或旷工累计超过 2 天以上者，不享受次年度有薪假。工伤假员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。公假113因兵役检查或军政各机关之调训假期不满 1 个月者；或担任各级代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假。计生假产假凡符合计划生育规定的女工。a 请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；b 实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天；计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重者，不予留用。工资薪金的扣款标准按考勤扣款标准执行；公司安排放假的管理规定适用范围放假计划指令下达程序工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前 2 天报人力行政部及相关部门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。114存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按<考勤扣款标准>执行)或用加班工时(8 时/天)冲减。其他本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。本规定从 2018年 3 月 1 日起实施。关于员工休假规定的补充规定为明确公司安排放假的管理规定，特对员工休假规定中的第 15 条作如下补充说明：适用范围：；放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施；放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；放假工资计算方法：放假期间上班人员作正常出勤计算；补充规定从即日起实施。考勤制度考勤管理规定目的为了规范考勤管理，特制定本规定。适用范围公司派丽肯制造中心员工适用。工作时间中心实行每天工作 8 小时，每周工作 40 小时制度。8 小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间最长不得超过 12 小时。每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。考勤管理考勤扣罚员工有下列情形之一者，按缺勤工资扣罚标准表（附表）扣罚。迟到、早退、旷工115类 别定      义迟到超过上班时间 30 分钟以内（含 30 分钟）的刷卡早退未到下班时间提前 30 分钟以内（含 30 分钟）的刷卡旷工半天超过上班时间 30 分钟-1 小时（含 1 小时）刷卡；月累计迟到、早退 30 分钟-1 小时（含 1 小时）。旷工 1 天超过上班时间 1 小时以上刷卡；月累计迟到、早退 1 小时以上。当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处；请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间；未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间；员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处；因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；因违法违纪被拘留的时间作旷工论处；法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工3 天作自动离职处理，不发任何薪金；加班管理加班原则：各部门应合理安排工作，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，防止无效加班。各类加班，需提前申报加班申请表，并如实刷卡，加班工资计算将依据加班申请表和刷卡记录汇总计算，对已刷加班卡无加班申请表的不计加班费。员工出差或参加培训的时间不计加班。加班申请管理根据生产需要，由部门填写加班申请表（确定加班人数和加班时间），并于当天下午 17：00 前交到厂办（周日加班的在星期六下班前报厂办审核）；厂办审核，厂长审批；对不合理加班，厂办退回加班申请表给申报部门。未经批准的加班不计加班费。生产部每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。职能部门：各部门填写加班申请表，经部门负责人签名确认后，方可安排加班（周日加班须在星期六下班前报批），各部门每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。