XX县建筑业统计工作考核方法.docx

XX县建筑业统计工作考核方法为进一步提高建筑业统计工作整体水平，推进我县统计 基层基础规范化建设，从源头确保数据质量。根据中华人 民共和国统计法中华人民共和国统计法实施条例关于 深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见等统计 法律法规和相关文件精神，结合XX县建筑业统计工作的实 际情况，特制定如下考核方法。一、考核对象XX县纳入统计联网直报系统的资质以上建筑业企业统 计人员。二、考核内容（一）人员配备情况计（5分）企业配备具有较高业务素质的建筑业统计人员，负责组 织落实本企业统计工作，如有人员变动，及时更新并报主管 部门和县统计局。统计人员变动后，未及时更新统计联网直 报平台统计员姓名及联系方式的，发现一次扣2分。（二）统计报表制度执行情况计（20分）1 .报表上报及时性（10分）。按规定时间上报全部统计 报表得总分值（10分），迟报一次扣5分，拒报一次扣10分， 扣完为止。2 .统计数据准确性（10分）。统计报表发现错误不配合 及时修改扣5分，扣完为止。（三）数据查询反应情况计（30分）1 .统计平台查询（15分）。对统计联网直报平台审核错 误不予认真核实，说明情况不详细、不合理、不匹配的，每 发现一次扣5分，扣完为止。2 .日常审核查询（15分）。对国家、省、市、县查询反 馈不及时、不能做出合理解释或不能提供统计资料的，每发 现一次扣5分，扣完为止。（四）统计台账完善情况计（25分）未建立统计台账的该项不得分；统计台账与原始记录、 统计报表数据不一致的，每一笔扣5分；统计台账不完整, 扣三分，扣完为止。（五）数字化改革（10分）。积极完成统计数字化改革和统计网格智治工作。未通过 浙企“最多报一次”平台报送报表的，扣3分；每月“统计 e家”不活跃企业，扣1分，扣完为止。（六）综合评价（10分）由统计局和行业主管部门根据统计人员配合程度，报表 数据与施工合同、工程发票等材料的匹配度进行综合评价; 根据日常统计报表和统计资料的全面性、及时性、准确性进 行综合评价；根据参加各类统计培训情况，配合上级统计部 门数据质量核查、统计执法检查情况等方面进行综合评价赋 分。无故不参加统计业务培训会议的，缺席一次扣3分， 扣完为止。（七）附加得分情况1 .迎接检查。积极配合迎接国家、省、市、县级统计部 门各类调查、调研、执法检查工作并顺利通过的，分别加6 分、5分、4分、1分；统计工作经验被上级推广的，按国 家、省、市、县级分别加10分、8分、6分、2分。上不 封顶。2 .表彰奖励。统计工作荣获国家、省、市、县表彰的分 别加10分、8分、6分、2分。上不封顶。3 .普法宣传。配合各级统计部门承当大型普查宣传、统 计开放日活动等普法宣传活动的，加3分。（八）“一票否决”工程1 .检查验收不合格。在国家、省、市、县级统计部门各 类调查、调研、执法检查中出现较大问题的，取消岗位补贴。2 .受到处分。受到国家、省、市、县级统计部门各类处 罚的，取消岗位补贴。3 .拒报行为。拒绝报送统计资料或者经屡次催报后仍未 按时提供统计资料的，拒绝答复或者不如实答复政府统计部 门的查询，拒绝或阻碍统计调查、检查、执法的，取消岗位 补贴。三、组织实施及结果运用（一）评价组织建筑业统计人员考核工作由县统计局、县建设局负责记 录打分考核。（二）考核结果实行百分制计分，专业按评分结果高低评选出优秀、良 好、合格、评价不合格的取消岗位补贴。四、其他1 .上述统计人员已享受其他部门的统计补贴的，遵循从 高不重复原那么。2 .本评价方法自印发之日起试行一年，由县统计局负责 解释。