简单劳动合同2022范本【五篇】范文.docx

简单劳动合同2022范本【五篇】范文简单劳动合同2022范本1甲 方 地 址法定代表人（主要负责人）乙方 性别 身份证号码现通信地址 联系 为建立劳动关系，确定权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安置乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为 O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元月，其中试用期的工资为 元月。或者实行计件制，计件单价为 O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。10（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工"五期（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定 工经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、工 作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩11乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意, 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；126、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解 除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗 的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可 以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合 同要求或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在13 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工 资收入的60%,因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规 定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款 办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金 额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其他事项在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符， 双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：14日期：年 月 日简单劳动合同2022范本5甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中试用期自年月_日起至一年月日止。（二）无固定期限：自一年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自年月_日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处15理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安置乙方执行以下第第三条甲方安置乙方执行以下第种工时制度:（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。16六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特 殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备 必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建 筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20_）o对乙方从事接触职业病危害作业的, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日17 解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补 偿。第六条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年月日劳动者合同文本已领签字：简单劳动合同2022范本2甲方：乙方：身份证号码： ： 住址 ：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。根据甲方的工作安置,聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%,乙方承当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：。4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日简单劳动合同2022范本3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签 订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保障；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作 安置；（三）认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工 作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成一定的工作 为期限）。A：本合同自年月一日起生效，至一年一月一日终止。其 中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自 年 月日起生效，至以下条件出现时终止，其中生 效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月一日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合 计算工时工作制）。A：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延 长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安置其从事 工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经 营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙 方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付 工资；（2）甲方安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，须按乙方日工资标准的 %支付工资；甲方安置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 %支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳 动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得 解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前 日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按 乙方在本单位工作年限每满 年（不满 年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条 第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲 方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在 本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗 补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平 均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当 赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额 支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部 外，还应给乙方加发相当于补足局部%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发 该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本合 同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：O八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规 定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须 严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并 由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）年 月 日乙方（签名）年 月 日简单劳动合同2022范本4用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，明确劳动关系，确定双方 的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。