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电子版职员劳动合同2022范文电子版职员劳动合同1甲方（用人单位）名称法定代表人住所地企业法人营业执照编号联系 乙方（劳动者）姓名 性别 文化程度一 _身份证号码一出生年月一 _户口所 在一现住址联系 _根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为（一）：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自年 月 日起至年 月日工作任务完成 时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为（一）：（一）无试用期。（二）试用期自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安置乙方从事管理工作，具体 以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司开展需要调整乙方工 作岗位。第四条乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时完成工作任务，遵照甲方依法制定的规章制度。除合同；2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者经受甲方培训 或甲方安置的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的 甲方岗位的，不得提前解除合同，否那么承当本合同规定的违约责任。但服务期限 协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十九条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的 可向甲方当地人民法院起诉。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。廉洁许诺：乙方许诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否 那么以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。双方协商一致约定的其他内容争议处理第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决; 经协商不能达成一致的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解; 调解不成的，当事人一方也可遵照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附那么第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规 等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：代理人签字：电子版职员劳动合同410甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试用期自年月_日起至一年一月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处 理。三、工作时间和休息休假11第三条甲方安置乙方执行以下第种工时制度:（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中 国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月日。（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执 行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特12 殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备 必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建 筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2022）o对乙方从事接触职业病危害作业的, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年 月 日电子版职员劳动合同5（其总部设在，以下称"甲方”）与（其总部设在，以下称“乙方，经过友好协同，乙方同意为甲方在 国13 工程提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方 人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应 互相协作，认真执行合同。（二）人员派遣1、应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用 书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，囊括 姓名、出生年月曰、工种、护照号码及 国申请入境所需要的资料O2、乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承当与此有关的各 项费用。在 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3、根据计划的需要，派遣人员可以随时增进或减少。4、如需要增进派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员 计划。5、如需要减少人员，那么应由双方代表商定后实施。（三）准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人 元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方 银行 帐号。（四）工资1、派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣 人员离开乙方所在国 机场之日起到离开 国 机场之日止。乙方同意在安置航线时尽可能取最短路线，缩短时间。2、派遣人员的基本工资 o3、基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。4、根据 国目前的经济情况,派遣人员基本工资每年应增长15%o（五）工作时间及加班1、乙方人员的工作时间为每月 天，每周 天，每天8小14时。2、每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安置。3、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时 调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员 的工资。4、如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加 班工资：(1)平时加班工资为基本工资的125%;平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的 150%;(3)节目加班工资为基本工资的200%;(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资200小时)x加班小时数x加班工资 的百分率；(5)上述加班工资和基本工资同时支付。(六)伙食1、甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2、甲方同意付给乙方每人每天 元的伙食费，包干使用。3、食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。(七)节日和休假1、所有乙方人员有权享有工程所在国的法定节日。2、所有乙方人员在工作满 个月后，应享受20天的回国探亲假,其 国 机场至 机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安置最短的航线。3、如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期 休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4、关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。但这项 补偿不应少于 国 机场至 机场之间的单程机票价金额。5、乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方代表协商同15 意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负 担，对这一类事假甲方不支付工资。6、乙方人员在工程所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应 享受全部合同工资。（八）旅费及交通1、甲方负担乙方人员从 机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同 意支付乙方人员进入 国的入境费用（例如机场税等）。2、甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表、工程师及 其他管理人员的工作用车。3、乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。（九）税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担;乙方人 员在 国交纳的一切税金由甲方负担。（十）社会保险1、乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付 派遣人员每人每月 元的人身保险费。2、乙方人员在工地发生工伤，甲方只承当其医疗费用，如发生死亡事故, 乙方应负担所有的费用，囊括善后安葬和抚恤。3、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬, 遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资; 在30天和90天之间者发给基本工资的60%;超过90天者那么不发工资。（H一）医疗1、乙方所有人员在 国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2、现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲 方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。3、乙方人员在200人之内，配备医生 名,护士 名。超16 过200人时，是否增进医务人员，由双方代表研究明确。（十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，囊括每人每年两套工作 服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等。（十三）支付方法1、除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用, 均按80%美元与20%国（币种）的比率支付，如需改变这一比 率，须经双方代表同意。2、休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3、乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，囊括基本工 资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80% 美元局部，由甲方电汇 银行 帐号，银行汇费由甲方承当。20%的 在现场支付。4、（币种）与 国（币种）的兑换率，按支付日当天 国政府银行公布的买卖中间价折算。5、乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预 支其他费用，由双方代表协商解决。（十四）住房和办公用房1、甲方将按以下标准免费提供乙方人员的住房：。2、住房内囊括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。3、甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复 印机等）、洗涤设备和用品。（十五）工伤、人员替换1、乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到 国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由 此而发生的费用应由乙方负责。2、乙方人员必须遵照 国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机 票费由乙方负担。如需另派人员替代时，那么乙方应负责 机场至现场的17旅费。3、乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作 者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担。如身体状况不合格者，经双方医 生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费应由乙方负担。4、在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；（2）负担所产生的费用；（3）按（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和 或补偿费。（十六）不可抗力1、由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能继续进行， 甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。2、如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付 乙方派遣人员的工资。（十七）争议及仲裁1、在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协 商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决。2、争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。（十八）涉及第三方的事宜1、乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府 或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。2、乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第 三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担。