寒假工电子劳动合同2022范本范文.docx

寒假工电子劳动合同2022范本范文签订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签 订书面劳动合同。寒假到了，有些同学会去打寒假工，更多寒假工电子劳动合同 2022范本请点击“劳动合同观察。寒假工电子劳动合同2022范本1甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵守国家有关劳动法 规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为_年（月），从_年_ 月一日至年_月_日止。其中试用期为一个月，至_年_月_日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙 方进行管理；2、保障乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及 保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、 季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处 理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安置乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中 国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定 支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月日。（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为10 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执 行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特 殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备 必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建 筑施工现场环境与卫生标准(jgjl46-2022)。对乙方从事接触职业病危害作业的, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。11 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）:法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年 月 H寒假工电子劳动合同2022范本5甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通讯地址: :乙方:性别: :居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年月 日终止（如有试用期，那么试用期从 年 月 日到 年 月 日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。12三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规定， 且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时 间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲 方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培 训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定, 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费 用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤， 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行O五、劳动纪律和劳动合同的，变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；13（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同 证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济 补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日 起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）:法定代表人或委托代理人14（签字或盖章）签订日期:年 月 日合同鉴证单位鉴证日期:年 月 日使用说明一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企 业）与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经 协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签 字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得 涂改。152、遵照国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证平安生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应确定的具体事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解 除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿 所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）寒假工电子劳动合同2022范本2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系 ：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合2同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以 书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并 根据乙方所担负的职务和其他条件明确其相应的工资标准，以银行转帐形式支付, 按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增进工资，如果乙方没到达 甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到晋升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或 物质奖励，如模范地遵照公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励， 技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的晋升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位 服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙 方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每 周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安置其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方 在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安置乙方相应的时间轮休，或按国家 规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比率获得每年根 据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可 享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规 定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，囊括变更日工作开始和 结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的 变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持 和服从甲方安置，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极经受这方面的教育。第五条工作安置与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工 作，乙方应服从甲方的管理和安置，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派 的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权 拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食 品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保障，具体方法按国家有关 规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老 保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同（一）符合以下情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不 能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有 关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判开I，甲方将作开除处理，劳 动合同随之终止。（二）符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体 健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳 动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以 一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出 辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业 出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费 用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗 位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵照国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章 制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规 章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至 开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如 企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起 或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等, 上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予”合同补偿金"和"合同履约金”。乙 方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和之后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙 方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系 的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员 交回所有与经营有关的文件资料，囊括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培 训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用 文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合 同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改 合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动 管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期寒假工电子劳动合同2022范本3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至年_6月_日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制 定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相 关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司 实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制 定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当 年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足 额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止:1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的， 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此 给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的 法律、法规。第二十七条 本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日 一年月日寒假工电子劳动合同2022范本4甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名:居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商 一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限:自年_月_日起至年_月_日止。其中试用期自 年月_日起至一年月日止。（二）无固定期限:自一年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限咱一年月日起至 工作（任务）完成时终止。