交通局岗位大练兵工作情况汇报范文.docx

交通局岗位大练兵工作情况汇报范文交通局岗位大练兵工作状况汇报范文为深化实行行政执法队伍素养实力提升三年行动安排, 落实市委事争一流、唯旗是夺，*局立足干什么比什么， 缺什么比什么要求，开展全市*综合行政执法技能竞赛，以 赛促训、以训促学、以学促干，创新三个突出加快竞赛成果 转化，有效解决执法人员学问恐慌专业恐慌本领恐慌，锤炼 一支敬业、高效、担当、奉献的*执法队伍。一、突出业务素养，以考提能。竞赛突出业务实力提升， 坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过行政执法基础学 问测试，勤练内功，挂上业务提升爬坡档，在以学提能中拓 宽干部思维视野和业务实力，让一线执法人员人人成为政策 通。一是题库全。行政执法基础学问测试除了涉及*领域的 *行政执法程序规定、*行政执法人员应知应会手册, 同时还加入了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平 法治思想、宪法等相关内容，在确保专业性的同时，兼 顾系统性和全面性。二是题目难。此次竞赛，对原有题库进 行了全面升级修改，在原有基础上着重提升练兵难度，易错 易混淆学问点占比高达60%,对参赛人员业务素养提出更高 要求。三是形式新。在沿用线上考试的基础上，增加了学问 竞赛、现场抢答等形式，即考察了参赛人员的基本功，更考 察应变实力和反响速度，考出真功夫，练就真本领。二、突出实战练兵，以练提能。竞赛根据场景贴近实战、 任务贴近实况的思路，紧盯工作短板弱项，有针对性地设置 竞赛科目，通过执法文书模拟制作、现场模拟执法，将岗位 练兵延长到工作一线，促使交通一线执法人员在竞赛中壮筋 骨。一是场面真。把工作现场搬到比武场，现场模拟执法设 置巡游出租车、黑车、大件运输车等道路运政、马路路政领 域8种违法情景，案件均选自*日常实际的行政执法工作, 做到工作与竞赛不脱节、不走样。二是过程严。现场模拟执 法和执法文书模拟制作均采纳现场观摩打分，精准设计评分 卡点，精选*执法领域24位行家里手进行专业评分，实行 现场竞赛、科学打分、全过程透亮的执法竞赛新模式。三是 考点多。除了考察参赛队伍调查取证、执法装备运用、应急 处置、案卷制作水同等方面的实力水平，还重点考察指挥（协 调）、执法检查、执法记录、执法平安四个岗位参赛人员精 神面貌、本岗工作完成质量、执法规范文明程度以及相互协 作协作状况。三突出改革创新，以新提能。本次竞赛首次将创新创意 纳入竞赛工程，用好改革关键一招，在全面上下功夫，在深 化上下功夫，持续以改革拆壁垒、破坚冰，以创新解痛点、 疏堵点。一是涉及范围广。各县市区提报的改革典型案例, 除了涉及执法流程标准化和执法行为规范化主责主业的改 革创新，还包含了基层党建融合、源头管控、信用治理、执 法理念、营商环境等方方面面，全方位、立体式推动*执法 改革向纵深处推动。二是结合实践紧。针对突出冲突，瞄准 痛点堵点，围绕执法详细问题补短板、强弱项、治顽疾，通 过改革创新形成炸碉堡攻山头的工作态势。针对暴力抗法、 阻碍执法等问题，夏津县深化推行行刑连接机制创新，通过 行政执法与刑事司法相结合，维护了执法的权威，实现了执 法威慑。三是可复制性高。对标最高标准、最高水平，在交 通执法领域领先实现突破。升级扩容黑车智能识别系统，提 高执法精准度；实行公安部门取证、交通部门惩罚的联合执 法新模式，提升整治工作成效。通过先行先试、积累阅历, 逐步在全市复制推广应用。