如何制定招聘计划(2页).doc

-如何制定招聘计划如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容： 1人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2招聘信息发布的时间和渠道； 3招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 4应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 5招聘的截止日期； 6新员工的上岗时间； 7招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 8招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 9招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息； (2)企业在职人员离职产生的空缺； (3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表41) 2选择招聘信息的发布时间和发布渠道。 3初步确定招聘小组。 4初步确定选择考核方案。 5明确招聘预算。 6编写招聘工作时间表。 7草拟招聘广告样稿。-第 2 页-