员工假期管理规定.doc

员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据劳动法及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，参照集团公司的相关规定，结合公司实际，制定本规定。第二章 假 期第二条 员工假期包括法定节假日、探亲假、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、公司带薪假、事假、病假、工伤假等。第三条 法定节假日法定节日是指元旦节、春节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。第四节 探亲假（一）凡在本公司工作满一年的已婚正式员工，与配偶两地分居的，可以享有探望配偶的探亲假期。每年给予探亲假一次，假期三十天。（二）凡在本公司工作满一年的正式员工，其父母均不在深圳市生活和居住的，可以享有探望父母的探亲假期。1、未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，假期为二十天，不宜跨年度使用，当年不休的假期作废。2、已婚员工探父母的，每四年享受一次假期，一般在四年期满的当年安排休假，假期为二十天。同一年度不能同时享受探父母与探配偶假期，只能选择其一。（三）应届毕业生在见习期间不享有探亲假的待遇。（四）根据员工探亲地点的远近，两千公里以内给予两天路程假，两千公里以外给予四天路程假。（五）凡在一年内请病假累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享有探亲假待遇。（六）已休了公休假的，当年不再享有探亲假。（七）探亲假期包括法定节、假日在内；探亲假在可享受年度内须合并一次使用，不可分次使用。第五条 公休假（一）凡在本公司工作满一年以上的正式员工、在本公司工作满五年的聘用员工均可享有公休假待遇。（二）正式员工参加工作满一年未满五年，每年可休假五天；满五年未满十年，每年可休假七天；满十年未满二十年，每年可休假十天；二十年以上，每年可休假十四天；聘用员工在本公司工作满五年及以上的每年可休假三天。假期不包括法定节假日在内。（三）公休假在本年度可分三次使用，但每次不少于三天，不跨年度累计。（四）凡在一年内请病假累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享有公休假待遇。（五）已休了探亲假的，当年不再享有公休假。（六）安排员工休假，要从有利于工作出发，所在单位应在保证完成各项工作任务、不另增加人员的前提下进行安排。第六条 婚假 （一）员工结婚（自办理结婚登记之日起一年内），享有三天的婚假；晚婚者增加十天婚假，共计十三天，合并一次使用。婚假须经公司计生领导小组核准。（二）员工结婚时双方不在一地工作的，以登记地为准，可以根据路程远近，2000公里以内给予两天路程假，2000公里以外给予四天路程假。（三）婚假包括法定节、假日在内。第七条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女等）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予三天的丧假。另根据路程远近，2000公里以内给予两天路程假，2000公里以外给予四天路程假。丧假包括法定节、假日在内。 第八条 产假和计划生育假（一）女员工生产享有产假九十天；实行晚育者增加产假十五天；生育后三个月内办理了独生子女证者，增加产假三十五天；难产另增加产假十五天；多胞胎生育每多生一孩增加产假十五天。产假须合并一次使用。（二）女员工到配偶工作（生活）地点生育，不再享有当年探亲假待遇。（三）女员工产假结束，每日享受一小时哺乳期至小孩一周岁。（四）输精管结扎休假七天；输卵管结扎的休假二十一天；放置宫内节育器休假三天；怀孕不满三个月人工流产的，休息十五天，三个月以上的休息四十二天。（五）已婚男员工，配偶达到晚育年龄生育第一个子女并办理独生子女证的，可在配偶产假期间给予十天看护假，但在小孩出生后三个月内没办理独生子女证的，已休的看护假作事假处理。夫妻两地分居，且女方在女方所在地生育的，可适当给予男方路程假，2000公里以内给予两天路程假，2000公里以外给予四天路程假。（六）以上假期必须有深圳区级（含区级）以上医院或计生中心证明，并经公司计生领导小组核准。（七）以上假期包括法定节假日在内。第九条 公司带薪假公司带薪假指由公司自行安排的，除法定节假日、公休假以外的享有全部薪酬的假期。第十条 病假员工生病需要休息和治疗，不能上班，应请病假。员工请病假两天及两天以上的须出示深圳市区级以上医院证明（员工在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）。第十一条 事假员工因个人原因，需要短期离开工作岗位，应请事假。员工请事假每次不得超过十天，全年累计原则上不得超过二十天。第十二条 工伤假员工因公受伤，按国家、深圳市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。第三章 假期薪酬第十三条 各类假期的薪酬按照以下规定发放：（一）法定节假日、公休假、婚假、丧假、计划生育假和公司带薪假：各种薪酬照发；（二）探亲假：休探亲假期间停发职务补贴（包括通讯补贴、交通补贴），其它薪酬全额发放；员工探亲假的往返路费（火车硬卧标准），在本人工资标准的30%以内的，由本人自理，超过部分公司予以报销；（三）产假：产假期间视同提供正常劳动支付所有薪酬；（四）事假：年度内累计休事假10天以下（含10天）的，按照实际休事假天数扣发工资，其他薪酬照发；年度内累计休事假10天以上的，按超出10天的实际天数从超出的当月起增扣补贴，并以每天0.5%的比例扣发当年年度奖金；（五）病假：员工因患病或非因工负伤休病假的，在规定的医疗期内，其薪酬按照下列标准发放：1、年度内累计休病假天数180天以下（含180天）的：（1）工龄不满5年者，按本人工资标准的60%发放工资；（2）工龄满5年不满10年者，按本人工资标准的70%发放工资；（3）工龄满10年及10年以上者，按本人工资标准的80%发放工资。2、年度内累计休病假天数180天以上的，停发工资，按下列标准发放救济费：（1）工龄不满5年者，按本人工资标准的50%发放救济费；（2）工龄满5年及5年以上者，按本人工资标准的60%发放救济费；（3）救济费发放至能工作或确定为残废、死亡或劳动关系终止时止。3、年度内累计休病假天数3190天（含90天）的，按照超出30天的实际天数从超出的当月起扣发通讯补贴、交通补贴，按50%的比例扣发其它补贴，年度奖金按实际出勤天数计发；4、年度内累计休病假天数90天以上的，按照超出90天的实际天数从超出的当月起扣发所有补贴，年度奖金按实际出勤天数计发；5、病假医疗期按政府有关规定确定；（六）工伤假：员工因工负伤休工伤假的，在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。工伤医疗期按政府有关规定确定。第四章 请销假程序第十四条 员工办理请假时应填写员工请假单，普通员工病假三天以内，事假一天以内经本单位负责人及分管领导、人力资源部负责人签署意见后，报分管人力资源的公司领导批准；事假或病假超过上述期限的，须报总经理批准。第十五条 各单位副职以上的员工请假，经分管领导、人力资源部负责人及分管领导批准后，报经总经理审批；其中单位正职（含主持工作的副职）以上的员工请假，还须报董事长批准。第十六条 公司正职包括董事长、总经理、党总支书记请假须报上级产权单位批准。第十七条 获准的员工请假单复印件应交本单位留存，原件交人力资源部备案。第十八条 员工返回岗位后，应及时到人力资源部销假。第十九条 员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊或紧急情况应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，并由部门负责补办请假手续。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，按旷工处理。第五章 附 则第二十条 公司负责假期管理的职能部门是人力资源部，负责考勤管理的职能部门是办公室。第二十一条 公司以前发布的有关制度中若有与本管理规定不一致的按本规定执行。