正式的单位用人合同范本范文.docx

正式的单位用人合同范本范文正式的单位用人合同范本1聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日 起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起， 本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书 另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供 必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工 作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人 同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议 作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时 效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书 之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同 订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）年 月日乙方（签章）年 月曰鉴证单位（盖章）年 月曰正式的单位用人合同范本5订立合同书人:甲方： 乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵照。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责:（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场合。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项 由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。10第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬:（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规 定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考以下事项调整乙方职等1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变幻情况；3、甲方盈利状况；4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或 假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方， 合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉 全文，愿意遵照各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月 日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持 续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第 一审理机关。甲方：11乙方：签订日期:12民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%0如乙方工作出色，甲方 根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变 动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、 致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴， 参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲 方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公 司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿:1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，徇X舞X,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料， 致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中”解除劳动合同条件的；11违反计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙 方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排 工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：-）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合 同作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训 合同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲 方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有 财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、 部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙方：（签章）法人代表：联系 ：委托代理人：签订日期：年 月日正式的单位用人合同范本2签约须知1 .根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳 动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立书面劳动合 同。2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3 .劳动合同可以约定试用期，试用期限遵照中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4 .本合同应当遵照企业工资结构（制度）确定约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5 .用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应 当认真遵照。6 .填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。7 .签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳 动者应当遵照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和 劳动者各一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系 ：（二卜劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号 码（其他有效身份证号码）：联系 ：二合同期限本合同为无固定期限，自年 月 日始。三工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内 容为。（二卜乙方的工作地点为：。（三卜乙方的工作职责是：1.2. 四劳动报酬（-）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（二）乙方使用期间的工资为 元月。五 劳动合同的解除和终止（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条 件和程序。（二卜乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解 除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1.2. 六双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原那么，经协商约定如下事项：。七劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进 行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八其他事项（一）、本合同未尽事宜，遵照国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规 定的双方应协商解决。（二卜双方应当仔细阅读合同条款，以确定其权利和义务。（三八本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本 合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日正式的单位用人合同范本3甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称：姓名：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下方式明确本合同期限：从 年 月日起 年月日止。（二）试用期双方同意按以下第一种方式明确试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月日起 年一月日。二、工作内容和工作地点（一 ）乙方的 工作岗 位 O（二）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派 乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理, 双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式明确乙方的工作时间：标准工时制：即每日工作8小时。（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动 法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时 间的工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。（二）甲方每月 日发放（当月上月）货币 o如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。五、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以 向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。六、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合 同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方代表：乙方代表：年月日 年月日正式的单位用人合同范本4甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从年 月 日起至年 月 日止。其中囊括试用期个月，从年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月， 从年 月 日起至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从年 月 日起至工作任务完成即行终 止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安置乙方在工作地点从事工作（岗位）。（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙 方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意遵照甲方明确的岗位责任，及时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可遵照有关规定根据不同工作岗位需 要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、 工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安置。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方以以下第种计算方 式支付乙方工资：lo计时工资。工资为元月。2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方按时协商约定计件单价。3O其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每 月的日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律 法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工 作年限、奖罚记录、岗位异化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后, 其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳 局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案 和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应按时办 理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护 设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操 作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安 规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形 式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合