2022医院劳务合同范本样本(4).docx

可编辑2022医院劳务合同范本样本(4) 二、合同期满前_个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前_个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作经历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作,并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉,轻者惩罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间,必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册,应听从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间假设乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前_天以书面形式通知乙方(受聘人)：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。2、紧要失职,假公济私,给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科,被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后,刚好办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前_天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前_天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未遵照聘用合同的约定支付工资酬报,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬报。十五、聘用合同签订后,双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意相同,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同接着有效。 3 / 3