2022劳动合同的经典范本(2).docx

可编辑2022劳动合同的经典范本(2) 六、保险福利待遇1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1甲乙双方协商相同的；2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2紧要违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3紧要失职，假公济私，对甲方利益造成一千元含以上重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它紧要影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位箭、留厂观察、开除或除名等紧要处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7法律、法规规定的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：1在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；2患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4 / 4