2022工厂劳务合同模板范本(4).docx

可编辑2022工厂劳务合同模板范本(4) 五依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。六合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律一按时上下班，不得迟到早退。二严格遵守操作规程，保证生产。三爱惜单位财产，不无故损坏公物。四上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。五听从指挥，听从调动。六保质保量完成任务，不得投机取巧。七有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职一甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。二合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。三有以下情形之一的，可以解除劳动合同：1双方相同同意的。2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。3乙方培训娴熟期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。四有以下情形之一的，本合同自行解除：1甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。五乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退。1紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。3效劳看法恶劣，损害消费者利益的。4有贪腐、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的。5无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。六甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的。2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 3 / 3