各部门在法定节假日因生产的需要安排加班的，需在假期前确定加班人数和时间，报人力行政部审核，报总经理批准，经批准后各部方可安排加班。如遇特殊情况需临时安排加班的，须电话通报部门负责人，事后补报相关手续。考勤刷卡管理部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。116考勤刷卡须由员工本人实施，禁止托人或受托刷卡；如代刷卡，代刷卡人将作开除处理。如实刷卡，所有未加班刷加班卡或其他未如实刷卡行为，一经查出，将通报批评处分。班次变更，每位员工按规定的班次时间刷卡，员工作息班次表见附件。各部门变更员工作息班次，须提前两天填写刷卡事项申报单，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认后，交考勤操作人员调整员工作息班次。指定刷卡：根据员工工作场所，每位员工只能在指定的刷卡机上刷卡，如因工作场所变动，应由部门提前填写刷卡事项申报单，经部门负责人确认后，交考勤操作人员调整员工刷卡机位。刷卡计时正常班有效时段：上班刷卡在规定上班时间前 30 分钟内有效；如 8：00 时上班，在 7：30-8：00 时刷卡为有效刷卡，在 7：30 分前刷卡为无效刷卡。上班刷卡与下班刷卡间隔 30 分钟以上，30 分钟内第二次刷卡只记录第一次刷卡时间。加班时间计算规则，加班时间采用以半小时为单位，先取整后取差的规则。上班卡时间往后推取整，下班卡时间往前提取整；如 18：10 分上班，则取时间 18：30 分；如 20：20 分下班，则取时间 20：00，加班时间取 18：3020：00，共计算加班时间  小时。刷卡异常请假、出差，须将审批过的出差登记表或休假申请单交考勤操作人员输入电脑系统；延假、紧急假或紧急出差，须由部门事先知会人力行政部/厂部，事后补单。考勤刷卡异常处理：包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未刷卡等事项。因公外出，因公务外出不能刷卡的情况，电脑系统将产生旷工记录；漏刷卡，员工个人遗忘漏刷考勤卡，电脑系统将产生旷工记录，漏刷卡每月不能超 2 次，超过 2次的每漏刷一次扣发 5%效益奖金。（考勤操作人员定时反馈考勤异常记录给各部门）直落、延长工时：工作生产要求不能离岗时，可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。直落者，其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间（上夜班人员除外）。调休，因设计、工程更改等原因导致生产部门不能正常上班，可安排调休，调休工时要求在本月内调回，若生产淡季不够调整，则用加班工时或当年有薪假冲减。以上异常，均由部门填写刷卡事项申报单，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认，交考勤操作人员进行数据处理。IC 卡的管理新入职员工由人力行政部统一办理 IC 卡（饭卡），统一录入考勤系统。在领到 IC 卡之前，采用考勤卡打卡，由所在部门发放考勤卡。待发放 IC 卡后，由考勤操作人员输入该部分员工的打考勤卡的出勤及加班情况。117IC 卡出错或发生刷卡无效，请及时将卡交到考勤操作人员处进行处理。IC 卡遗失或失效，请员工本人及时到后勤服务部补办，办理好新卡及时到考勤操作人员处重新读卡。考勤机管理：公司共设考勤机 8 台，行政办公四楼 1 台，彩电厂 A 车间 4 台，N 车间 2 台，PMC货仓 1 台，由考勤操作人员负责考勤机的日常维护及管理。除考勤操作人员，所有员工不得私自调考勤机。如发现员工私自调考勤机，将作罚款处理。考勤操作人员：根据工作的需要，人力行政部考勤操作人员设 1 人，计划物流部考勤操作人员设1 人，彩电厂考勤操作人员设 1 人，共 3 人。其它附件： 休假申请单、刷卡事项申报单、加班申请表、缺勤工资扣罚标准表、员工作息班次表本规定解释权归制造中心人力行政部。考勤管理规定(补充)目的根据考勤作业实际情况，为方便员工和考勤的有效管理，决定对考勤管理规定的相关条款进行变更调整。变更内容变更原因：部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多，自行管理程度高，为方便工作开展对  条款作如下变更调整： 条款“部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。” 条款“副经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”(需计发加班费的时段，要有刷卡记录，无记录加班费不予计算。)变更原因： 条款 条款员工违纪制度员工违纪处理规定目的：为加强员工管理、规范员工行为，惩罚教育违章违纪者、弘扬公司价值观，特颁布本规定。