（十九）合同有效期及其他1、本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回（其原 居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。2、本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄 露。3、本合同用 文、文书就;两种文本具有同等效力，双18 方各持2份。4、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本 合同的组成局部。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：见证人（签字）：见证人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：19三、工作时间和休息休假 第五条甲方安置乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不 超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由 甲乙双方协商安置。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚 丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六 小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府 公布的工资指导线，依法明确本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等明确，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得 低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应遵照相关法律、法规规定安置乙方补休;安置乙方在法定节假日工作的，应遵照相关法律 法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定遵照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规 定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部 分由甲方负责代扣代缴。第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因 工负伤、生育、死亡等待遇，遵照相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳 动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方遵照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响本合同的履行。第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方 权利和义务的单位继续履行。第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面 形式明确。八、劳动合同的解除、终止第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当遵照劳动合同法第三十 六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四 十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条乙方有本协议附件奖惩管理方法第十五 条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。第二十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责 任。第二十二条 解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方 可以订立专项培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当遵照约定支付违约金。第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业 限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定支付违约金。给用人单位造成损 失的，应当承当赔偿责任。第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：第二十七条双方约定的其它事项：1、乙方许诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企 业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方假设有违反视为乙方严重违 反甲方的规章制度，甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除 与乙方劳动关系。并由乙方承当由此产生的其他法律责任和经济责任。乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事 同甲方有竞争性业务的，应承当相应的法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任 何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和 个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承当 经济及法律责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份, 甲乙双方各执一份。甲方（公章）:签字日期：年 月日乙方（签字）：签字日期：年 月日电子版职员劳动合同2（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用先生女士 （以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。第一条乙方工作部门职位（工种）第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，任 何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同， 须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，假设双 方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。Itfl第三条工作安置甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安.调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安置，在规定的工作时间内，按质 按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业 务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安置同等时间的倒休或按国家 规定的标准向乙方支付加班加点费O第七条 劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法明确乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙 方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇甲方遵照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生 育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳 动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条 劳动纪律 乙方应遵照国家的各项法律规定，职工守那么及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的 其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方 将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，于_年_ 月一日到期。第十三条本公司职工守那么（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。甲方: 乙方：公司总经理（或其代表）签章职工个人签章年月日电子版职员劳动合同3甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：第一条本合同为【固定期限】劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期为 年月 日至 年 月 日，有效期至 年 月日终止。工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，遵照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应 的考核制度执行。第三条乙方应遵照四方的合法要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不 本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条乙方的工作地点为，乙方需根据公司安置可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，囊括：(1)负责组建和管理公司的销售团队；制定详细的年度销售计划、市场规划；(3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励 的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监 控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。3、按时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和开展趋势的分析 及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的 顺利展开。5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划 及费用使用管理，全面计划和安置本部门工作。6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，晋升市场占有率，并负责与重 点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并 控制销售风险。7、负责对下属员工的培训和业务指导，提升下属的综合业务素质，强调职 业道德和团队合作精神，增强竞争力。8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制 度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，按时向总理经理请示和汇报，做好向上向下 纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。10、完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条甲方安置乙方执行的劳开工时制为：由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时 间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安置，以更好的完 成职责工作为基本准那么。劳动报酬及福利第七条乙方的年薪为 元年，岗位工资为 元月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方 成功运营的工程，甲方另行奖励。第八条乙方年薪及岗位工资支付方法：1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙 方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿 员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付给乙方岗位工资 元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期 限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵 守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提升职业病防治水平。劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵照劳动纪律。第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重 情况给予相应的行政处理、经济处分等，直至解除本合同。对甲方造成损失的， 乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。第十四条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法如约履行 的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内 答复对方。第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的， 或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协 助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，进而侵占公司财务的；5、未得到甲方的许可经受供货人或者客户的非正当财物；6、乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、 资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的 劳动纠纷等情况的；7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十六条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本 合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须按照法律规定和本 合同约定的程序进行：1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解