2022年集团公司党委党建工作经验材料.docx

2022年集团公司党委党建工作经验材料提纲：一、融入体制强保障 一是完善中国特色现代企业制度。二是理顺公司党委和其他治理体系的关系。二、融入经营激活力 一是党委充分发挥国有企业的独有优势，不断将政治优势转化为开展 胜势二是践行国企社会责任，为党分忧为民解难一是制定了党建工作年度目标责任考核实施方法 二是同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置 四、融入人才聚优势一是大力培养选拔优秀年轻干部，打造坚强后备人才支撑 二是抓好三支队伍（党支部书记、党务干部和党员）建设 三是进一步健全人才工作责任制，选才用才育才留才2022年以来，*集团公司坚持以党的政治建设为统领， 毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，完整、准确、 全面贯彻新开展理念，以改革开展成果检验党组织的工作和 战斗力，以高质量党建引领高质量开展不断取得新成效。集团自成立以来，全面贯彻落实习近平总书记关于加强 国有企业党的建设的重要论述，按照新时代党的建设总体要 求，坚持党对国有企业的全面领导，把推动生产经营和企业 开展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党的建设融入体 制、融入经营、融入考核、融入人才，将党建优势全面转化 为企业开展优势，为国有企业保值增值做出了突出贡献。一、融入体制强保障*集团党委坚持和加强党对国有企业的全面领导，持续 完善体制机制的建立，将党的领导嵌入公司治理。一是完善中国特色现代企业制度。*集团扎实做好党建 要求进章程工作，完善“双向进入、交叉任职”领导机制， 全面推行党组织负责人和生产组织负责人原那么上实行“一肩 挑“，公司党委书记兼任董事长，公司党委委员中有*人进 入公司董事会，管理层*名成员中有*人进入公司党委。集团 所属*家单位全部实现“党政一肩挑”，并在*个党员人数较 多的单位配备专职支部副书记。截至目前，*集团已经形成 拥有*项规章制度的制度体系，实现了党的领导全面嵌入* 集团的管理体制，为企业的开展提供了坚强的制度保障和组 织领导保障。二是理顺公司党委和其他治理体系的关系。形成了党委 “把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、做决策、 防风险”、经理层“稳经营、抓落实、强管理”的权责机制， 集团完善了议事规那么，将党委研究讨论作为董事会、经理层 决策重大问题的前置程序。制定了党委会会议议事规那么、 党委会研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）等制 度，进一步规范了党委议事内容、程序、形式，近*年来共 召开党委会*次、董事会*次，累计研究议题事项*项，落实 了两个“一以贯之”要求。二、融入经营激活力集团党委始终秉持党建抓好了就是生产力的理念，不断 推进党建工作与生产经营深度融合。一是党委充分发挥国有企业的独有优势，不断将政治优 势转化为开展胜势。集团自成立以来营业收入累计超*亿 元，合同签约额累计突破*亿元，*年上半年，集团新 签约合同额、营业收入、利润总额均创历史新高，其中营收 同比增长*%,利润同比增长*%,实现了企业持续健康开展。 服务当地经济成为“三个大户”：作为“就业大户”，上年 度招收人才*余人；作为“纳税大户”，20*年度创利税 年约*亿元；作为“兴业大户”，集团不断加强与上下游企 业合作，担当产业链“链长”，引领上下游企业*家协同 开展，且保持良性的增长态势，产业聚集效应愈创造显。二是践行国企社会责任，为党分忧为民解难。积极响应 “精准扶贫”号召，派驻干部长期驻扎贫困地区参与到脱贫 攻坚和乡村振兴工作中，累计捐赠*元。面对突如其来的 疫情，集团班子带头驻扎各县区，抽调人员*余人，捐款捐 物*元。另外集团还积极参与志愿服务等公益事业，先后 被授予*文明单位等称号。三、融入考核强责任*集团党委严格落实全面从严治党主体责任，健全党建 责任考核机制，坚持经营业绩和党建工作一体化考核。一是制定了党建工作年度目标责任考核实施方法。 严格落实党建工作责任制，坚持党建工作考核与所属单位领 导班子和班子成员综合考评同步进行，将党建工作考核结果 直接纳入领导班子综合考评结果，并与班子成员绩效考核、 薪酬兑现挂钩，与各级党组织评先推优挂钩；制定了党组 领导班子成员党建工作联系点制度，明确班子成员联系基 层党支部工作制度；制定落实全年从严治党主体责任清单， 明确班子成员落实全面从严治党主体责任年度任务，以责任 落实倒逼抓党的建设要始终围绕生产经营，抓生产经营始终 同步加强党的建设；连续*年开展党委书记抓基层党建述职 评议，促进党建工作责任制落实；每年坚持制定实施党委工 作要点，建立支部书记例会制度，系统谋划和推动党建工作。二是同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置。 坚持党的建设和党的组织及工作机构同步设置、党组织负责 人及党务工作人员同步配备、推进“支部建在工程上”，实 现组织建设全覆盖，党组织较上年度/20*年增长*娥，消除了空白班组，在集团内部规范党建群团工作机构岗位，配优 配强人员，集团所属*个党支部均配备了党支部书记，党群 干部*余人。四、融入人才聚优势集团党委坚持党管干部、党管人才原那么，始终坚持“人 才是第一资源”。一是大力培养选拔优秀年轻干部，打造坚强后备人才支 撑。在选拔干部上严格选人标准，把好考察关，注重实绩， 为想干事能干事的人搭平台拖空间。在培养赶不上，集团先 后组织中层干部赋能培训，为全体中层干部制定职业生涯规 划，不断强化干部队伍建设。二是抓好三支队伍（党支部书记、党务干部和党员）建 设。作为人才培养的“一号工程”，在选拔党务干部时坚持 德才兼备，注重将复合型的干部放在党务平台上历练。强化 能力提升和培养，健全考核激励机制，在薪金、职称、晋升 等各方面严格落实待遇，做到了党政“一般齐”。在全体党 员中开展“党员责任区、党员示范岗、突击队”创立活动， 集团总计设立党员责任区*个，成立党员先锋队*支。三是进一步健全人才工作责任制，选才用才育才留才。 集团先后出台高层次人才成长关注方法等一系列制度， 先后与省内知名高校签订校企合作协议，近三年来集团累计 引进人才*余人；集团党委高度重视人才培养工作，设立 企业培训中心，建立双通道职业开展体系和专家制度，让每 一位员工成长成才。目前，集团共有省市级专家*人，省级 岗位能手*人，博士*人，硕士*人，中高级以上职称*人。 人才质量不断提升，队伍不断壮大。人才聚集优势进一步显 现。我们要以系统思维推动党建工作和业务工作的深度融 合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作 和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建 引领高质量开展，使二者在融合开展中相互促进。习近平总 书记强调，“中国共产党团结带着中国人民进行的一切奋斗、 一切牺牲、一切创造，归结起来就是一个主题：实现中华民 族伟大复兴”。在全面建设社会主义现代化国家新征程中， 我们要始终围绕这一主题，牢记“国之大者”，不断加强实 践探索，努力做出贡献。