适应范围：118本规定适用于海外制造中心全体员工。处罚处罚标准通报批评：在公司宣传栏张贴通报，予以批评，并扣罚当月 10%工资或奖金；警告：每警告一次扣罚当月 20%奖金或工资；记过：每记过一次扣罚当月 50%奖金或工资；记大过：每记大过一次扣罚当月奖金或工资部分；降级：每降级一次，除扣罚当月奖金外，还降若干级工资或降职；辞退：被辞退处分者，限期三天离开公司。必要时，将扣罚当月奖金及若干工资；开除：被开除处分者，除限期三天离开公司外，还同时扣罚当月奖金及若干工资。处罚条件通报批评（有下列行为之一者，即构成通报批评处分）品行不端、工作消极造成不良影响者：工作中辱骂下属员工，伤害员工自尊心者；不配合保安执勤，情节轻微者；在工作场所暄哗、嬉闹、吵闹等妨碍他人工作而不听劝告者；无故不服从上级管理人员的工作安排者；其他违章违纪，情节轻微，构不成警告处分者。警告（有下列行为之一者，即可构成警告处分）打卡后擅离工作岗位者；妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；不接受主管人员合理批评教育，情节轻微者；未经许可，擅自在厂内推销物品者；上班时躺卧休息，怠慢工作者；损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节轻微者；因工作失误，导致公司工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率要求，或遭受损失在2005000 元者；受公司委派参加各类会议,不交出会议资料者;其它违章违纪，构不成记过处分者。记过（有下列行为之一者，即可构成记过处分）对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者；对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者；酗酒后影响工作者；119未经许可无故不按时接班或先行下班者；未经许可携带外人入厂参观者；因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在 5000-8000 元者；因工作失职，自伤或伤及他人，造成工伤事故者；其他违章违纪者，构不成记大过处分者；记大过（有下列行为之一者，即可构成记大过处分）损废、涂改公司文件或公物者；轮班制员工无故不接受轮班者;未经批准同意，擅自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成损坏者；在公司生产区、办公区内吸烟一次者；因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在 8000-10000 元者；一年内受到一次记过，并有一次记过以下（含记过）处分者；因工作失职，泄漏公司机密者；其他违章违纪者，构不成降级处分者。降级（有下列行为之一者，即可构成降级处分）损毁、修改公司重要文件、系统资料或珍贵公物者；一年内受到一次记大过，并有一次记大过以下（含记大过）处分者；因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在 10000-20000 者；利用工作之便收受贿赂，损公肥私者；无故不服从上司的命令或拒绝接受工作调派者；其他违章违纪，构不成辞退或开除者；辞退（有下列行为之一者，即可构成辞退处分）工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者；一年内受到两次处分，其中一次为降级处分者；员工提供虚假材料，情节严重者；因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在 20000-50000 元者；对上司或同事做出粗鲁带攻击性的举动，情节较严重者；患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；一年内累计书面警告超过两次者；违反公司有关规定，情节严重者。开除（有下列行为之一者，即可构成开除处分）故意隐瞒事实或虚报事实与公司签订劳动合同等有关规定者；120因工作严重失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在 50000 元以上者（含 50000 