应急管理局关爱职工十条措施.docx

应急管理局关爱职工十条措施为优化应急系统干部职工工作生活环境，有力度、有精 度、有温度地做好关心关爱工作，增强单位凝聚力、战斗力 和应急系统干部职工荣誉感、归属感，特制定以下措施。第一条倾听职工心声。通过信息化平台“局长信箱” 及时听取干部职工诉求，鼓励建言献策，做到件件有回音。 开展谈心谈话，局党委书记与班子成员和处室（单位）主要 负责人、班子成员与分管人员谈心谈话每半年不少于1次。第二条关心职工健康。每年组织健康体检、举办健康 知识讲座、开展心理疏导不少于1次。关爱女性健康，年度 健康体检适当增加工程，保护妇女在孕期、产期、哺乳期等 合法权利。第三条丰富文化活动。支持工会、共青团、妇联等群 团组织开展各类文化体育活动，引导干部职工培育健康的兴 趣爱好。每季度组织观影活动不少于2次，每半年组织不少 于1次户外团建活动，利用春节等节假日组织开展趣味文体 活动，利用“三八”“五四” “八一”等节日开展专题活动。第四条保障一线执法。为一线监管执法人员配备个人 防护及季节性防暑防寒用品；为特岗人员购买人身意外伤害 保险；建立节假日执法调休补偿机制。第五条关心客籍职工。关注客籍干部职工工作、生活、 婚恋、家庭情况，组织单身青年参加联谊活动，帮助客籍干 部融入本地生活，统筹安排节假日值班，为其返乡探亲、处 理家庭事务等提供便利。第六条关爱职工家庭。按规定落实幼儿保教费报销制 度，对子女参加中、高考的干部职工安排其陪护。落实父母 育儿（3周岁前）假和独生子女父母（年满60周岁）住院带 薪护理假。第七条做好关怀慰问。做好节日、生日、住院、婚丧 嫁娶等慰问，足额发放慰问品（金）。干部职工及直系亲属 （父母、配偶、子女）因重大疾病、意外事故等给予2000 元慰问金。每年组织开展走访慰问老干部活动，为困难老干 部提供帮助；举办干部荣誉退休仪式，开展“银发生辉”活 动。第八条关注干部成长。轮岗锻炼年轻干部，选派优秀 分子“上挂下派”，积极向上级机关推荐优秀人才。鼓励干 部职工考取注册平安工程师执业资格，支持与岗位相关的学 历提升培训、资格证书考试等学习，工作日期间参加相关面 授、考试的经批准可不计入事假。落实容错纠错机制，为创 新实干、敢于担当者担负责任。第九条培育先进典型。深入挖掘培育先进典型，每年 至少开展一次先进人物评选活动，广泛宣扬典型事迹。用好 应急管理系统奖励暂行规定，及时开展重大专项奖励;结合年度工作开展年度定期奖励（含事业单位）；积极推荐 系统先进典型争取更多更高荣誉。第十条改善办公条件。逐步规范改善办公室、值班室 设施，加强党员活动室、阅览室等党建阵地建设，加强内部 环境卫生整治和日常管理，营造良好的工作环境。