学习小企业管理心得体会(2页).doc

-学习小企业管理心得体会通过小企业管理的学习，对企业中存在的一些问题有了新的认识。1、 对人性化管理新的认识。人性化管理不等同于无序管理，更不同于无纪律管理。企业的日常管理需要相应制度的约束，对于提高企业经营目标的合理制度，即无可厚非，也必不可少。“没有规矩，不成方圆”，一个正规的企业，应该有明确的规章制度。有序的安排可以产生高的工作效率。各位员工应有明确的任务分配、时间概念。企业制度的制定充分征求员工的意见，尽可能制定合理、执行得公正，这就是人性化的体现。2、 老板与员工关系的重新定位。老板与员工的关系，向来觉得是从属与被从属之间的关系，但是学习了本课程之后，觉得老板与员工的关系是“双赢”的，都是为了达到一定的目的而走到一起的利益共同体。产业的发展固然少不了老板的聪明才智，但是没有勤奋的员工，还是创造不了价值、创造不了财富。员工目标达成之时也是企业进一步发展的基础。老板与员工之间是平等的。所以，在企业的日常管理中，作为老板的企业主应该严格管理企业制度并带头执行，严格的制度虽然会给员工带来很大的畏惧和压力，但是可以提高工作效率；在日常的生活中作为相对强者的企业老板，要尽可能帮助解决员工在生活上遇到的难题。同样，员工也会在企业遇到困难的时候提供力所能及的帮助，与企业共进退。企业与员工的关系是相辅相成的，只有企业与员工之间相互理解、相互帮助，企业才能更健康地发展，非企业的凝聚力才能真正体现。3、 工作中需要不断增强员工的工作热情有些工作是枯燥无味的，如何让员工翠工作能长久保持一定的热情，很值得探索。早会制度可以缓解这一现象。通过早会互动，让加员工互相发表意见或者让成功者把他们成功的经验和大家分享，互相学习，可以总结昨天的失败和成功，鼓舞士气，提高今天的工作效率。4、 在企业中注重非正式组织关系的存在和引导。人是群居的，在一起生活久了难免会在企业中产生群体间的非正式组织。对企业来说，企业内部各个非正式组织由于价值观的不同，利益不同所产生的相互倾扎事件很有可能会降低工作效率。如何引导？个人认为，作为企业领导者，如果能够充分认识到各个非正式组织的存在，工作中科学分组并配置人员，在各个非正式组织间引入竞争，反倒可以提高员工的工作效率，促使员工努力提高工作水平。5、 对录用员工问题的思考，企业与员工的发展是一致的。在员工招聘的环节中，尤其要注重这一观念的体现。企业招聘的时候，要有意识地结合公司的发展策略招募相应的人才，招募的人员应该在发展观念上认同企业，并有志于企业在一定期间内共同发展。从员工个人来说，进入企业，有的是解决暂时的生存问题，有的是为了今后的个人发展积累经验，学习知识。工作取向性是有所不同。企业针对这种区别，需要进一步辨别。结合企业能够提供应聘人员的选择，在其今后的职业发展中满足不同需求。这样，企业的人员招聘就具有一定的指向性与针对性。可以更进一步发挥员工的作用。降低人力资源成本。人是由惰性的，对于只求简单解决生存目的的生产工人，要给予压力，建立完整的绩效考核制度，激励制度，促使其进步，促使其提高劳动技能，增加收入，对于有抱负、有理想的员工，应该结合其个人特点特长，尽可能在企业里提供相应的工作学习机会，促成其今后的发展。这样，员工需求可以在企业中得到满足，员工的稳定性一定范围内可以客观预见，企业在人力资源管理中也能够锉刀有些安排，避免员工突然离岗而造成损失。在招聘的环节如何引入职业规划思维，招收符合企业发展要求的员工尤为重要。学习了小企业管理，才懂得之前对企业管理只是“管中窥豹，略见一斑”，自己所学只是肤浅的认识而已，今后的工作学习本人需要不断加强学习，深化运用，将书中理论知识结合到企业管理的实践中，让知识丰富实践，实践验证知识，理论实践相结合，发挥更大的效果。-第 2 页-