元）；因工作失职，导致重大事故发生者；违反国家法律、法规，受到公安机关处理者；在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者；携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区，被查实有三次者；在公司生产区、办公区内吸烟两次以上者（含两次）；因工作失职，在公司及社会上造成恶劣影响者；对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；参与偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者；无故损坏公司财物，损失重大；涂改帐单，伪造帐目欺骗公司者；损废公物或修改公司重要文件或系统资料，情节严重者；连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者（按自动离职处理）；煽动员工闹事、怠工或罢工者及散播谣言者；伪造或盗用公司印章及伪造名片等证件者；在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；泄漏、偷窃公司机密文件及文控类技术资料及商业机密者；利用职务之便，授、受贿赂，损公肥私，情节严重者；盗用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者；参加不法组织、从事非法活动者；违反婚姻法及计划生育政策者；未经公司许可，在同行竞争企业兼职者；触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理；其他违反公司规定，情节严重者。损毁价值评定：工程、设备、物品材料的损毁价值的评定，由该工程、设备、物品、物料的主管部门、使用部门、采购部门、财务部门等有关部门的领导和有关专业人员组成的评定小组进行评定。评定结论报总经理批准。违纪调查部门：本规定所涉及的违纪行为和事件由人力行政部负责组织调查，并按调查及处理意见填写有关内容和签批。通报批评并罚：对通报批评以外的处罚，公司可根据违纪事件的性质除给予相应处罚外，必要时另进行通报批评；其它违纪处理：本规定未尽之违纪行为，将根据具体情况或其它有关规定予以处理。解释权归属： 本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。121薪酬福利薪资：公司工资制度实行日薪制和月薪制两种方式。月薪含行政、技术、文员类和技工类的技工、司机、电工、维修工、机修工职位；日薪的含铲车司机、修理、质检员和普工类的职位。工资结构：由基本工资、岗位奖金、津贴（全勤津贴、伙食补贴、住房补贴）三个部分构成。根据企业效益，另外计发效益奖金。日薪员工每月工作日为 21 天，每日工作 8 小时，每周 40 小时，周一至周五 8 小时以外作加班计算，以基本工资的  倍计算，周六、周日加班的，以基本工资的 2 倍计算。月薪制员工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，因工作需要每天超过 8 小时安排加班的，作加班或调休处理，周一至周五加班的以基本工资  倍计算，周六、周日加班的以基本工资 2 倍计算。公司在职员工都可享有国家法定节假日 10 天有薪假期（即五一劳动节 3 天、国庆节 3 天、元旦1 天、春节 3 天），法定节日期间因工作需要安排加班的员工，其加班工资以基本工资加岗位奖金（连底薪在内）的 3 倍计算。在维护公司一切利益和从事生产、工作时，非本人过失责任造成的伤残，治疗期间一切工资、奖金、津贴照发。康复后视其本人情况安排工作，并按新的岗位确定工资标准。其它按照工伤保险有关规定处理。月工资总额超过 3000 元（含 3000 元）的员工不再计发加班工资，可适当安排调休。当月的加班时须在三个月内调休（不含加班当月），超过三个月的部分作自动弃假。因生产或工作任务不饱和停工待料的，只计发基本工资和津贴；需安排放假的员工只计发基本工资。工资结算时间为：上月 1 日至当月 31日为壹个月计算。工资发放时间：每月 10 日发放上月工资，工资发放到员工的银行帐号。福利员工凭 IC 饭卡到饭堂就餐，每张 IC 卡预收取 230 元（其中 200 元作为预收餐费，30 元为 IC 卡押金），当月伙食费按员工实际消费金额在当月员工工资中扣除，员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，将 IC 饭卡交回综合办，由财务部退回预收餐费及 IC 卡押金。新员工在未体检前，需安排就餐的一律购买餐票就餐，待体检合格后，方可发放 IC 卡就餐。宿管办按照住房标准给新入职内宿的员工进行安排宿舍，房租和伙食费、水电费由后勤部每月提供扣款明细表给财务部，在员工当月工资中扣除。员工试用期满合格后，可享受公司的养老、工伤、失业、医疗、生育保险；。122安全保卫、安全卫生及后勤管理制度安全保卫员工进出厂区必须正确配戴厂证（正面向上，戴于左胸前）进出生活区也需配戴厂证，违者给予警告或罚款 5-10 元处理，遗失厂证者补办厂证费用为 5 元。员工必须按厂证所标示的区域活动，不得随意跨区域活动，违者给予警告或罚款 10-20 元处理。