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新版公司劳动合同范本通用版范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。下面是小编整合的新版公司劳动合同范本通用版，一起来看看吧。更 多用人合同点击劳动合同观察。新版公司劳动合同范本通用版1甲方：地址：邮码： ：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性另U： 年龄：居民身份证号码：年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议0第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、以欺诈手段订立本合同的。3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。6、被依法追究刑事责任的。7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的。8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的。9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方遵照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者局部丧失劳动能力的。2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、距法定退休年龄十年以内的职工。105、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的。5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙 方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，囊括劳动合同局部无效的。2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补11偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发 给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保障公司商业秘密：1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关 键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提， 且法律上也对竞业禁止的范畴、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导 致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应归还甲方有关的费用。12九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。十一、其他第三十九条甲方 以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式 份，甲乙双方各执 份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日新版公司劳动合同范本通用版3公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。13甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市14 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：团在试用期间，发现不符合录用条件的；回严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；回严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；团乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；13劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；团甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；团甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；回乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：团患病或负伤，在规定的医疗期内的；15团女职工在孕期、产期、哺乳期内的；团法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）乙方（签字）年 月 日16新版公司劳动合同范本通用版4（公司（以下称甲方）因工作需要，遵照国家、北京市有关劳动法 律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据平等 自愿，协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系，确定双方的权利、义务, 并共同遵照履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第种 形式。1 .合同有效期限年，至年月日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现 乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为3 .合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是 o新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效 力。二、工作任务（一）乙方职位是，向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并 保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安置乙方加班加 点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;172 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益， 必须按时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业 的；.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4 .为完成国防紧急任务的；.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、 计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。新版公司劳动合同范本通用版5（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华 人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来明确本合同期限：L有固定期限：从 年 月 日起到 年 月日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、劳务协议工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲18 方正常安置的生产（工作）任务。三、劳务协议劳动报酬？（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几局部组成:、乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中确定。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安置乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、 失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次 性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇？甲方应为乙方提供以下福利待遇19不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织安置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元,其 中试用期间工资一元。执行不定时工作制的工资 元。第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的 月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失 业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手 册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇o五、劳务协议劳动保护和劳动条件（一）工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵 活安置；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间。3 .甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假？1 .甲方保证乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。？（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。？（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制20 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查、敦促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.；2 .；（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；1 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；2 .被依法追究刑事责任的。？（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方 式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：L本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所 明确的程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本21合同:1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的；.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲 方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以 下经济损失：（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1本合同所明确的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日 通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙 方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方遵照本合同第七条第（三）、（五卜（六）项规定解除本合同，应按违 反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发（1994）481号）及本市的有关规定支 付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管 理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况 下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任22（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2 .乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；.；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：（1）；（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之 日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日 内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要确定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日 年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年 月 H23 遵照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规 定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提 升思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处 分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本 合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二 十三条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员 会确认完全或局部丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期 满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准 支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬25%的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解 除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高 于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年 的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不 低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增进医疗补偿 费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增进局部不低于医疗 补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订 立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的 保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总 额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人： 年月日一年月日新版公司劳动合同范本通用版2单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员 工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未 签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动 合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继 续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年月 日，其中试用期自 年 月 日至年 月 日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据 合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正; 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务:1、遵照国家宪法法律法规。2、遵照甲方的规章制度。3、维护甲方的荣誉和利益。4、忠于职守，勤奋工作。5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组 织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。3、甲方安置乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安置乙方同等时间倒休或依法支付加班 加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动 平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织安置 乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家 有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲 方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签 订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴 纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，遵照劳动部制发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、 工作