人才租赁协议书[适用各方].docx

可编辑人才租赁协议书适用各方 合同编号：甲方：乙方：为实现人事管理的标准化、合理化，建立人事管理与人员运用分别的用人机制，使人事工作更好地为用人单位效劳，甲乙双方依据有关规定，经友好同等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：依据乙方要求，乙方向甲方租赁等名人才详细名单见附表租赁人才名单，租赁期从年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至月日止；一、甲方责任甲方依据乙方的详细要求，在乙方的帮助下，为乙方供应如下效劳：1.毕业生接收工作不符合市有关毕业生接收条件者除外：为租赁员工办理毕业生接收该项手续费由乙方或租赁员工本人担当，费用标准按市人才沟通效劳中心接收毕业生收费标准、报到、落户手续。2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。4.代缴各类保险：依据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方担当。6.供应劳动政策法规方面的询问：为乙方供应人事、劳动有关政策、法规等方面的询问效劳。7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方的财产，保守乙方的商业隐私。8.在协议期内，假设租赁人才无正值理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。二、乙方责任1.乙方不能单方面提前解除此协议租赁人才在试用期内的除外。假设乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；2.乙方在运用向甲方租赁的人才过程中，必需始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；假设由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等缘由造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；3.租赁人才有以下情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；4.本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同持续到哺乳期完毕；5.乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资元+养老保险费元+医疗保险费元+工伤保险费元+失业保险费元+管理费元，共计元每月，社会保险费用依据市社会保险局规定调整；乙方应在每月日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，假设乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按工伤保险条例及有关规定担当相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付；乙方支配租赁人才加班加点的，乙方按劳动法第四十四条规定干脆支付加班加点的工资酬报给租赁人才； 4 / 4