进出厂区人员必须着装整齐，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等，违者不予进厂，不服从管理者给予罚款 10-20 元处理。工鞋不得穿出厂区外，违者给予罚款 10-20 元处理。进入厂区人员不得携带食品（工作餐除外），违者给予罚款 5-10 元处理。非上班人员严禁进入生产区，特殊情况必须经保安部登记后方可进入，违者给予罚款 5-10 元处理。员工上班时间内外出，必须办理有关外出手续，违者按擅离岗位给予罚款 20-50 处理；造成严重后果者给予赔偿并作开除处理。出入公司携带物品不接受检查或对保安人员侮辱威胁者，给予罚款 50-200 元处理，严重者给予开除。对公司领导、各部门管理人员或其他员工及家属有恐吓、威迫或侮辱者，给予罚款 50-200 元处理，严重者给予开除或送公安机关处理。加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工，破坏公司生产和生活秩序以及违反其它国家法律、法规者，给予开除并送公安机关处理。员工禁止携带公司同类物品进厂，否则按公司财产处理。员工必须按公司物品放行规定办理一切物品放行手续，擅自更改放行条者给予罚款 50-1000 元处理；私带公司物品出厂者视偷盗处理。爱护公司内一切财物、设施、设备等，如损坏除照价赔偿外，还视情节轻重追究有关责任。123安全生产员工应自觉遵守公司的各项规章制度，按照岗位操作规程和作业指导书进行作业，不得违章作业。凡违章作业、无证作业、冒险作业等违章作业的一律作辞退、解雇、开除处理，引发事故者，视情节轻重移交安全管理部门或司法部门处理。爱护公司的消防设施，严禁私自动用消防器材（如玩弄灭火器、应急灯、水带，私自利用消防栓水源冲洗 地板、施工、冲凉、洗衣物等）严禁在消防箱上摆放杂物，违者将处以 50 元-200 元罚款，情况严重者附加行政处罚。故意或恶意破坏消防设施者，除赔偿器材所有损失外，并予以罚款，造成严重后果者，作开除处理。严禁携带香烟、打火机、火柴等危险品进入生产区，违者第一次罚 50 元，第二次罚 200 元，第三次开除。员工严禁在生产区吸烟（含办公室、会议室、卫生间等）违者第一次罚 300 元，第二次开除。生活区公共场所（如广场、球场、饭堂、通道、活动室等）也严禁吸烟，违者第一次警告，第二次罚 50 元-100 元，屡教不改者予以开除。员工必须参加公司安排的安全教育培训，无故不参加培训者，罚款 20 元。驾驶机动车辆必须持有效证照，基地内车速不得超过 15 公里/小时，违者第一次罚 100 元，二次罚 200 元，三次开除。出现火警时请拔打电话。后勤管理制度入厂员工凭人力资源部开出的食宿安排通知单安排食宿。宿舍员工不允许随意调换房间及床位，以及私配、更换门锁、锁匙。住宿员工严禁使用电炉及私自拉电线及安装电器，员工离开宿舍须关闭所有电器设备。员工外出生活区所带物品须在宿管办开具放行条方可放行，否则，保安部有权拒绝放行。员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，持员工离职表和离职手续办理表到后勤服务部办理手续，宿管办收回借用公司物品、房门钥匙，办理退房、结算餐费等手续。办理完手续的员工最多允许在宿舍留住三天。员工有义务共同维护厂区、宿舍生活区的公共场所卫生，有责任配合宿舍管理员及卫生监督员共同维护公共场所的卫生。严禁在公共场所乱扔垃圾（包括烟头、纸屑、果壳、塑料袋、污水等）和随地吐痰；对公司的花草树木应爱护，不得将花草擅自搬回宿舍；禁止采摘宿舍区盆花及草坪上的花木。员工应爱护公共设施、节约能源，如发现有设施损坏，应及时报宿舍办和填写维修单，并投入生活区维修箱内，由后勤服务部维修组安排人员维修。124电视房属公共区域，不得大声喧哗、乱丢垃圾、吸烟、随地吐痰。员工在宿舍内播放电视、音响时，音量不得过大而影响到他人的休息，规定每晚 23：30 前电视、音响都必须关机和关灯休息（星期六、日可延迟到 24：00）。员工不得在宿舍内进行任何不道德的或其它违法行为，如酗酒、吵闹、打架、吸毒、聚赌、播放黄色录像、卖淫、乱搞两性关系等。到宿舍冲凉房接热水时，必须服从冲凉房工作人员的管理，按先后次序排队接水。冲凉房内禁止洗衣服。不得在热水开关处洗头、洗衣服等，不能用空桶占位接水，接水时，人不能离开，如水满不关者，按规定处罚。员工就餐时须自觉接受和服从饭堂值勤人员管理，严禁与工作人员吵闹，如有违反视其情节轻重给予处理；就餐员工须佩带厂证进饭堂就餐，在规定刷卡位置排队刷卡。领取餐具时，不能插队、越位，不得代他人领取、大声喧哗、敲击餐具。员工不得强行要求饭堂提供任何形式或超出规定的服务，不得擅自进入厨房、操作间，违者视情节轻重给予处罚。员工离职管理规定辞职者应提前一个月提出申请（普工除外），并由本人填写员工离职表；解雇、开除者由部门填写员工离职表；自动离职者由部门开出员工自动离职表，经人力资源部核实确认后，到相关部门办理手续，人力资源部将相关部门确认后的员工自动离职表存入员工档案。