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杭州市雇佣劳动合同电子版范文杭州市雇佣劳动合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址: 联系 ：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章， 经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式明确本合同期限：1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其 中试用期：年月日至年月日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方从事岗位（工种）工作。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离 工作岗位。3、乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作 地点。4、乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工 作任务。5、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度, 给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安置乙方执行以下第种工时制度：本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有 规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或 者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定 建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：法定代表人、负责人或委托 代理人（签名）：年月日年月日杭州市雇佣劳动合同4甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人）:联系 ： 乙方（劳动者）姓名:户籍所在地： 现居住地址: 身份证号码:联系 ： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。第二条甲方安置乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时完成工作任务。第三条甲方安置乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式按时足额支付乙方工资，工资（计 时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。10第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供平安生产培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，应当定期为 乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当按时采取措施使乙方得到救治，并遵照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、 终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经 济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方 应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲 方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份, 甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字 签字日期：签字日期:杭州市雇佣劳动合同5甲方（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名: 法定代表人：性别：出生年月：民族： 所有制性质：文化程度：地址居民身份证号码：11根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中 熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解 除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月 日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止 （起讫时间必须确定具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止; 试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所 承当的各项工作内容。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他 劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见 习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲 方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依 法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。（一）具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；124、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三卜（四）款的规定解 除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身 平安和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。 由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。13（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基 金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方 在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待 遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放 等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚 恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（一）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各 自的法律责任；（二）因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费（囊括培训期 间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或 不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。14甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日151、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带 薪年休假等假期。5、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：1、月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。2、日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务缺乏， 乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位 工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，及时足额缴纳养老、医 疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规 范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施, 发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产 经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责 任以及相应的考核方法。七、解除和终止1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的, 应根据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续 履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同资的时间为 每月日。或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍 向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲 裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、其他甲乙双方约定的其他事项：。H一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执 行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日杭州市雇佣劳动合同2根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外，就 其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注 册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日杭州市雇佣劳动合同3甲方：注册代码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间一年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年_月_日止，共一个月。（二度中试用期,自年月一日起至 年月日止，共一个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要 调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变 更合同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉 嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作 时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第三种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政 府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 "甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即 “外派用工的情形。"25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提升工资待遇的机 会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致的;.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；2 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。3 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。6 依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能及时按量提供乙方合理报酬的；.甲方未能及时按量提供乙方保险福利的；2 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；.甲方不能为乙方提供更好开展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无异化。第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦囊括无工作上需要的甲方雇员)。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。