电子商务有限公司通用员工奖励与处罚制度.docx

电子商务通用员工奖励与处分制度第一节总那么第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工 行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障 公司各项规章制度的贯彻实施，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第二节奖励与处分措施第三条 本公司员工奖励分为下述三级：1、嘉奖2、加薪3、晋升第四条本公司惩办分为下述五级：1、记过（警告）2、一次性罚金3、降级、撤职（减薪）4、留用观察5、辞退第三节奖励与处分条例第五条有以下事迹之一的员工，经人事部调查核实，给予一定 奖励，奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;2、积极向公司提出合理化建议、有价值的意见和建议，经审核 评定确实能给公司生产经营及管理带来实际效益者。奖励50元。3、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回 经济损失有功者。奖励50元。4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭 发者。奖励50元。5、敢于制止、揭发各种损害公司利益行为者。奖励100元6、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。奖励100元。7、工作表现突出者，公司会不定期安排外部专业课堂培训。8、公司经研究认为应该给予奖励的其他行为。员工的奖励，由员工所在部门的领导向人事负责人推荐，并按 照人力资源管理责权划分进行审核批准，有行政管理处落实执行。第六条 有以下事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻 重给予一、二级处分：1、私自把公司客户介绍给其他单位并向客户索取回扣或中介 费。处分100元并记过及通报。2、部门负责人发现所属人员违法公司规章制度造成经济损失和 不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒着。罚款200元并通 报批评。3、初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者。罚款50 元并警告。4、造谣生事，对公司造成不良影响。罚款50元并记过。5、工作时间不安公司规定着装或不佩戴公司违章者，警告一次，超过三次，每次处分10元。6、公司管理制度中明确规定应予处分的其他行为或公司经研究 决定应予以处分的其他不良行为。第七条 有以下情况之一的员工，经人事调查核实后，给以三至 五级处分：1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造 成经济损失或不良影响者，除追回公司经济损失外、罚款500元予 以辞退；2、贪污、盗窃公司财物，尚未到达受刑事处分程度者，除追回 公司经济损失外，处以相应金额的3-5倍罚款，留用观察。3、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失，有管理者 和执行者承当全部经济损失，以及降级或减薪。4、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作 秩序及公司信誉者。罚款100元，留用观察。5、通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。除追回 公司经济损失外、罚款500元，留用观察。6、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给 外公司人员者。罚款500元并予以辞退。7、公司管理制度中明确规定应予处分的其他行为或公司经研究 决定应予以处分的其他不良行为。员工的奖励和处分由各部门管理人员提供材料，由行政负责人负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第八条其他处分规定1、以功低过。员工违纪受罚后，假设获得奖励，该员工可申请以 奖励抵处分；抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理，将做自动辞职处 理。第九条 凡按本规定处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前， 不得调离本公司。第四节处分程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处 理意见。2、各类处分的过程(1) 口头警告，由当事人所在部门的管理人员签字后生效，可报人事备案；(2)书面警告及以上处分，经行政审核，总经理(或主管副总)签字生效；(3)对革职辞退须听取员工意见。3、申诉员工可在处分决定之日起3个工作日内以书面形式向公 司提出申诉，申诉期维持元处分结论。4、处分事宜将计入员工档案，并与公告。