（新版）浙江三级劳动关系协调员理论考试题库（含答案）.docx

(新版)浙江三级劳动关系协调员理论考试题库(含答案)一、单项选择题1 .以下属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法判例答案：B.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()。A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：B.调查问卷的设计要以()视角为主。A、观察者B、研究者C、命题者D、回答者 答案：D 答案：D31 .以下关于试用期内解除劳动合同说法正确的选项是()。A、试用期内用人单位不得解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由答案：D.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D.工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督，提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权' 被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的 权利D、选举权' 被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议,要求撤 换或者罢免不称职的工会工作人员 答案：D答案：B.浙江省集体合同条例规定,集体协商双方首席代表应当()在职工代表大 会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B.以下关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的选项是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准 支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外， 还应支付补偿金答案：A.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升 答案：D334 .()是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案：C.以下不属于工资立法基本原那么的是()。A、按劳分配原那么B、效益工资原那么C、同工同酬原那么D、在经济开展的基础上逐步提高工资的原那么答案：B.以下关于行政规章的说法错误的选项是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令 的事项C、省、自治区' 直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D340,非公企业厂务公开的内容是()。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C'是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B341 .失业保险所属的员工福利类型是0。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A.培训效果的测定与反响对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从 不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、本钱、利润、迟到率 等指标进行测定的层次是()。A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某 的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问以下说法正确的选项是()。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C.在中国境内的企业、事业单位' 机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳 动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻 挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族' 种族、性别、职业、宗教信仰答案：C.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察 和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包 括()。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D. 0是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C.以下不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C350.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D351 .以下关于劳动合同解除的特征说法错误的选项是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案:B352.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，但每 月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B353.浙江省集体合同条例规定,女性、残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者 一方的协商代表中应当有()的女性' 残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C'相应比例D、高于男性比例答案：C354.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括0 oA、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B355.绩效考核的原那么包括()。A、抽象化与跳跃性原那么B、反响与提升原那么C、保密性和科学性原那么D、固定化和制度化原那么答案：B356.以下关于劳动合同变更,说法错误的选项是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的局部修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更 答案：C357.自双方首席代表签字之日起()内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部 门审查。A、3日B、7日Cv 10 日Dv 15 日答案：C.符合规定的集体合同或专项集体合同,对0具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B.法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A.以下选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()oA、劳动纪律B、岗位规范C' 8小时工作制D、奖励与惩罚答案：C.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处 理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案:B.以下关于劳动合同违约金的约定说法错误的选项是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活 动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下0不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监 察对违法行为进行监督、检查、纠正、处分,属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲 裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动 者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原那么,其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行 政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解' 裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以 起诉,实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置' 行政处分等方式制止违法行为， 当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。答案：B.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日34 .以下关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承当的法律责任说法正确的选项是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D.以下关于试用期的适用说法正确的选项是0。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期B、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期答案：D.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D.第一个把人力看做资本的经济学家是()oC' 15 日D、30 日答案：B.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法答案：C.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度,这是职业守那么中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权 答案：B370.关于劳动合同期限与试用期,以下说法正确的选项是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B371 .劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是()oA、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C.成人学习的最好方式是()。A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习答案：D.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C.浙江省集体合同条例规定,集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到口头要 求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要 求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在 收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要 求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B.