员工持已批准的员工离职表，在批准离职时间前三天到厂办或人力资源部领取员工离职手续办理表；离职者持员工离职手续办理表到所在部门办理工作移交和办公用品移交等手续，并由经办人确认和部门负责人签名确认；离职者到后勤部办理退宿、结算伙食费、扣水电费、工衣、乘车证等手续；并到保安部办理退还厂证有关手续；离职者到厂办或人力资源部办理解除或终止劳动合同及办理社保等相关手续，并将员工离职表、员工离职手续办理表和考勤卡（需部门负责人确认）交到厂办人事工资组或人力资源部结算工资，并由人力资源部负责人审批确认；经财务部审核和主管副总经理批准，通知离职者到财务部领取薪金。员工离职手续办理表规定在 3 天内办理完毕。薪金结算：按规定提前一个月办理正常手续辞职者，计发其正常工资；即辞即走的，按当月实际上班天数计算其工资，并按规定扣除一个月的基本工资（当月工资不够扣时在养老保险金中扣除）；员工有下列情形之一者，公司无需警告，可立即给予解雇：工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者。无正当理由，不服从上级主管工作调配者。125各级管理人员聘任的员工出现用人不当、监督不严、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受损失者。一年内累计书面警告超过两次者。在外从事与公司利益冲突的工作，或与公司利益冲突的人员勾结，损害公司利益者。解雇者，只计发其正常工资，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除。员工有下列情形之一者，公司无需警告，给予开除：无正当理由连续旷工三天或一个月内累计三天者。出入厂区携带物品，不接受保安人员检查，对保安侮辱威胁者。挥霍、浪费、亏空公款、贪污、收回扣者。对公司领导及管理人员或其他员工及家属有恐吓强暴、威胁或侮辱者。盗窃公司财物、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫者以及在工业村内从事商业性活动行为者。加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工破坏公司生产和生活秩序者。故意泄露公司生产技术、配方、营业上的秘密，使公司受损害者。故意损坏设备、工具、原材料等公物、文件及公告者。盗用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。擅离职守，使公司蒙受损失者。遇到突发性事故，借故逃避，未尽工作职责，使公司蒙受损失者。伪造或盗用公司印章及文案物件者。携带刀枪或其它违禁品、危险品入厂者。触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理。开除者，按当月实际上班天数结算其基本工资、加班费及津贴，不计发奖金，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除；若有违法情节，报送公安部门处理。自动离职者，不发任何薪金；对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送公安部门处理。凡经批准辞职的员工，不满三个月的一律不准再聘用；凡属解雇、开除或自动离职的员工不得再重新入职。员工须知员工生活上班时间按规定统一着工衣，佩带厂证进入厂区，不得随意更改工衣样式和穿着方法。工衣费用从员工入职开始计算，工作不满一年离职的按上班时间比例扣除工衣费，工作满一年的无需扣除。公司提供膳食服务，员工凭饭卡（IC 卡）可随意选择饭堂楼层就餐，也可在饭堂直接买饭票就餐。每张 IC 卡预收 230 元（其中 200 元为预收费、30 元为 IC 卡押金），预收费用在入职后第一个月工资扣除，每月按实际消费的伙食费在当月工资中扣除。126因工作调动、辞职等原因离开公司时，凭 IC 卡到后勤部输退卡结算手续，由财务部退回预收餐费及 IC 卡押金。新入职员工的饭卡由人力行政部统一办理，饭卡报失、补办（补办费用为 25 元工本费）由部门文员与人力行政部联系，联系电话：××。公司提供环境优美、舒适的住宿条件，为需要住宿的员提供住宿服务。需要办理住宿的员工可到部门文员或人力行政部申请办理，联系电话：××。公司设有招待所，招待来访人员或员工亲友。收费标准：双人标准间  元/天；住宿时，须交纳押金。员工试用期满并试用合格后，由厂/部门申报参保名单到人力行政部确认，可享受公司统一购买的社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险）。养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险注：有关退保手续办理要点：员工享有国家规定的法定假日，春节 3 天，元旦 1 天，“五一”3 天，国庆 3 天，在法定假日加