中小企业员工手册范本(3).docx

可编辑中小企业员工手册范本(3) 534丧假：员工直系亲属指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。535以上53条的各种假期包括公休假日在内。六、福利61办理调入_611在公司连续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。612经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。62旅游621旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司供应一次_旅游时机全程五天,包签证、住宿及来回交通费。主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上；其它员工：在本公司连续工作三年以上。622符合_旅条件的员工由行政人事部负责支配，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥当支配好出游时间，保证_旅顺当进展。只能出游_，不能以其它形式替代。63带薪假期631凡在本公司连续工作一年以上的员工不分职务，从其次年起，可享受连续一周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假支配必需遵守如下条款：632休假时间的支配必需以听从工作须要为原那么。633休假要在自身岗位工作支配妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。634年假一般应支配在公司春节前后放长假期间一次运用。635当年已参与公司支配_游的，不得重复享受带薪假期。636假期不能跨年度累积，当年因工作须要不能休假的，按日根本工资计算补发工资。64医疗保险641员工不分职务在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本医疗保险福利。参保方法现按深府_号_市根本医疗保险暂行规定执行。行政人事部备查。如政府有调整，按调整的新方法执行。642员工转正后，由公司统一为员工缴交根本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。643具有_市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会医疗保险局。644具有_市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。65根本养老保险651员工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本养老保险福利。参保方法现按徐-府_号_市根本养老保险暂行规定执行。规定在行政人事部查。652员工转正后，由公司统一为员工缴交根本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。653持有_市常住户口的员工的根本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳；员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。654持有_市暂住户口的员工根本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳；员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。66午餐补贴661员工在本公司任职期间，分月按事实上班工作日期发放中餐补贴。662每位员工在_上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。67晚餐补贴671员工因工作须要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。672专业部门员工晚餐补贴依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴依据主管副总经理签字的加班单按月发放。 4 / 4