职工民主管理的基本形式是()。A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的0进行审查后， 确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请D、仲裁申诉答案：C377.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1 至3答案：D378.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工 作时间' 休息休假、劳动平安卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面 协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A379.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那 么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性答案：C380.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平答案：D381 .用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C382.以下人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D 383.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢?”属于()。A、开放式提问B、封闭式提问C、启发式提问D、反问式提问答案:B.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A.以下属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D.浙江省集体合同条例规定,被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D有权答案：C.以下关于用人单位裁员的程序说法正确的选项是0。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、局部事实清楚的答案：D.劳动权的核心是()。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B.以下关于行政法规的说法正确的选项是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区' 直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B.所谓()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、局部保护答案：C384 .()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B385 .绩效反响最主要的方式是0。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A. 一般来说,实施合理赔偿原那么的原因主要有()个方面。A、3个B、4个C、5个D、6个答案：B.劳动法律关系的内容是0。A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是OoA、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成局部有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D394 .以下不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者' 家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D.劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止, 其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的答案：B.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序, 对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、申请人A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当斯密D、李斯特答案:C.规章制度实施的对象是()。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这 种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D.以下属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力C'被申请人D、国家机关答案：A多项选择题.我市将实施“和谐筑网”行动,构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：（）。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、企事业单位劳动人事争议调解组织答案:ABCDE1 .以下属于延长工作时间例外情形的是（）。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产平安,需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产平安。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的答案：ABCDE2 .劳动法基本原那么的作用是（）。A、保护劳动者劳动权的原那么B、平等就业权原那么C、劳动关系民主化原那么D、自由择业权原那么E、物质帮助权原那么答案：ACE3 .劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中包括0 oA、附属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性答案：ABDE.劳动合同变更的原那么有()。A、平等自愿原那么B、合法原那么C、公平原那么D、协商一致原那么E、老实信用原那么答案：ABCDE4 .以下属于法律渊源的有()。A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规那么E、地方性劳动法规答案：ABCDE5 .根据解释主题的不同,正式解释分为()。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释答案：ABC6 .以下有关劳动争议调解的成功率说法正确的选项是()。A、调解成功率无统计意义B、调解的成功率越高越好C、调解成功率高有利于促进社会和D、调解的成功率并非越高越好E、调解成功率与办案效果成正比答案:BCE9,以下关于劳动者的说法哪些是正确的()。A、劳动者的最低就业年龄为16周岁B、劳动者到达法定退休年龄,劳动合同终止C、有局部劳动能力的人,可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体D、劳动者除以自己的劳动获得报酬I外,还必须接受用人单位的管理 答案：BCD10 .工资支付的基本原那么包括()。A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人答案：AB不得安排未成年工从事以下劳动()。A、矿山井下B、有毒有害环境下的劳作C、安排延长工作时间的劳动D、安排法定休息日劳动答案：AB.劳动关系协调员的职业道德准那么包括()。A、和谐之上，合作共赢B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、遵章守法，严谨求实答案：ABCD.以下选项中属于劳动合同必须具备的内容有()。A、合同当事人基本信息B、劳动报酬C、合同期限D、保密及竞业禁止 答案：ABC11 .广义上的劳动争议调解包括（）。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解答案：ABD12 .我市将构筑劳动人事争议调解网络,包括：（）。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、企事业单位劳动人事争议调解组织答案：ABCDE13 .以下关于积极主动的说法,正确的有（）。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求答案：BE14 .劳动争议协商的主体包括()。A、企业调解委员会B、劳动者C、用人单位D、劳动争议仲裁委员会答案：BC.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是:OoA、有健全的调解组织B、有预防在先的工作机制C、有效的调解制度D、有必须的工作条件答案：ABCD15 .以下关于劳动争议和解的说法正确的选项是()。A、和解是一种快捷的解决争议方式B、和解有助于促进劳动关系和谐C、和解是处理劳动争议的必经程序D、达成的和解协议具有约束力E、和解必须是双方自愿达成答案：ABDE16 .浙江省企业民主管理条例规定,县级以上地方总工会可以发出整改意见书, 要求企业予以纠正;对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提 出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的答案：ACE17 .企业文化在劳动关系调解中的作用()。A、培育共同认知的价值观,提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同开展B、培育员工的维权意识,形成依法主张合理权益的共识。C、培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情D、坚持文化育人典型弓I路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性 答案：ACD18 .可以作为劳动争议调解依据的有()。A、劳动法律法规B、集体合同与劳动合同C、当事人约定D、道德规范答案：ABCD.仲裁回避的范围包括()。A、仲裁员B、书记员C、鉴定人员D、勘验及翻译人员答案:ABCD.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定,劳动法律法规由立法机关 制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定,劳动法律法规由立法机关制 定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位,劳动法律法规只适用 于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位,劳动法律法规适用于其规定范围 内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力,而企业劳动规章制度不具有执行的法 律效力答案：BD19 .以下关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的选项是0。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付答案:ACDE20 .