医院优秀员工评选方案(5页).doc

-医院优秀员工评选方案-第 5 页医院优秀员工评选方案一、目的 为了全面了解、评价医院员工的工作成绩，提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范，完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、成立考核领导小组 组  长：副组长： 成  员：三、优秀员工评选办法  1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。 1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选； 2）、优秀员工评选程序 评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐，要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写优秀员工推荐表上报院办进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。2、参加优秀评选对象：  医院编制内员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选） 与合同制员工（1）医院编制内员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）   参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：   1）、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。   2）、遵守医院各项管理制度。   3）、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。   4）、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。   5）、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。  6）、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。   7）、严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。（2）合同制员工   参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：   1）、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。   2）、遵守医院各项管理制度。   3）、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。   4）、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。   5）、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。  6）、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。   7）、严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。四、优秀员工评选时间：   1、推荐材料报送时间：各科室应于    月    日前将候选人推荐表报到院办。2、优秀员工名单确定时间：    月    日组织医院领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。   3、表彰时间：医院年终总结会议。 五、表彰和奖励 1、在医院上年终总结会议上进行表彰，并对于被评选为季度优秀员工的职员颁发证书和（   ）元的奖金。 2、优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养，选拔，晋升。六、注意事项  1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各科室基础员工为主； 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；七、评选的组织实施工作由院办公室负责。 八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。