报社中层干部竞争上岗和工作人员双向选择办法.docx

报社中层干部竞争上岗和工作人员双向选择方法一.报社中层干部选聘工作一般每两年进行一次，两年 为一届聘任期。两年一届的任期内，可根据工作需要，由社 党总支在征求群众意见的基础上作小范围调整。调整聘任的 中层干部，其聘任期不得超过同届聘任期。二.每一届选聘工作开始前，先确定当届聘任期的内设 机构，即部室及其各部室定编人数和中层干部岗位职责。三.竞聘部室主任职务须具备以下条件：在本社工作 满三年，新闻中级以上职称；近两年年度考核合格或者具 有获得市级好新闻一等奖以上业绩；近两年完成业务量化 任务。四,受聘副股级职务须具备以下条件：在报社工作满 两年，新闻初级以上职称；近两年完成业务量化任务； 近两年年度考核合格。五.近两年内有以下情形之一者不能参加竞聘中层干部; 在一年中有两个月未完成量化任务；有严重旷工等违纪 行为；受到行政处分未被取消。六.部室工作人员选聘，由各部室主任根据工作人员意 向和各方面情况确定后报社党总支审批。社党总支根据实际 情况，可在征求有关部室主任意见后进行适当调整。部室主 任选聘本部室工作人员，应切实根据需要，坚持标准。如双 向选择、优化组合后的新部室一年内不能完成业务任务，部 室主任计酬系数下浮一级。如工作人员没有任何部室选聘, 那么为落选，落选人员待岗期为两个月。待岗期间只发给400 元生活费，由办公室进行管理。待岗人员待岗期内应按时上 下班，并按要求学政治、学业务，每月写1万字学习笔记, 写2篇学习心得或思想汇报。待岗期满后安排到有关部室试 岗两个月，试岗期间按计酬规定计酬，能完成规定工作任务, 经考核合格后上岗；不合格者，由自己联系单位调出，报社 解除与其签订的劳务合同。七.男55岁、女50岁，原那么上可不参加中层干部竞聘， 按有关政策规定保存其原有职级待遇。A.选聘工作分三个步奏进行： 1、选聘任命正股级干部;2、部室负责人与工作人员双向选择，即部室负责人按工作需要和工作人员意向选聘部室工作人员，选聘人员根据个 人实际选择部室相应岗位；3、新中选部室主任按照规定职数和受聘条件直接推荐 副主任，报社党总支审批。中层干部候选人可采取个人申报，报社选聘办公室进行 资格审查，随后公布候选人名单。选聘按差额选举方法进行。 先由候选人在全社大会上发表竞选演讲，然后进行选举，选 举按群众投票60%,党总支成员投票40%计算综合得票数，得 票多者中选。九.选聘工作在社党总支领导下进行，选聘工作期间成 立选聘工作办公室，负责选聘工作的报名登记、候选人的资 格审查、组织选举、制定实施方法和其他选聘日常工作。