2021年党风廉政建设工作情况总结.docx

可编辑2021年党风廉政建设工作情况总结 自党的十八大以来，陵城区党组严格遵照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，谨慎落实党风廉政建立责任制，大力加强统计行风建立，努力解决反腐倡廉建立中的突出问题，为推动统计三个提高和四大工程建立供应有力政治保证，现将有关状况汇报如下：一、工作开展方面1、谨慎贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建立责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建立工作会议精神，遵照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建立，踊跃引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯净性;谨慎贯彻党风廉政建立责任制实施方法，落实领导责任，明确任务分工，加强监视，严格考核，强化领导干部一岗双责，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建立领导小组，由局办公室详细负责工作支配，着力推动党风廉政建立各项任务的落实。2、深化开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好气氛。谨慎学习廉政准那么，接着抓好党风廉政建立教育。一是组织开展群众路途教育、三严三实、两学一做、作风建立活动，大力保持党员干部思想纯净、作风纯净和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建立教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部志向信念、廉洁从政和艰辛奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增加教育的针对性、有效性，使广阔干部坚固树立清廉荣耀、贪腐可耻从政理念。3、围绕统计工作中心，加大监视检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层根底工作，提高统计数据质量;加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行状况的监视检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等状况的监视检查，对违反统计法，参加或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要遵照有关规定肃穆查处。4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。谨慎做好廉政风险防控管理工作，踊跃构建权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警刚好的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监视管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的踊跃性和主动性，不断增加党员干部廉政风险防控实力;把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建立的重要内容，加强监视检查，标准权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素养。5、大力弘扬统计核心价值观，深化开展统计行风建立。谨慎开展抓作风促效能、提素养树形象、效劳转型开展的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;坚固树立真实可信、科学严谨、创新进取、效劳奉献的统计核心价值观;不断深化以求实、创新、严谨、奉献为主要内容的统计行风建立，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，切实提高政府统计公信力。二、自查工作中发觉的问题及订正措施1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、缔造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简洁化、教条化现象，对统计工作四大工程建立、效劳业统计调查改革、大数据时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推动统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够精确反映全区经济社会开展热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策刚好供应统计效劳，围绕区域定位，特殊是效劳业贸易、电子商务、文化旅游等三大产业的统计效劳上不够主动超前。订正状况：进一步推动工作创新，翻开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采纳改良工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，踊跃总结经历教训，在创新中坚决目标，确保主体方向保持相同。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济开展和年度重点任务，以务实的看法、创新的精神大力抓好统计工作的落实。2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导表达不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比拟广泛，针对性、可操作性不强。订正措施：标准和改良民主决策程序，依据统计局实际状况，谨慎落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分探讨确定。凡重大决策事项出台前，深化调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必需一抓究竟、抓出成效。3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化构造现状，管理上有求稳怕乱和老好人思想，调动干部队伍的踊跃性方法不多，局部干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推动状况通报例会，科室之间协调协作不够，有时存在牵头难、推动难的现象。订正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确驾驭用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责随意识、担当意识，刚好完成上级的工作支配，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热忱。 5 / 5