度假区景区考勤管理制度.docx
度假区景区考勤管理制度1 .全体干部职工必须遵守一天三次的考勤签到制度（经 营班组职工一天考勤一次），按电脑设定的时间段进行签到， 上午超过签到时间算迟到，每月累计三次以上的（不含三次） 按事假处理；下午提前签到时间算早退，未经批准的按旷工 一天论处。驾驶员须严格遵守发车时间，准点发车。2 .职工应按科室、班组规定的休息日休息，各科室、班 组负责安排下属人员休息日并报办公室备案。如调休（指一 天以上）应预先经所在科室负责人同意，否那么按旷工论处。3 .上班期间因私外出的，不得私自找人替班，必须书面 请假报本科室、班组及分管领导批准后，方可离岗，未经批 准离岗的按旷工论处。公务接待未及时签到的事后应补办手 续。4 .年休假必须在当年第一季度后提出书面申请，经科室、 班组负责人签字并报处领导批准后，方可休假。年休假日不 包括双休日（公休假），年休假10天或15天以上的一年内 可分两次休假，休假日只有6天的每年内一次性休完。个别 人因工作原因当年不能休假的，可在次年第一季度内予以补 休。当月公休（双休日）当月清。5 .职工当月请事假超出3天（含3天）需书面报处领导 批准，未经批准按旷工论处。职工每月除正常休息外，每事 假1天扣日工资1天，旷工1天扣工资3天，连续旷工15 天，或两个月内累计旷工15天的，按人事制度，按自动离职 处理。职工每月事假超出3天，旷工1天或病假超出6天, 取消当月出勤奖及年终当月奖金。（注：所扣工资按职工个人 月工资总额除以当月工作日工资计算。）6 .职工当月请病假在4天之内，需写书面请假条并持有 医生建休证明，经分管领导批准后方可休息。当月请病假超 出5天（含5天）要写书面请假条和区级以上医院医生所出 具的疾病证书和建休证明，经处领导同意方可休息，未经批 准按旷工论处。职工病假1天扣日工资40%。（注：所扣工资 按职工个人月工资总额除以当月工作日工资计算。）7 .职工当年病假时间累计超过45天的、事假累计到达 或超过本人休假时间的、病事假累计超出40天的，不再享受 当年的休假待遇。如果提前休假，病假累计数要扣除休假日。8 .服从组织分配，尽职尽责，坚守岗位。佩戴工作卡, 查岗时如发现当班人员离岗20分钟仍未回到岗位的，第一 次给予警告，第二次按旷工一天论处，当月旷工累计三次, 予停职处理。9 .景区上班为连班制，午餐后必须回到各自岗位。