申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地方法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：ACD21 .协商和解成功后,当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力答案:BCD.以下哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体()。A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的D、家政保姆自行找到雇主从事工作的 答案：ABCD22 .要制定细致周密的协商计划,要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训答案：ACDE23 .以下哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。D、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应移送有管辖权 的劳动仲裁委员会管辖。答案：ABCD.劳动保障监察最主要的管辖方式有：()oA、日常检查B、专项检查C、举报投诉调查D、年度审查 答案：ABCDD工作时间答案：D41 .组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D.劳动争议的主体是()。A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体答案：C.以下属于劳动合同履行原那么的是0。A、自由履行原那么B、经济合理原那么C、等价有偿原那么D、亲自履行原那么答案：D.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就 会有较大的激励作用，这种理论称为()O32 .以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其()的特性,具有工会履行维护职 能的先进性.A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性答案：ABCDE33 .劳动争议案卷按管理主体不同可分为0。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是答案：ABC34 .劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,以下处理方 式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定答案：ABE35 .格拉斯麦格雷戈提出“烫炉法那么”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCD36 .根据浙江省企业民主管理条例规定,以下有关职工代表大会职权的表述正 确的是()。A、审议集体合同草案和劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动平安卫生' 女职工权益保护' 工资调整机制等 专项集体合同草案C、听取企业开展、生产经营管理、履行集体合同' 开展民主管理活动等情况的 报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人E、选举职工董事' 职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人 答案：BCD.解除或终止劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同到期后,员工主动提出不愿续签而终止劳动关系B、劳动合同期限内，劳动者主动离职C、劳动合同期限内,用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同答案：ABD.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下 列哪些行为符合劳动争议调解仲裁法的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前,没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后,调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名, 加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件,于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结 案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许 答案：BCD37 .劳动合同履行原那么包括0。A、全面履行原那么B、亲自履行原那么C、合作履行原那么D、履行保密原那么答案：ABC.关于劳动争议仲裁时效表述正确的选项是0。A、一般时效为一年B、特殊时效不受一年限制C、不存在时效中断D、时效有中止情形E、时效从劳动争议发生之日起计算答案：ABD38 .我国劳动纠纷处理机构包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会人民法院D、人民检察院答案：ABC.以下属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()oA、书证B、物证C、视听资料D、电子数据答案:ABCD.特殊工作时间包括0。A、不定时工作时间B、缩短工作时间C、延长工作时间D、综合计算工作时间答案：AD.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点包括()oA、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘本钱低E、引发内部竞争者之间的矛盾答案：ABE39 .协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循哪些原那么(ABDE)A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正答案：ABDE40 .在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD41 .以下有关工会会员义务表述正确的选项是()。A、学习政治' 经济、文化、法律' 科学' 技术和工会基本知识B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律D、坚持社会主义E、坚持共产党领导答案：ABC42 .特殊工作时间包括()。A、不定时工作时间B、综合计算工作时间C、缩短工作时间D、延长工作时间答案：AB.以下选项对劳动规章制度属性表达错误的选项是()。A、企业约束职工行为的手段B、企业为防止和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的表达答案：ABD.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,以下说法正确的选项是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资答案：DE43 .以下哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、当事人撤回申请B、终止审理C、仲裁调解D、仲裁裁决答案:ABCD.以下选项中属于劳动标准范围的有()。A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案:ABCD.致使劳动合同终止的情形包括：()oA、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产答案：ACDE44 .除劳动合同必备条款外,用人单位可以与劳动者约定的其他事项有()oA、试用期、培训B、保守秘密、竞业限制C、补充保险D V福利待遇答案：ABCD45 .劳动合同解除或终止后,用人单位有哪些义务()。A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明B、档案及社会保险关系转移C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务答案：ABC.处理劳动争议的机构有0。A、劳动争议调解组织B、劳动人事争议仲裁委员会C、仲裁委员会D、人民法院答案:ABD.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C'城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系答案：BDE46 .浙江省企业民主管理条例规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活 动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会' 产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展答案：AE47 .社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性答案：ABD48 .最低工资标准的形式是()。A、小时最低工资标准B、日最低工资标准C'月最低工资标准D、年最低工资标准答案：AC.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、劳动人事争议仲裁的当事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD.集体合同和劳动合同的区别表达在()方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE49 .按照绩效面谈的具体内容区分,它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论答案:A45 .劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处分D、劳动仲裁答案：C.根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的 工资报酬。A、 100%150%B、 200%300%答案：D.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗 位的重要程度,重要程度表达在指标的0。A名称答案：ABDE64 .我国劳动纠纷处理机构包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：ABC.以下关于探亲假的假期说法正确的选项是0。A、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天B、未婚职工探望父母,原那么上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母,原那么上每年给假一次,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十天D、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天E、享受探亲假的,根据实际需要还可给予一定的路程假答案：ABDE.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的表达B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 答案：BCDE.职业道德产生的客观条件,包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的